Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.477
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) YUME : Journal of Management Visi Sosial Humaniora Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Journal of Comprehensive Science Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Golden Ratio of Data in Summary DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Palindungan Lahagu
Universitas Nias
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat Stefanus Gowasa; Fatolosa Hulu; Syah Abadi Mendrofa; Palindungan Lahagu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6309

Abstract

Gaya kepemimpinan adalah bagaimana mengarahkan dalam upaya memaksimalkan kinerja keseluruhan bawahan agar tujuan organisasi dapat dimaksimalkan. Pengamatan peneliti di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat, yaitu (1) adanya pergantian setiap pemimpin sehingga mengalami perubahan gaya kepemimpinan yang diterapkan, (2) kurangnya kemampuan pimpinan dalam mengarahkan pegawai, (3) kurangnya tindakan pimpinan dalam peningkatan motivasi kerja para bawahannya. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui gaya kepemimpinan di Kantor Camat Mandrehe, Kinerja pegawai di Kantor Camat Mandrehe. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data yaitu wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa datanya adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Sumber informan dalam penelitian ini yaitu sebanyak tiga orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat dalam memimpin yaitu lebih merujuk kepada gaya kepemimpinan demokratis. Kemudian Pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat bekerja dengan baik, menyelesaikan tugas dengan efektif dan tepat waktu. Tiga faktor yang mendorong kinerja pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat adalah motivasi kerja dari pimpinan, pemberian kewenangan tugas kedinasan, dan program pelatihan untuk pengembangan kapasitas pegawai.
Analisis Implementasi Teknologi Informasi Dalam Meningkatkan Efektivitas Pelayanan Masyarakat Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Barat Bobi mante Gulo; Meiman Hidayat Waruwu; Syah Abadi Mendrofa; Ayler Berniah Ndraha; Palindungan Lahagu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis implementasi teknologi informasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian masyarakat menganggap bahwa implementasi teknologi telah meningkatkan efisiensi dan aksesibilitas pelayanan publik. Hal ini menciptakan penghematan waktu, biaya, dan mengurangi hambatan geografis dalam mengakses layanan. Teknologi telah membantu dalam melindungi data pribadi mereka. Aksesbilitas pelayanan telah memberikan dampak positif dalam peningkatan pelayanan kepada masyarakat, pelayanan menjadi lebih cepat, lebih akurat dan lebih responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Analisis Intensitas Pemberdayaan Masyarakat Dalam Pembangunan Jalan Usaha Tani Di Desa Tetehosi Afia Kecamatan Gunungsitoli Utara Handrianus Zega; Eliagus Telaumbanua; Heseziduhu Lase; Palindungan Lahagu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6543

Abstract

Intensitas pemberdayaan masyarakat dalam proyek pembangunan merujuk pada tingkat atau derajat di mana suatu masyarakat diberdayakan atau memberdayakan dirinya sendiri secara aktif dalam mengelola sumber daya, mengambil keputusan, dan mengambil bagian dalam proses pembangunan. penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui Intensitas Pemberdayaan Masyarakat dan mekanisme proyek serta solusi yang dilakukan dalam pemberdayaan masyarakat yang tidak terlibat dalam pembangunan Jalan Usaha Tani di Desa Tetehosi Afia Kecamatan Gunungsitoli Utara. Jenis penelitian ini, dilakukan dengan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Untuk mendapatkan informasi, peneliti melakukan wawancara secara langsung kepada Narasumber yakni informan Kunci, informan Utama dan informan pendukung yang terdiri dari coding informan 1-7. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa: Intensitas pemberdayaan masyarakat lokal di dusun Iv desa tetehosi afia kecamatan gunungsitoli utara dalam pembangunan jalan usaha tani sangat rendah.
Analisis penerapan manajemen talenta di Hotel Soliga Kota Gunungsitoli Rezeki Serius Hia; Delipiter Lase; Palindungan Lahagu; Syah Abadi Mendrofa
Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2023): Desember 2023
Publisher : PT Delada Cahaya Masagro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62138/tuhenori.v1i1.13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana manajemen talenta dapat diimplementasikan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas layanan di Hotel Soliga Gunungsitoli, khususnya di departemen front office. Fokus utama adalah pada pengembangan, retensi, dan pengembangan karyawan dalam konteks menyediakan layanan yang unggul kepada tamu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara dan observasi, dengan partisipan yang terdiri dari owner, tim manajemen, dan karyawan hotel. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles et al., dengan keabsahan data diperkuat melalui triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hotel Soliga menerapkan strategi manajemen talenta yang efektif, meliputi rekrutmen dan seleksi karyawan yang ketat, pelatihan dan pengembangan terus menerus, serta penilaian kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini menyoroti pentingnya pendekatan terpadu dalam pengembangan karyawan untuk mencapai tujuan bisnis dan meningkatkan kualitas layanan. Strategi manajemen talenta yang efektif, termasuk seleksi dan rekrutmen yang fokus pada kualitas, pelatihan berkelanjutan, dan penilaian kinerja, merupakan kunci untuk menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan siap menghadapi tantangan bisnis.
Analisis Tingkat Kepuasan Konsumen Dalam Menggunakan Layanan Pengiriman Barang Pada J&T Express Kabupaten Nias Barat Elfan Selamat Putra Gulo; Eduar Baene; Palindungan Lahagu; Martha Surya Dinata Mendrofa
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.260

