Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Jeni Kamase
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMPETENCE, MOTIVATION, AND COMMITMENT ON JOB SATISFACTION AND PERFORMANCE OF MEMBERS OF REGENCY/CITY DPRD IN SOUTH SULAWESI PROVINCE Hengky Yasing; Jeni Kamase; Achmad Gani; Amir Amir; Mashur Razak
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 02 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v11i02.992

Abstract

This study aims to 1) To analyze the direct influence of competence, motivation and organizational commitment on satisfaction and performance. 2) To analyze the indirect effect of competence, motivation and organizational commitment on performance through job satisfaction. This study uses a quantitative approach by using primary data through a questionnaire of as many as 268 respondents with a population of 815. The study was conducted from July to September 2022. The data were analyzed using the Structural Equating Modeling program SPSS V. 25 and Amos v 25. The results of this study indicate that: (1) competence has a positive and significant effect on job satisfaction. (2) motivation has a positive and not significant effect on job satisfaction. (3) organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction (4) job satisfaction has a positive and significant effect on performance (5) competence has a positive and insignificant effect on performance (6) motivation positive and significant effect on performance. (7) organizational commitment has a positive and insignificant effect on performance.
PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN JAM KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER OJEK GRAB ONLINE DI KOTA MAKASSAR Muhammad Syukur Ramadhana Az; Jeni Kamase; Fitriani Mandung
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/chae2w91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan kerja dan jam kerja terhadap kinerja driver ojek online Grab di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada driver ojek online Grab di Kota Makassar sebagai responden penelitian. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi linier dengan bantuan program IBM SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja dan jam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver ojek online Grab di Kota Makassar. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan aspek keselamatan kerja serta pengelolaan jam kerja yang efektif dapat mendorong peningkatan kinerja driver. Meskipun demikian, kinerja driver juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti, sehingga diperlukan kajian lanjutan dengan memasukkan variabel tambahan untuk memperoleh gambaran yang lebih komprehensif.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Makassar Wilda Akmala; Jeni Kamase; Nurwana
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/545j1h76

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan pola perilaku yang ditunjukkan oleh seorang pemimpin dalam upaya memengaruhi perilaku bawahan agar bersedia bekerja secara optimal guna mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan, dengan mempertimbangkan kondisi dan situasi organisasi. Disiplin kerja diartikan sebagai kesadaran dan kesediaan individu untuk menaati seluruh peraturan perusahaan serta norma-norma sosial yang berlaku. Sementara itu, kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam periode waktu tertentu berdasarkan tanggung jawab dan tugas yang diberikan untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan KOMINFO dengan jumlah responden sebanyak 47 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier, dengan pengolahan data menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 24.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar.
Co-Authors Achmad Gani Amir Amir Fitriani Mandung Hengky Yasing Mashur Razak Muhammad Syukur Ramadhana Az Nurwana Wilda Akmala