Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Jayadi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Gula Takalar PT. Sinergi Gula Nusantara Azwar; A. Niniek F. Lantara; Jayadi
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/ghc8nx47

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar, dan (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengujian instrumen penelitian meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis inferensial menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial, variabel kepuasan kerja memiliki nilai t-hitung 2,384 lebih besar dari t-tabel 1,99006 dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hipotesis pertama diterima. Variabel lingkungan kerja memiliki nilai t-hitung 23,915 lebih besar dari t-tabel 1,99006 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hipotesis kedua diterima.
Pengaruh Leverage, Profitabilitas dan Kebijakan Dividen Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Sektor Kesehatan Sub-Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 Nurul Khafiqaini Kadir; Jayadi; Masdar Mas&#039;ud; Musliha Shaleh
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i3.1862

Abstract

Studi ini bertujuan mengkaji pengaruh leverage yang diproksikan melalui Debt to Equity Ratio (DER), profitabilitas yang direpresentasikan oleh Return on Assets (ROA), serta kebijakan dividen yang dicerminkan dengan Dividend Payout Ratio (DPR) terhadap return saham pada emiten sub-sektor farmasi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2020 hingga 2024. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini dengan memanfaatkan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan tahunan masing-masing perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang didahului oleh serangkaian uji asumsi klasik guna memastikan model analisis memenuhi kriteria kelayakan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa secara parsial, leverage (DER), profitabilitas (ROA), maupun kebijakan dividen (DPR) masing-masing memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap return saham, dengan kebijakan dividen (DPR) menjadi faktor dominan. Apabila diuji secara simultan atau bersama-sama, ketiga variabel independen tersebut juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Hasil ini mengindikasikan bahwa struktur permodalan, efisiensi dalam menghasilkan laba, serta kebijakan distribusi dividen merupakan aspek fundamental yang menjadi perhatian investor dalam mengevaluasi prospek keuntungan investasi di sektor farmasi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIRA EKA PERSADATAMA CABANG MAKASSAR Rezky Ratnasari Taufan; Muhammad Rezky Faisal; Ramlawati; Jayadi
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cesjv9i2.1867

Abstract

Penelitian ini mengungkap bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar. Data dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan pada kantor PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada responden dan penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 45 karyawan PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan SPSS 26.0. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik tingkat kinerja karyawan dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya motivasi kerja maka karyawan PT. Wira Eka Persadatama Cabang Makassar termotivasi dalam bekerja karena adanya suatu kebutuhan hidup yang harus dipenuhi.
Co-Authors A. Niniek F. Lantara Azwar Masdar Mas&#039;ud Muhammad Rezky Faisal Musliha Shaleh Nurul Khafiqaini Kadir Ramlawati Rezky Ratnasari Taufan