Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Media Abdimas
Rinaldi Rinaldi
Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Humanities Economics, Econometrics & Finance Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Total Aset Turnover, Debt To Asset Ratio Dan Return On Asset Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2016-2020 Rinaldi Rinaldi; Nisa Oktavianti
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i2.2353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Total Asset Turnover (TATO), Debt to Asset Ratio (DAR) dan Return on Asset (ROA) terhadap Nilai perusahaan (PBV). Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan perusahaan sub sektorFarmasi sebagai sampel. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel dikumpulkan dari 8 perusahaan sub sektor Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2016-2020. Analisis data dalam penelitianini menggunakan software Eviews 9. Pengujian hipotesis menggunakan uji analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier berganda, ujisignifikansi parsial dan uji simultan. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa secara parsial Total Asset Turnover (TATO) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV),sedangkan Debt to Asset Ratio (DAR) dan Return on Asset (ROA) tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan (PBV). Secara simultan Total Asset Turnover (TATO), Debt to Asset Ratio (DAR) dan Return on Asset (ROA) berpengaruh dan signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV).
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen OrganisasiPada Pegawai Bidang Akuntan Negara Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan DKI Jakarta Rinaldi Rinaldi; Miftachul Jannah
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2430

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi, danlingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pegawai bidang akuntan negara BadanPengawasan Keuangan dan Pembangunan perwakilan DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakanmetode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,694 yang berartibudaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 69,4% padakomitmen organisasi. Sisanya sebesar 30,6% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak adadalam model. Hasil uji t diperoleh nilai thitung > ttabel dan nilai Fhitung (22,907) > Ftabel (2,98),maka disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruhterhadap Komitmen Organisasi (Y).
Membangun Sumber Daya Manusia Guru & Karyawan Smk Ma’arif Kab Purbalingga Dengan Digital Learning Membuat Aplikasi Pembelajaran Donny Hamzah PH; Rinaldi Rinaldi; Nursina Nursina
Media Abdimas Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Media Abdimas Vol 2 No 1 Bulan Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (718.341 KB) | DOI: 10.37817/mediaabdimas.v2i1.2683

Abstract

Terkait kualitas Sumber Daya Manusia, pendidikan memegang peranan yang sangatpenting dalam proses peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia. Peningkatan mutupendidikan merupakan suatu proses yang terintegrasi dengan proses peningkatan kualitasSumber Daya Manusia itu sendiri. Sumber daya manusia di SMK Ma'Arif Purbalinggamemiliki tenaga kependidikan yang memadai, dan mayoritas berpendidikan sarjana, yangbertanggung jawab penuh atas tugas yang diberikan oleh kepala sekolah. Berdasarkan latarbelakang penjelasan di atas, Tim Abdimas UPI YAI ingin mengetahui tentang ImplementasiManajemen Sumber Daya Manusia di SMK Ma' Arif Purbalingga. bahwa PenerapanManajemen Sumber Daya Manusia di SMK Ma' Arif Purbalingga dilakukan denganmemperlihatkan dan menempatkan tenaga guru dan pegawai serta pembagian tugas atau jobdescription (Job Description) yang jelas bagi setiap tenaga guru dan pegawai sebagaimanaterlihat dalam struktur organisasi SMK guru dan karyawan Ma'Arif Purbalingga, sehinggadapat diketahui dengan jelas tugas dan wewenang para personel tersebut. guru dan pegawaidi SMK Ma'Arif Purbalingga dilakukan secara terprogram yaitu dengan menyelenggarakankegiatan seperti: pemberdayaan dan peningkatan guru dan pegawai dengan melibatkan gurudan pegawai dalam MGMP (Musyawarah Guru Mata Pelajaran), IHT (In House Training.
Co-Authors Donny Hamzah PH Miftachul Jannah Nisa Oktavianti Nursina Nursina