Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research
Peringatan Harefa
Universitas Nias
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Penerapan Sistem Monitoring Dalam Mengevaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Aktivitas Penyelenggaraan Pendidikan di Sempoa Sip Cabang Gunungsitoli Aslina Telaumbanua; Eliagus Telaumbanua; Eduar Baene; Peringatan Harefa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6383

Abstract

Tujuan penelitian yakni untuk mengetahui untuk mengetahui sebagaimana rumusan masalah yang ada diatas, untuk mewujudkan tujuan tersebut dilakukan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, pengamatan dan dokumentasi, kepada informan yakni pegawai Sempoa Sip TC Gunungsitoli. Skripsi ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yang didasari dengan wawancara dalam mengolah data, agar data yang diperoleh lebih akurat. Hasil dari penelitian ini yakni: Monitoring yang dilakukan oleh Sempoa Sip dilakukan dengan monitoring secara langsung dan monitoring secara tidak langsung. Monitoring yang dilakukan Sempoa Sip Gunungsitoli dalam hal ini berfokus pada monitoring pada saat dilakukannya evaluasi kerja, yang dimana sistem yang digunakan adalah monitoring secara langsung dan tidak langsung dan juga sistem evaluasi yang digunakan adalah evaluasi pimpinan ke karyawan, evaluasi karyawan ke karyawan dan evaluasi karyawan ke pimpinan. penerapan monitoring dan evaluasi yang dilakukan oleh Sempoa Sip Gunungsitoli dilakukan dengan metode dokumentasi yang berasal dari hasil kegiatan pembelajaran yang dilakukan sehari-hari yang dimana akan menjadi indikator penilaian kinerja pada saat dilakukannya evaluasi kerja, bentuk dokumentasi ini berupa catatan kelas. Catatan kelas ini berisi uraian sistem pembelajaran dan metode pembelajaran yang diterapkan pada saat dilakukannya kegiatan pelaksanaan pembelajaran. Selain dokumentasi penerapan monitoring dan evaluasi yang dilakukan oleh Sempoa Sip Gunungsitoli juga dilakukan metode wawancara, metode wawancara ini dilakukan untuk melihat sejauh mana pengetahuan dari pegawai akan kinerja yang dilakukan selama ini, metode wawancara ini dilakukan pada saat adanya evaluasi kinerja pada Sempoa Sip Gunungsitoli yaitu sekali dalam enam bulan. Alur dari wawancara ini dapat dilihat pada tabel 1 yang dimana terdapat alur wawancara yang dilakukan seacara acak. Dan metode penerapan monitoring dan evaluasi yang dilakukan oleh Sempoa Sip Gunungsitoli yang dilakukan terakhri adalah dengan metode pengisian Balance Score Card (BSC) yang menjadi pendukung tambahan dalam penerapan monitoring dan evaluasi pada Sempoa Sip Gunungsitoli. BSC dilakukan untuk memastikan upaya yang dilakukan sesuai dengan startegi dan visi Sempoa Sip secara keseluruhan. BSC ini tidak hanya diisi oleh pegawai Sempoa Sip Gunungsitoli namun juga diisi oleh orang tua peserta didik untuk melihat hasil yang dicapai oleh Sempoa Sip Gunungsitoli. (dokumentasi BSC dapat dilihat pada lampiran 2).
Pengaruh Sikap an Budaya Organisasi Terhadap Pelayanan Publik Pada Dinas Perikanan Kota Gunungsioli Suarni Mei Fenti Gea; Peringatan Harefa; Heseziduhu Lase; Ayler Beniah Ndraha
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh sikap dan budaya organisas terhadap pelayanan public pada Dinas Perikanan Kota Gunungsitoli. Dalam penelitian ini yang menjadi rumusan masalah yaitu “apakah ada pengaruh sikap dan budaya organisasi terhadap pelayanan public pada Dinas Perikanan Kota Gunungsitoli?. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 89 orang. Sedangkan Metode yang dipergunakan dalam penelitan ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis t dan f Ha diterima dan Ho ditolak. ada pengaruh sikap dan budaya organisasi terhadap pelayanan public pada Dinas Peerikanan Kota Gunungsitoli.
Analisis Kinerja Petugas Polisi Pamong Praja Dalam Pelaksanaan Tugas Monitoring Dan Evaluasi di Kabupaten Nias Utara Martianus Zalukhu; Sukaaro Waruwu; Peringatan Harefa; Shopia Molinda Kakisina
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.259

