Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Jurasima : Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management
Dody Hadi Wibowo
Magister Perdamaian Dan Resolusi Konflik Universitas Gadjah Mada Yogyakarta, Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Edukasi Kepemimpinan Dan Manajemen Tim Bagi Pelaku Usaha Lokal Sofyan Abas; Vera Herlina Mustari; Dody Yanuar Suryowibowo; Klemens Mere
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.11763

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen tim pada pelaku usaha lokal melalui program edukasi yang terstruktur. Permasalahan utama yang dihadapi adalah rendahnya kemampuan manajerial dan kepemimpinan yang berdampak pada kinerja tim serta keberlanjutan usaha. Metode yang digunakan adalah pengabdian kepada masyarakat melalui pelatihan, pendampingan, dan evaluasi menggunakan pretest dan post-test. Hasil menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta terkait gaya kepemimpinan, strategi komunikasi, serta koordinasi tim. Peserta juga menunjukkan peningkatan kemampuan dalam mengelola konflik, membangun kerja sama, dan meningkatkan produktivitas tim. Program ini berhasil memperkuat kapasitas kepemimpinan pelaku usaha sehingga mampu meningkatkan kinerja organisasi dan daya saing usaha secara berkelanjutan.
Strategic HRM Dalam meningkatkan Employee Performance: Peran Talent Management, Knowledge Management, dan Employee Engagement pada Industri Penerbangan Indonesia. Dody Yanuar Suryowibowo
JURASIMA Vol. 4 No. 2 (2026): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Agu
Publisher : Universitas Teknologi Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33478/jurasima.v4i2.105

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Talent Management, Knowledge Management, dan Employee Engagement terhadap Employee Performance dalam perspektif Strategic Human Resource Management (SHRM) pada PT Citilink Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research terhadap 80 karyawan yang dipilih melalui simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent Management, Knowledge Management, dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, dengan Talent Management sebagai variabel yang paling dominan. Model penelitian memiliki kemampuan penjelasan yang sangat tinggi (R² = 0,906). Kontribusi utama penelitian ini adalah pengembangan Integrated Strategic Human Resource Management Capability Model, yang mengintegrasikan pengelolaan talenta, pengelolaan pengetahuan, dan keterikatan karyawan sebagai kapabilitas strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi teoritis bagi pengembangan literatur SHRM serta implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi.
Financial Wellbeing Karyawan Pasca-PHK: Pengalaman Penyintas (Layoff Survivors) Novie Noordiana Rachma Yulia; Dody Yanuar Suryowibowo
MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Vol 11 No 2 (2026): JMAPAN
Publisher : LPPM STIE YAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51774/mapan.v11i2.272

Abstract

The wave of layoffs in labor-intensive manufacturing, textile, and technology sectors also leaves behind layoff survivors who remain employed under financial uncertainty. This study examines how survivors make sense of their financial security and how changes in financial behavior influence work engagement and turnover intention. A qualitative phenomenological approach was used, with in-depth interviews of ten purposively selected informants analyzed through reflexive thematic analysis. Financial security is understood as the ability to survive job loss rather than the adequacy of current pay. Anxiety leads to restrained spending, defensive saving, and extra income seeking, forming three patterns: defensive engagement with suppressed turnover intention, divided work energy with active turnover intention, and sustained engagement with low turnover intention. Organizations should treat transparency, procedural fairness, and relevant financial support as work resources for layoff survivors.
Co-Authors Klemens Mere Novie Noordiana Rachma Yulia Sofyan Abas Vera Herlina Mustari