Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Juliani
Universitas IBBI
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALFA SCORPII Dinda Putriana; Juliani
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 1 (2022): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Alfa Scorpii. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yang dilakukan melalui pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 79 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 3,941+ 0,194 X1 + 0,160X2 + 0,704X3 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan kompensasi, kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Alfa Scorpii.
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG THAMRIN PLAZA MEDAN Junaidi Hasan; Jam'an Amadi; Juliani; May Handri
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap semangat kerja, pengaruh penghargaan terhadap semangat kerja, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan, pengaruh semangat kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Department Store Tbk Cabang Thamrin Plaza Medan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan PT Matahari Department Store Tbk Cabang Thamrin Plaza Medan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan yang berjumlah 79 karyawan. Dengan demikian sampel yang digunakan sampel jenuh. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik, analisis path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja mampu memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja mampu memediasi pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan.
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SELAMAT JAYA Juliani; May Handri; Shamir Hasyim Syarif
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifkuantitatif yang digunakan melalui pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 50 karyawan. Instrumen yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 7,212+ 0,202X1+ 0,733 X2 -0,101X3 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya dan secara simultan motivasi, komunikasi, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya.
PENINGKATAN KETERAMPILAN TEKNIS, DIGITAL, DAN KEWIRAUSAHAAN SISWA SMK MENGHADAPI INDUSTRI 4.0 Jam’an Amadi; Fajrillah Fajrillah; Juliani Juliani; Shamir Hasyim Syarif; Jufri Antoni
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 3 (2025): Volume 6 No 3 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i3.45290

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan revolusi industri 4.0 menuntut lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) memiliki keterampilan teknis, digital, dan kewirausahaan yang adaptif terhadap perubahan industri. Namun, kenyataannya masih banyak lulusan SMK yang belum memiliki kompetensi sesuai kebutuhan pasar kerja modern. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan keterampilan teknis, digital, dan kewirausahaan siswa SMK di Kota Medan sebagai langkah strategis menyiapkan mereka menghadapi dunia industri 4.0. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah kombinasi Pendidikan Masyarakat, Pelatihan, dan Advokasi. Peserta kegiatan adalah 30 siswa kelas XII SMK di Kota Medan. Kegiatan dilaksanakan selama tiga hari dengan tahapan penyuluhan, pelatihan praktik, dan pendampingan usaha digital. Hasil pre-test dan post-test menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada seluruh aspek keterampilan yang dilatihkan, dengan peningkatan keterampilan digital mencapai 37%. Selain itu, siswa menunjukkan antusiasme tinggi, khususnya pada sesi pelatihan pembuatan konten digital dan simulasi kewirausahaan. Kegiatan ini membuktikan bahwa kombinasi metode edukasi, pelatihan praktik, dan advokasi efektif dalam membekali siswa SMK dengan kompetensi yang relevan menghadapi era industri digital. Diharapkan program serupa dapat dikembangkan di sekolah-sekolah vokasi lainnya guna mendukung terciptanya SDM vokasi yang unggul dan mandiri.
Co-Authors Dinda Putriana Fajrillah, Fajrillah Jam'an Amadi Jam’an Amadi Jufri Antoni Junaidi Hasan May Handri Shamir Hasyim Syarif