Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Media Ekonomi Jurnal Interprof
Sutanta Sutanta
Universitas Bina Insan
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Energy Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS DPPKAD KABUPATEN MURATARA) Yohanes Susanto; Sutanta Sutanta
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Musi Rawas Utara. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi dengan populasi berjumlah 46 orang. Hasil penelitian kompetensi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai; kedisiplinan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai; kompetensi dan kedisiplinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan bahwa kompetensi dan kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Musi Rawas Utara.
PENGARUH TANGGUNG JAWAB DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MUSI RAWAS Sutanta Sutanta; Yohanes Yohanes
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tanggung jawab dan efektivitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Musi Rawas. Metode penelitian dalam penelitian ini ialah penelitian survey dengan sampel sebanyak 61 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan Tanggung Jawab berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Efektivitas Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Tanggung Jawab dan Efektivitas Kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan bahwa Terdapat pengaruh tanggung jawab dan efektivitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Musi Rawas.
PENGARUH KUALITAS SDM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN EMPAT LAWANG Sutanta Sutanta
Jurnal Interprof Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 39 orang. Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah survey sample, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Hasil penelitian yaitu Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kualitas sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang.
Digital Transformation And Internal Communication In Improving Employee Performance: A Moderation Analysis Of Human Resource Competencies Renika Gustian Fulialza; Dheo Rimbano; Sutanta Sutanta
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 1 (2026): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v14i1.8904

Abstract

This study examines the effect of digital transformation and internal communication on employee performance, with human resource competence (HR) as a moderating variable at the Industry and Trade Office of Musi Rawas Regency. Using an explanatory quantitative approach, this study involved the entire ASN and non-ASN population of 53 employees through the saturated sample technique. Data collection instruments in the form of questionnaires were analyzed using SPSS, with regression and Moderated Regression Analysis (MRA) methods. The results showed that digital transformation and internal communication partially and simultaneously significantly affected employee performance. HR competence strengthens the relationship between the two independent variables of performance. The limitations of this study lie in the scope of a single organization and a limited sample size, so the results cannot be widely generalized. The findings provide a practical contribution to the public sector in designing technology and communication-based HR development strategies and enrich the literature on moderating variables' role in government organizations. This research is essential because of the integration of three key organizational elements, such as digital transformation, internal communication, and HR competencies, in one analysis model to improve employee performance.
Co-Authors Dheo Rimbano Renika Gustian Fulialza Yohanes Susanto Yohanes Yohanes