Abstract

This study aims to determine the analysis of consumer satisfaction in using goods delivery services on J&T Express in West Nias Regency. This study is a descriptive research with qualitative approach with J&T Express research object of West Nias Regency. Data sources are taken from documentation, interview results and observation results. In this study, interviews with various questions on research topics were conducted directly. The results of the study show that consumers are less satisfied in the services provided by J&T Express Nias Barat in terms of delivery services and delivery of goods to direct consumer addresses, where many consumers complain whether it is delay in delivery of goods, damage to goods, couriers making unilateral cancellation of goods or errors of delivery that become an evaluation material for J&T's own services so that the service provided to consumers is even better.
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kabupaten Nias Barat Dion Nisius Yasaro Gulo; Fatolosa Hulu; Palindungan Lahagu; Peringatan Harefa
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.270

Abstract

Study This analyze development source Power man And performance employee at the Library and Archives Service Regency West Nias . There is observed problems by researcher that is The training provided to employees is still inadequate, as seen from the fact that training activities are rarely carried out and often not held, so this hampers efforts to develop adequate human resources. Besides that, employees are still not punctual to work. Study This aim , to analyze resource development Power man in increase performance employee at the Library and Archives Service Regency West Nias . In do study This use method study qualitative with use technique data analysis ie data reduction , data presentation and withdrawal conclusion . Results study This show that Human resource development has been carried out well, however one of the obstacles faced in carrying out training activities is related to budget limitations. Then para employee Already produce good performance with exists punctuality in work, to achieve work targets.
ANALISIS PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LOLOFITU MOI Zai, Lucky Fiktori; Ndraha, Ayler Beniah; Mendrofa, Syah Abadi; Lahagu, Palindungan
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 3 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i3.53810

Abstract

This study aimed to understand the utilization of information technology on employee performance at the Lolofitu Moi Sub-District Office. It was found that despite most employees having defined job descriptions, some of them were unable to harness information technology due to limited understanding and skills in technology, as well as issues of accessibility and inadequate infrastructure, particularly concerning stable internet availability. This condition obstructed access and the utilization of information technology, subsequently impacting employee performance. Employing a qualitative method, in-depth interviews were conducted with employees at the Lolofitu Moi Sub-District Office to comprehend their perspectives and experiences regarding the use of information technology and its effects on their performance. The research results revealed that employees faced challenges related to hardware maintenance, software usage, network management, data security, and inadequate infrastructure. Additionally, obstacles in achieving optimal work results, such as differing priorities and expectations between staff and management, and a lack of coordination in task completion were identified. In the context of the office's operations, employee initiatives and mental agility influenced efficiency, while issues of time discipline and attendance were also a primary concern. This research provides a comprehensive overview of the challenges and barriers encountered in utilizing information technology, offering a foundation for further deliberation on improving performance and effectiveness at the Lolofitu Moi Sub-District Office.
ANALISIS PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LOLOFITU MOI Zai, Lucky Fiktori; Ndraha, Ayler Beniah; Mendrofa, Syah Abadi; Lahagu, Palindungan
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 3 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i3.54208

