Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management
Sjamsul Rijal
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Perilaku Sosial Organisasi Sebagai Mediasi dalam Mengukur hubungan antara Motivasi Dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Yuliana Pratama Diets; Sjamsul Rijal; Eli Hasmin; Bustam Bustam; Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2723

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi perilaku social organisasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan indicator tiap variabel terdiri dari Variabel Motivasi (X1): achievement, affiliation , power  dan Variabel Kepuasan Kerja (X2): pekerjaan itu sendiri , supervisor  rekan kerja , promosi , gaji  sebagai variabel independen (eksogen), variabel Kinerja Karyawan (Y) : kualitas,  kuantitas, need for supervise, Interporsonal impact  sebagai variabel dependen (endogen) dan variabel Perilaku Sosial Organisasi (Z) : altruism , civic virtue , conscientiousness , courtesy , sportmanships sebagai variabel mediasi (intervening). Analisis data menggunakan software SmartPLS 3.0 dimana beberapa analisis yang digunakan seperti. Terdapat 6 hipotesis yang diuji dan hasil yang diperoleh Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, kepuasan kerjaber pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, Motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerjaberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku sosial organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui perilaku sosial organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku sosial organisasi.Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan kerja, Kinerja, Perilaku social organisasi.
Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi : Sebuah studi tentang Kinerja Kerja Karyawan Lince Siringoringo; Sjamsul Rijal; Heslina Heslina; Hardiani Hardiani; Abdul Rajab
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2724

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada  karyawan LPP TVRI Makassar yang berjumlah 116 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif deskriptif dengan menggunakan bantuan software SPSS 23.0. Ada beberapa indikator yang di gunakan dalam mengukur masing-masing variabel yang di uji. Adapun hasil yang diperoleh adalah kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai, lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi pegawai. Untuk penelitian selanjutnya perlu menam,bah beberapa variabel dan indikator lain agar bisa menambah bahan referensi khususnya yang berhubungan dengan kinerja karyawan.Kata Kunci : kepemimpinan, komunikasi, limgkungan kerja,  motivasi , kinerja pegawai.
Co-Authors Bustam Bustam Eli Hasmin Hardiani Heslina Heslina Lince Siringoringo Salsabila, Unik Hanifah Umar Data Yuliana Pratama Diets