Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Sullaida Sullaida
Universitas Malikussaleh
Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employee Well-Being, Work-Life Balance, dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Mahasiswa Universitas Malikussaleh yang Bekerja Part Time Eva Afrida; Yanita Yanita; Em Yusuf iis; Sullaida Sullaida
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Well-Being, Work-Life Balance, dan Job Satisfaction terhadap kinerja mahasiswa Universitas Malikussaleh yang bekerja part time di Kota Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Populasi penelitian adalah mahasiswa aktif Universitas Malikussaleh yang bekerja part time di Kota Lhokseumawe, dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Well-Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa. Work-Life Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa serta merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan. Selain itu, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 77,6%, sedangkan sisanya sebesar 22,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa Employee Well-Being, Work-Life Balance, dan Job Satisfaction merupakan faktor penting yang berkontribusi dalam meningkatkan kinerja mahasiswa Universitas Malikussaleh yang bekerja part time di Kota Lhokseumawe.
Pengaruh Soft Skill, Emotional Intelligence, Dan Self-Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Lybia Amanda; Nurmala Nurmala; Ibrahim Qamarius; Sullaida Sullaida
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skill, emotional intelligence, dan self-efficacy terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa Program Studi Manajemen Angkatan 2022 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 70 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial soft skill dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, sedangkan emotional intelligence berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,598 menunjukkan bahwa 59,8% variasi kesiapan kerja dapat dijelaskan oleh soft skill, emotional intelligence, dan self-efficacy, sedangkan 40,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Co-Authors EM Yusuf Iis Eva Afrida Ibrahim Qamarius Lybia Amanda Nurmala Nurmala YANITA YANITA