Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal VALUE: Jurnal Ilmiah Akuntansi, Keuangan dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal Economic Management and Business
Mhd. Dani Habra
Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH EFEKTIVITAS PENERAPAN PRESENSI FINGER PRINT DAN INSENTIF TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KOTARIH KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Sarianta Damanik; Mhd. Dani Habra
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efektivitas penerapan presensi finger print dan insentif terhadap kualitas kerja pegawai Kantor Kecamatan Kotarih Kabupaten Serdang Bedagai. Jumlah sampel 34 pegawai di kantor Kecamatan Kotarih Kabupaten Serdang Bedagai. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diolah menggunakan SPSS 20.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear berganda, dengan Y = Y = 5.025+ 0.109X1 + 0.636X2 + e. Pernyataan ini dibuktikan hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel penerapan presensi finger print (X1) sebesar 2.805 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.695. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 2.805> 1.695, kemudian terlihat pula bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.002 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X1 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai t hitung untuk variabel Insentif (X2) sebesar 4.436 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.695. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 4.436 > 1.695, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.01 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X2 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai f hitung adalah 62.725 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 > 0,05 dan nilai F hitung 62.725> F tabel 2.91 hal ini menunjukkan bahwan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1, dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y. Nilai Ajusted R Square sebesar 0.789. Hal ini berarti bahwa pengaruh variable X1 dan X2 terhadap variable Y adalah sebesar 78.9%, sedangkan sisanya sebesar 0.211 atau 21.1% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA SHOOROOM RAJA MOTOR MEDAN Aulia rahman Siregar; Tukimin Tukimin; Mhd. Dani Habra
VALUE Vol 3 No 1 (2022): April 2022 - September 2022
Publisher : PRODI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIEN (UTND)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/value.v3i1.341

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Shooroom Raja Motor Medan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif dengan sampel sebanyak 30 orang karyawan pada Shooroom Raja Motor Medan. Penelitian ini berlangsung dengan cara memberikan kuesioner kepada para karyawan Shooroom Raja Motor Medan. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa faktor motivasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil regresi berganda Y = 0,531+ 0,339X1 + 0,595X2 + e. Hasil dari uji parsial (uji t) motivasi terhadap prestasi karyawan diperoleh nilai thitung = 2,325>1,70 dan nilai uji parsial (uji t) disiplin kerja diperoleh nilai thitung= 4,199>1,70, hal ini terlihat bahwa secara parsial faktor motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Shooroom Raja Motor Medan, selain itu pada uji F didapatkan hasil bahwa Fhitung>Ftabel (40,636>3,354) dengan tingkat probability (0,01<0,05). Diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,751 artinya motivasi dan disiplin kerja mampu meningkatkan prestasi kerja pada Shooroom Raja Motor Medan dengan nilai r 75,1% dan sisanya 24,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.
PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KUALITAS PELAYANAN APARATUR KECAMATAN KOTARIH KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Nurhayati Nurhayati; Mhd. Dani Habra
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Edisi September 2022 - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v1i2.365

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Individu Dan Karakteristik Individu Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Kecamatan Kotarih Kabupaten Serdang Bedagai. Populasi dalam penelitian ini yaitu masyarakat di Kantor Kecamatan Kotarih Kabupaten Serdang Bedagai sebanyak 9000 masyarakat. Jumlah sampel 99 masyarakat di kantor Kecamatan Kotarih Kabupaten Serdang Bedagai. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diolah menggunakan SPSS 20.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear berganda, dengan Y = 2.602 + 1.447X1 + 0.242X2 + e. Pernyataan ini dibuktikan hasil analisis diperoleh nilai t hitung untuk variabel Kemampuan Individu (X1) sebesar 7.607 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.660. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 7.607 > 1.660, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.000 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X1 memiliki kontribusi terhadap Y. Variabel Karakteristik Individu (X2) sebesar 2.347 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.660. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 2.347 > 1.660, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0.01 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X2 memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai f hitung adalah 538.726 dengan tingkat sig 0,000 oleh karena itu nilai sig 0,000 > 0,05 dan nilai F hitung 538.726 > F tabel 2.70 hal ini menunjukkan bahwan Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen X1, dan X2 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Y. Nilai Ajusted R Square sebesar 0.916. Hal ini berarti bahwa pengaruh variable X1 dan X2 terhadap variable Y adalah sebesar 91.6%, sedangkan sisanya sebesar 0.84 atau 8.4% dipengaruhi variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Green Human Resource Management dalam Mendukung Keberlanjutan Kinerja SDM Sari Wulandari; Ayu Melati Ningsih; Mhd. Dani Habra; Horia Siregar; Wahyudi Maherza
Journal Economic Management and Business Vol 5, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v5i1.8882

Abstract

Sumber Daya Manusia berperan penting dalam memobilitas suatu organisasi atau perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif pada SDM yang telah memanfaatkan Green Human Resource Management (GHRM). Teknik analisis data yang digunakan adalah Statistical Package for The Social Sciences (SPSS) Versi 25, dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Green Human Resource Management berkontribusi besar terhadap keberlanjutan kinerja sumber daya manusia yang terlihat dari nilai R2 sebersar 61,1%. Hal ini membuktikan bahwa teori pendekatan holistik dalam Green Human Resource Management lebih efektif daripada pendekatan secara parsial
Co-Authors Anggia Sari Lubis, Anggia Sari Aulia rahman Siregar Ayu Melati Ningsih Nurhayati Nurhayati Sarianta Damanik Siregar, Horia Tukimin Tukimin Wahyudi Maherza