Abstract

This research aims to analyze the performance of Municipal Police Officers in the execution of monitoring and evaluation tasks in North Nias Regency. The research method used is analytical descriptive with a qualitative approach. Data were collected through interviews, observations, and documentary studies on the activities of Municipal Police Officers. The research results show that the performance of Municipal Police Officers in monitoring and evaluation tasks in North Nias Regency has several aspects that need attention. Overall, there is success in the implementation of these tasks, but there are also some challenges such as a lack of training and understanding of monitoring and evaluation tasks. In addition, the availability of resources and supporting facilities also affects the performance of officers. Recommendations are provided to improve the performance of Municipal Police Officers through increased training, understanding of duties, and improved access to resources and supporting facilities. It is hoped that the results of this research can serve as consideration for relevant parties in enhancing the effectiveness and efficiency of monitoring and evaluation tasks of Municipal Police Officers in North Nias Regency.
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kabupaten Nias Barat Dion Nisius Yasaro Gulo; Fatolosa Hulu; Palindungan Lahagu; Peringatan Harefa
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.270

Abstract

Study This analyze development source Power man And performance employee at the Library and Archives Service Regency West Nias . There is observed problems by researcher that is The training provided to employees is still inadequate, as seen from the fact that training activities are rarely carried out and often not held, so this hampers efforts to develop adequate human resources. Besides that, employees are still not punctual to work. Study This aim , to analyze resource development Power man in increase performance employee at the Library and Archives Service Regency West Nias . In do study This use method study qualitative with use technique data analysis ie data reduction , data presentation and withdrawal conclusion . Results study This show that Human resource development has been carried out well, however one of the obstacles faced in carrying out training activities is related to budget limitations. Then para employee Already produce good performance with exists punctuality in work, to achieve work targets.
Dampak Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Surya Kekal Mandiri Kota Gunungsitoli Yuvan Damai Mendrofa; Sukaaro Waruwu; Peringatan Harefa; Otanius Laia
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i2.304

Abstract

Organizational culture has a very important influence on the progress of a company that grows through the process of developing ideas created by company leaders, then instilled in the organization. Based on the results of observations, PT. Surya Kekal Mandiri has a diverse organizational culture, one of which is less open communication. These organizational cultures have an impact on the effectiveness of employee work which is decreasing. The purpose of this study is to analyze the impact of organizational culture and work effectiveness at PT. Surya Kekal Mandiri Gunungsitoli City. The research method used in this study is quantitative with a descriptive approach. The results of this study indicate that the impact of organizational culture at PT. Surya Kekal Mandiri Gunungsitoli City is considered an innovation in doing work. This innovation can further help PT. Surya Kekal Mandiri Gunungsitoli become more efficient and effective in achieving its goals by utilizing the organizational culture, always increasing every month. And from the results of the correlation coefficient test of rxy = 0.756 which means the interval relationship of variable X (organizational culture) to variable Y (Work effectiveness) is at a significance of 0.600-0.799 indicating a strong correlation and the results of the determination coefficient test the author obtained the results of the level of influence of variable X on variable Y is 57.2% and 42.8% is influenced by other factors that are not studied in this study.
Co-Authors Aslina Telaumbanua Ayler Beniah Ndraha Dion Nisius Yasaro Gulo Eduar Baene Fatolosa Hulu Heseziduhu Lase Martianus Zalukhu Otanius Laia Palindungan Lahagu Shopia Molinda Kakisina Suarni Mei Fenti Gea Yuvan Damai Mendrofa