Abstract

Abstract. This study aimed to understand the utilization of information technology on employee performance at the Lolofitu Moi Sub-District Office. It was found that despite most employees having defined job descriptions, some of them were unable to harness information technology due to limited understanding and skills in technology, as well as issues of accessibility and inadequate infrastructure, particularly concerning stable internet availability. This condition obstructed access and the utilization of information technology, subsequently impacting employee performance. Employing a qualitative method, in-depth interviews were conducted with employees at the Lolofitu Moi Sub-District Office to comprehend their perspectives and experiences regarding the use of information technology and its effects on their performance. The research results revealed that employees faced challenges related to hardware maintenance, software usage, network management, data security, and inadequate infrastructure. Additionally, obstacles in achieving optimal work results, such as differing priorities and expectations between staff and management, and a lack of coordination in task completion were identified. In the context of the office's operations, employee initiatives and mental agility influenced efficiency, while issues of time discipline and attendance were also a primary concern. This research provides a comprehensive overview of the challenges and barriers encountered in utilizing information technology, offering a foundation for further deliberation on improving performance and effectiveness at the Lolofitu Moi Sub-District Office. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Lolofitu Moi. Ditemukan bahwa meskipun sebagian besar pegawai memiliki tupoksi yang telah ditetapkan, sebagian dari mereka belum mampu memanfaatkan teknologi informasi karena keterbatasan pemahaman dan keterampilan terhadap teknologi, serta masalah aksesibilitas dan infrastruktur yang kurang memadai, terutama dalam ketersediaan internet yang stabil. Kondisi ini menghambat akses dan pemanfaatan teknologi informasi, yang pada gilirannya mempengaruhi kinerja pegawai. Studi ini menggunakan metode kualitatif, melakukan wawancara mendalam dengan pegawai di Kantor Kecamatan Lolofitu Moi untuk memahami pandangan dan pengalaman mereka terhadap penggunaan teknologi informasi serta dampaknya pada kinerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai menghadapi tantangan terkait perawatan perangkat keras, penggunaan perangkat lunak, manajemen jaringan, dan keamanan data serta kurangnya infrastruktur memadai. Selain itu, tantangan dalam mencapai hasil kerja optimal, seperti perbedaan prioritas dan ekspektasi antara staf dan manajemen, dan kurangnya koordinasi dalam menyelesaikan tugas, juga terdeteksi. Dalam konteks operasional kantor, inisiatif dan kecekatan mental pegawai mempengaruhi efisiensi, sementara masalah disiplin waktu dan absensi juga menjadi perhatian utama. Penelitian ini memberikan gambaran mendalam tentang tantangan dan hambatan yang dihadapi dalam pemanfaatan teknologi informasi dan menyediakan landasan untuk pemikiran lanjutan dalam meningkatkan kinerja dan efektivitas di Kantor Kecamatan Lolofitu Moi.
ANALISIS LINGKUNGAN EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP PEMBANGUNAN DI DESA ONONAMOLO II LOT KECAMATAN GUNUNGSITOLI BARAT Zebua, Fendra Raymon Putra; Ndraha, Ayler Beniah; Lahagu, Palindungan; Buulolo , Nanny A.
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 3 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i3.54538

