Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Akuntansi dan Keuangan Kontemporer (JAKK) Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Amandemen: Jurnal Ilmu Pertahanan, Politik dan Hukum Indonesia
Muhammad Raihan
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ANALISIS MEKANISME JUAL BELI MATA UANG DALAM GAME DITINJAU DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Muhammad Raihan
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.968

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana perspektif ekonomi Islam terhadap praktik jual beli mata uang dalam game (in game currency) yang terjadi pada Forum Jual Beli Game Arcane Legend. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana game Arcane Legends itu sendiri dalam pandangan Islam serta bagaimana mekanisme jual beli mata uang dalam game Arcane Legends itu dilihat dalam sudut pandang ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Game Arcane Legends merupakan permainan atau hiburan yang diperbolehkan dalam Islam karena tidak masuk dalam jenis hiburan yang dilarang dalam Islam, yakni permainan yang mengandung bahaya, mengumbar aurat, mengandung unsur sihir, menyakiti binatang, mengandung unsur judi, dan permainan yang melecehkan atau menghina orang atau kelompok lain. Kemudian Mekanisme jual beli mata uang dalam game (in game currency) Arcane Legends berupa gold terdiri dari 2 tahap mulai dari tahap penjual memperoleh dan mengumpulkan mata uang tersebut di dalam game hingga proses jual beli antara mata uang dalam game Arcane Legends berupa gold dengan rupiah. Dalam perspektif ekonomi Islam praktik jual beli mata uang dalam game (in game currency) Arcane Legends tidak memenuhi salah satu dari tiga prinsip dasar ekonomi Islam itu sendiri, yakni prinsip hukum. Salah satu syarat objek yang diperjual belikan tidak terpenuhi berupa kepemilikan mata uang dalam game Arcane legends. Karena dalam game online sendiri pemilik atas segala sesuatu yang berkaitan dengan game tersebut adalah sang pembuat game itu sendiri atau game developer. Sehingga praktik jual beli seperti ini berpeluang besar merugikan salah satu pihak, yang tentu saja tidak sejalan dengan tujuan dari ekonomi Islam itu sendiri agar tercapainya maqashid syari’ah, diantaranya terpeliharanya agama (hifz ad-din), jiwa (nafs), akal (aql), keturunan (nasl), dan harta (mal). Karena dalam Islam yang terpenting dalam berbisnis itu adalah transparansi dan kejujuran antara pembeli dan penjual. Harus ada kesetaraan antara kedua belah pihak yang bertransaksi untuk mencegah peluang kezaliman. Bukan hanya soal kerelaan, namun harus terpenuhi syarat dan rukunnya agar terhindar dari segala bentuk kegiatan muamalah yang mengandung penipuan, riba, gharar, ikhtikar dan lain sebagainya
Kontribusi Filsafat Ilmu dalam Penelitian Ilmiah dan Kehidupan Sosial Rosita Dongoran; Amelia Rahima Hasibuan; Nabilah Mahmud Sibuea; M.Fikri Pratama; Muhammad Raihan
Amandemen: Jurnal Ilmu pertahanan, Politik dan Hukum Indonesia Vol. 1 No. 3 (2024): Juli: Amandemen: Jurnal Ilmu pertahanan, Politik dan Hukum Indonesia
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/amandemen.v1i3.414

Abstract

Philosophy of science needs its presence in the midst of the development of science and technology which is marked by the sharpening of scientific specialization. Philosophy of science as a theoretical framework and research method has a relationship with scientific research.Philosophy of science explains the problem of science or science whichis the basis for logical assumptions (ethical neutralistic doctrine), the empirical results achieved, and the limits of their abilities. Meanwhile, the research methodology describes efforts to develop science based on the scientific method, which consists of two parts, namely both deductive and inductive.The contribution of the philosophy of science in scientific research is: Asabasis for the development of science or theory, the philosophy of science as a means of testing scientific the ory reasoning.Philosophy of science is abletotest,reflect,criticizeas sumptions and scientific methods in a scientific research. As a foundation in science at the university level. Philosophy of science provides a logical basis for research methodology. The contribution of the philosophy of science in research methodology can also be filling and broadening the cognitive horizons (reason) of what is called science, which is expected to create understanding for the discipline in scientific work,aswel lasin crease the motivation of a researcher to carry out tasks seriously. Writing this article uses a qualitative approach by using library research, namely by examining reading sources that have to do with the study being discussed.
Peran Budaya Organisasi dalam Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Loyalitas Karyawan di BPS Sumut Muhammad Raihan; Annio Indah Lestari Nasution; Nuri Aslami
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Kontemporer (JAKK) Vol 8, No 2 (2025): September 2025
Publisher : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Kontemporer (JAKK)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jakk.v8i2.26660

