Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Golden Ratio of Data in Summary Innovative: Journal Of Social Science Research
Heseziduhu Lase
Universitas Nias
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Sikap an Budaya Organisasi Terhadap Pelayanan Publik Pada Dinas Perikanan Kota Gunungsioli Suarni Mei Fenti Gea; Peringatan Harefa; Heseziduhu Lase; Ayler Beniah Ndraha
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh sikap dan budaya organisas terhadap pelayanan public pada Dinas Perikanan Kota Gunungsitoli. Dalam penelitian ini yang menjadi rumusan masalah yaitu “apakah ada pengaruh sikap dan budaya organisasi terhadap pelayanan public pada Dinas Perikanan Kota Gunungsitoli?. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 89 orang. Sedangkan Metode yang dipergunakan dalam penelitan ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis t dan f Ha diterima dan Ho ditolak. ada pengaruh sikap dan budaya organisasi terhadap pelayanan public pada Dinas Peerikanan Kota Gunungsitoli.
Analisis Intensitas Pemberdayaan Masyarakat Dalam Pembangunan Jalan Usaha Tani Di Desa Tetehosi Afia Kecamatan Gunungsitoli Utara Handrianus Zega; Eliagus Telaumbanua; Heseziduhu Lase; Palindungan Lahagu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6543

Abstract

Intensitas pemberdayaan masyarakat dalam proyek pembangunan merujuk pada tingkat atau derajat di mana suatu masyarakat diberdayakan atau memberdayakan dirinya sendiri secara aktif dalam mengelola sumber daya, mengambil keputusan, dan mengambil bagian dalam proses pembangunan. penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui Intensitas Pemberdayaan Masyarakat dan mekanisme proyek serta solusi yang dilakukan dalam pemberdayaan masyarakat yang tidak terlibat dalam pembangunan Jalan Usaha Tani di Desa Tetehosi Afia Kecamatan Gunungsitoli Utara. Jenis penelitian ini, dilakukan dengan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Untuk mendapatkan informasi, peneliti melakukan wawancara secara langsung kepada Narasumber yakni informan Kunci, informan Utama dan informan pendukung yang terdiri dari coding informan 1-7. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa: Intensitas pemberdayaan masyarakat lokal di dusun Iv desa tetehosi afia kecamatan gunungsitoli utara dalam pembangunan jalan usaha tani sangat rendah.
Implementasi Sistem Monitoring dan Evaluasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Umbu Kabupaten Nias Karia Yanti Harefa; Sukaaro Waruwu; Heseziduhu Lase; Eliagus Telaumbanua
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6546

Abstract

Monitoring dan evaluasi kinerja sumber daya manusia merupakan suatu hal yang harus dilakukan yang bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kemampuan karyawan menguasai dan memahami tugas yang diberikan, memperbaiki kekurangan yang ada serta untuk mencapai keberhasilan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Umbu Kabupaten Nias dalam memberikan pelayanan terhadap masyarakat khususnya pelayanan air minum di Kabupaten Nias dan Kota Gunungsitoli. Penelitian ini terdiri dari 6 (enam) indikator variabel penelitian yaitu: 1) kualitas, 2) kuantitas, 3) ketepataan waktu, 4) efektivitas, 5) kemandirian, dan 6) komitmen kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan observasi dilapangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) gambaran implementasi sistem monitoring dan evaluasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Umbu Kabupaten Nias, dan 2) bentuk mekanisme sistem monitoring dan evaluasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Umbu Kabupaten Nias. Keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem monitoring dan evaluasi yang diterapkan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Umbu Kabupaten Nias efektif dalam meningkatkan berbagai aspek kinerja karyawan. Rekomendasi perbaikan yang muncul dari analisis ini dapat menjadi landasan untuk pengembangan lebih lanjut dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan karyawan.
Analysis of Human Resource Development Training in Improving Employee Performance Heribertus Gulo; Maria Magdalena Bate'e; Eliagus Telaumbanua; Heseziduhu Lase
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.565

Abstract

In the contemporary period marked by globalization and modernization, Indonesian society has made significant strides, particularly in the fields of information and technology. Despite these advancements, there remain challenges that necessitate the development of individuals into exceptional human beings equipped with comprehensive skills. This study focuses on evaluating the effectiveness of human resource development training at the National Narcotics Agency office in Gunungsitoli City. The objective is to ascertain the implementation and impact of such training programs on employee performance. Employing a qualitative field research approach, the study was conducted at the aforementioned office, with agency employees serving as key informants. Data were primarily gathered through interviews, and the analysis utilized descriptive methods to articulate the current conditions observed in the field. Findings from the research indicate that training and development are crucial for enhancing employee competencies and aligning them with the organization’s vision and mission, thereby fostering an adept workforce at BNNK Gunungsitoli.
Co-Authors Ayler Beniah Ndraha Eliagus Telaumbanua Handrianus Zega Heribertus Gulo Karia Yanti Harefa MARIA MAGDALENA BATE’E Palindungan Lahagu Peringatan Harefa Suarni Mei Fenti Gea