Abstract

Abstract.     The aim of the research is to find out , as stated in the problem formulation above, To realize this goal, data collection techniques were carried out by means of interviews, observations and documentation with informants namely employees and the community in Ononmaolo II Lot Village . qualitative research based on interviews in processing data, so that the data obtained is more accurate. The results of this research are: As a result of observations by researchers who found problems that occurred in the development program in Ononamolo II LOT Village, where there were still many problems that caused discrepancies among the recipients of the village development program. The discrepancy in the list of recipients was caused by an error in interpretation by the village government, resulting in the recipients of aid not being on target. From the problems that occurred, the researcher then formulated a research title in which the researcher wanted to analyze the internal and external environment contained in the development in Ononamolo II LOT Village. Abstrak. Tujuan penelitian yakni untuk mengetahui untuk mengetahui sebagaimana rumusan masalah yang ada diatas,  untuk mewujudkan tujuan tersebut dilakukan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, pengamatan dan dokumentasi,  kepada informan yakni pegawai dan masyarakat di Desa Ononmaolo II Lot. Skripsi ini menggunakan jenis penelitian kualitatif yang didasari dengan wawancara dalam mengolah data, agar data yang diperoleh lebih akurat.  Hasil dari penelitian ini yakni:Sebagaimana hasil observasi peneliti yang menemukan permasalahan yang terjadi pada program pembangunan pada Desa Ononamolo II LOT dimana masih terdapat banyak permasalahan yang menjadikan adanya ketidaksesuaian pada penerima program pembangunan desa tersebut. Adanya ketidaksesuaian daftar penerima tersebut disebabkan dari adanya kesalahan penafsiran dari pemerintah desa sehingga menyebabkan penerima bantuan tidak tepat sasaran. Dari adanya permasalahan yang terjadi tersebut peneliti kemudian merumuskan judul penelitian dimana peneliti ingin menganilisis lingkungan internal dan eksternal yang terdapat dalam pembangunan pada Desa Ononamolo II LOT tersebut.
The Role of Village Government in Addressing Cultural Conflicts in Fadoro Fulolo Village, Lotu District, North Nias Regency: Zebua, Fransiska Septania; Ndraha, Ayler Beniah; Lahagu, Palindungan; Telaumbanua, Eliagus
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 2 (2024): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research aims to explore the formulation of the issues mentioned above. To achieve this goal, data collection techniques such as interviews, observations, and documentation were employed, targeting both village officials and community members of Fadoro Fulolo Village. This thesis adopts a qualitative research approach, utilizing interviews as the primary method of data analysis to ensure the accuracy of the obtained data. The findings of this study reveal the efforts of the Village Government in addressing cultural conflicts in Fadoro Fulolo Village, Lotu District, North Nias Regency, as follows: Improving and enhancing the quality of management within the Fadoro Fulolo Village Government. Empowering the community. Collaborating with external parties to assist in resolving cultural conflicts or other conflicts that occur in Fadoro Fulolo Village. The Bhabinkamtimbmas (Police Officers as Community Security and Order Facilitators) conduct house-to-house visits, assist in problem-solving or conflict resolution, take action in criminal conflicts, provide temporary protection to the community, and offer guidance to the community or village government regarding issues related to security and police services. Additionally, the Babinsa (Non-Commissioned Officers as Village Developers) play a role in addressing cultural conflicts by Ensuring equal and fair service distribution to the community.
Co-Authors Agusman Waruwu Ayler Beniah Ndraha Bate'e, Maria Magdalena Berkat Jaya Hulu, Syukur Bobi mante Gulo Buulolo , Nanny A. Damai Natalia Lase Dion Nisius Yasaro Gulo Dohona, Im’mortel Eduar Baene Elfan Selamat Putra Gulo Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU EMANUEL ZEBUA Erna Ningsih Laowo Fatolosa Hulu Febertina Zebua Fransiskus Faozisokhi Telaumbanua Gea, Wilfrida Witeri Gulo, Heniwati Handrianus Zega Harefa, Fajar Hasrat Sozanolo Harefa Heseziduhu Lase Hulu, Fatolosa Kakisin, Sophia Molinda Lahagu, Emanueli Lase, Apryantho Lase, Delipiter Maria M. Bate'e Martha Surya Dinata Mendrofa Meiman Hidayat Waruwu Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yarman Mendrofa, Yupiter Mentari, Cut Tiur Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Peringatan Harefa Peringatan Harefa Rezeki Serius Hia Stefanus Gowasa Syah Abadi Mendrofa Syah Abadi Mendrofa Syah Abadi Mendrofa Tarihoran, Sumitrotua Telaumbanua, Falentinus Teguh Karya Telaumbanua, Fidesman Telaumbanua, Otoriaman Waruwu, Pikir Sadar Waruwu, Robin Markus Putra Yarman Mendrofa Zai, Lucky Fiktori Zebua, Emanuel Zebua, Evi Trisanti Zebua, Fendra Raymon Putra Zebua, Fransiska Septania Zebua, Linda Kristiani Zebua, Senang Hati Zega, Yamolala Zendrato, Kasian