Abstract

Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Utara.Metode Penelitian: Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode deskriptif dan kausal. Sampel penelitian berjumlah 92 responden dari populasi 119 karyawan, ditentukan menggunakan rumus Slovin.Kebaruan Penelitian: Kebaruan penelitian ini terletak pada integrasi budaya organisasi sebagai variabel intervening yang menghubungkan gaya kepemimpinan transformasional dengan loyalitas karyawan dalam konteks lembaga pemerintah, khususnya Badan Pusat Statistik di tingkat provinsi.Hasil Penelitian: Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui budaya organisasi. Budaya organisasi terbukti berperan sebagai penghubung yang memperkuat pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas.Implikasi: Secara teoretis, penelitian ini memperkaya literatur mengenai dinamika kepemimpinan dan perilaku organisasi dalam sektor publik, dengan menekankan peran budaya organisasi sebagai mekanisme mediasi yang penting. Secara praktis, hasil penelitian memberikan landasan bagi instansi pemerintah untuk mengembangkan strategi kepemimpinan yang lebih transformasional dan berorientasi pada penguatan budaya organisasi, guna meningkatkan loyalitas dan kinerja pegawai secara berkelanjutan. Research Objective: In This study aims to examine the influence of transformational leadership on employee loyalty with organizational culture as an intervening variable at the Central Bureau of Statistics (Badan Pusat Statistik) of North Sumatra Province.Research Method: A quantitative approach was applied using descriptive and causal methods. The study involved 92 respondents selected from a total population of 119 employees using the Slovin formula.Research Novelty:  The novelty of this study lies in the integration of organizational culture as an intervening variable that links transformational leadership and employee loyalty within the context of a governmental institution, specifically the Central Bureau of Statistics at the provincial level. This approach provides a broader understanding of how leadership practices shape organizational culture that, in turn, fosters employee loyalty.Research Results: The results show that transformational leadership asignificant influence on employee loyalty, both directly and indirectly through organizational culture. Organizational culture plays an essential role as a mediator that strengthens the relationship between leadership and loyalty. Implications: Theoretically, this study enriches the literature on leadership dynamics and organizational behavior in the public sector by highlighting the mediating role of organizational culture. Practically, the findings provide a foundation for government institutions to develop more transformational leadership strategies oriented toward strengthening organizational culture in order to improve employee loyalty and sustainable organizational performance.
Analisis Pembiayaan Menggunakan Prinsip Murabahah Terhadap Pendapatan Margin PT. Bank SUMUT KCSy Medan Ringroad Muhammad Raihan; Khairina Tambunan
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 1 (2024): Januari : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jise.v2i1.548

Abstract

Penelitian dilakukan guna menganalisis pembiayaan menggunakan pronsip murabahah terhadap pendapatan margin PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan Ringroad. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan Ringroad. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kualitatif deskriptif. Data yang diperoleh merupakan data primer langsung dari PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan Ringroad. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Volume pembiayaan murabahah ada pengaruh tetapi tidak signifikan, profit target berpengaruh positif secara signifikan terhadap pendapatan margin murabahah, biaya overhead berpengaruh negatif signifikan terhadap pendapatan margin murabahah.
Implementasi GCG (Good Corporate Governance) Pada PT Kereta Api Indonesia Enjeli; Irgi Iqbal; Muhammad Raihan; Yola Aprilia Sibagariang; M. Iqbal, MA
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 1 (2024): Januari : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jise.v2i1.561

Abstract

Studi ini mengkaji bagaimana PT Kereta Api Indonesia (Persero) diterapkan prinsip GCG sebagai contoh perusahaan BUMN yang menunjukkan kualitas pemerintahan yang baik di Indonesia. satu perusahaan di Indonesia yang melayani penumpang dan barang. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan deskriptif dan kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, dan studi literatur dan dokumentasi. Dari penelitian yang dilakukan, peneliti menemukan atau dapat menyimpulkan hasil dari penelitian yang dilakukan yatu Implementasi Good Corporate Governance (GCG) pada PT Kereta Api Indonesia (PT KAI) menciptakan dasar yang kokoh untuk tata kelola perusahaan yang baik, menjaga integritas, dan meningkatkan kinerja organisasi.
Co-Authors Amelia Rahima Hasibuan Enjeli Irgi Iqbal M. Iqbal, MA M.Fikri Pratama Nabilah Mahmud Sibuea Nasution, Annio Indah Lestari Nuri Aslami Rosita Dongoran Tambunan, Khairina Yola Aprilia Sibagariang