Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Achmad Gani
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMPETENCE, MOTIVATION, AND COMMITMENT ON JOB SATISFACTION AND PERFORMANCE OF MEMBERS OF REGENCY/CITY DPRD IN SOUTH SULAWESI PROVINCE Hengky Yasing; Jeni Kamase; Achmad Gani; Amir Amir; Mashur Razak
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 02 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v11i02.992

Abstract

This study aims to 1) To analyze the direct influence of competence, motivation and organizational commitment on satisfaction and performance. 2) To analyze the indirect effect of competence, motivation and organizational commitment on performance through job satisfaction. This study uses a quantitative approach by using primary data through a questionnaire of as many as 268 respondents with a population of 815. The study was conducted from July to September 2022. The data were analyzed using the Structural Equating Modeling program SPSS V. 25 and Amos v 25. The results of this study indicate that: (1) competence has a positive and significant effect on job satisfaction. (2) motivation has a positive and not significant effect on job satisfaction. (3) organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction (4) job satisfaction has a positive and significant effect on performance (5) competence has a positive and insignificant effect on performance (6) motivation positive and significant effect on performance. (7) organizational commitment has a positive and insignificant effect on performance.
Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan Faizah Sabinah Maqiyah Busaeri; Achmad Gani; Muhsin Wahid; Sahari Djafar; Imran Tajuddin
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1824

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai, sedangkan sampel yang dianalisis sebanyak 44 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,803, nilai t sebesar 9,355, dan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Lingkungan kerja memiliki arah pengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi sebesar 0,013, nilai t sebesar 1,107, dan nilai signifikansi sebesar 0,275. Secara simultan, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F sebesar 43,924 dan signifikansi kurang dari 0,001. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,682 menunjukkan bahwa 68,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi dan lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai terutama memerlukan penguatan kompetensi, sedangkan perbaikan lingkungan kerja tetap dibutuhkan sebagai kondisi pendukung agar kemampuan pegawai dapat diterapkan secara optimal.
Pengaruh Brand Image dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Merek Raize Di Pt. Toyota Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar Muhammad Fiqhi Mamu’r S; Achmad Gani; St. Rahmi Razak
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/16jvgv21

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Brand Image dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Merek Raize di Pt. Toyota Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Makassar. Penelitian ini menggunakan data Kuesioner yang bersumber dari konsumen Toyota Raize di Kota Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda dengan menggunakan Kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Toyota dan yang menjadi Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen Toyota di Kota Makassar pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial brand image dan promosi berpengaruh positif dan signifikan, Sedangkan hasil dari uji simultan brand image dan promosi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan pembelian.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Langgeng Energy Prima Siti Indah Permata Sari Natsir; Achmad Gani; Muhammad Ashoer Zaenal
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/sv07jy11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Langgeng Energy Prima. Sampel penelitian berjumlah 62 responden. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Amir Amir Faizah Sabinah Maqiyah Busaeri Hengky Yasing Imran Tajuddin Jeni Kamase Mashur Razak Muhammad Ashoer Zaenal Muhammad Fiqhi Mamu’r S Muhsin Wahid Sahari Djafar Siti Indah Permata Sari Natsir St. Rahmi Razak