Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.363
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Educational Review (IJER) JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Visioner & Strategis AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Nurmala Nurmala
Department Of Management, Faculty Of Economic, Universitas Malikussaleh, Aceh, Indonesia
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS  AN INTERVENING VARIABLE, THE INFLUENCE OF THE JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, QUALITY OF WORK LIFE , AGAINST THE EMPLOYEEPERFORMANCE :  A CASE STUDY : IN THE REGIONAL PUBLIC SERVICEWOMEN'S AND CHILDREN’ Ahadi Arifin; Ibrahim Qomarius; Sullaida Sullaida; Nurmala Nurmala; Yenny Novita
IJER - INDONESIAN JOURNAL OF EDUCATIONAL REVIEW Vol 5 No 2 (2018): Indonesian Journal of Educational Review (IJER)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (698.381 KB)

Abstract

This aim of this study the organizational commitment as an intervening variable, the influence of the job satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Quality of Work Life, against the employee performance : Case Study : In The Regional Public Service Women's and Children's Hospital of Aceh Province . The research population is all employees of 254 people, and total sample of 156. The data analysis method used is Structural Equation Modelling. The results showed Organizational Commitment able to mediated the affect of the job satisfaction, organizational citizenship behavior and quality of work life against the employee performance is partially. And the relationship the job satisfaction, organizational citizenship behavior and quality of work life have a significant of relationship on the organizational commitment and employee performance.
Pengaruh Iklan Televisi terhadap Minat Beli Sabun Mandi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Malikussaleh Nurmala -
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 9, No 1 (2011)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1161.5 KB)

Abstract

This research is to identify the influence of television advertising to ward interest of buying soop at Economic Students is 97 respondents. With using purposive sampling. The data would be analyzed by using multiple regression linear. The result of research shows that R square 0,675, it meens 67,5% of independent variables there are X1 (Advertesing model), X2 (Slogan) and X2 (Repetation) explans the dependent variable y (interest of buying soop). Remain 32,5% is influenced by other variables.The result of F test as simultantly provid that independent variables influence the dependent variable as significantly, it shows with f test 67,477 > F table 2,71. And as partianlly is gotten T test for Independent variables (X1 = 3.550), (X2 = 6,923) and (X3 = 2,284). It means all of independent variables influence toward interest of buying soop by students of Economic Faculty, Malikussaleh University.Keywords: Advertising, Slogan, Repetitation.
Pengaruh Kompetensi dan Human Relationship terhadap Kinerja Guru SMA di Aceh Utara Sullaida Sullaida; Nurmala Nurmala; Azhar Azhar
Jurnal Visioner & Strategis Vol 10, No 1 (2021)
Publisher : Department of Management Faculty of Economics and Business, UNIVERSITAS MALIKUSSALEH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Competence and Human Relationship on the Performance of High School Teachers in North Aceh District. The data used in this study were 140 high school teachers in North Aceh Regency. The analytical tool used is SPSS . The results showed that competence and human relationships had a significant effect on the performance of high school teachers in North Aceh Regency. Competence has a significant effect on the performance of high school teachers in North Aceh Regency. Human relationship has a significant effect on the performance of high school teachers in North Aceh Regency.Keywords: Competence, Human Relationship, Teacher Performance
PENGARUH FASILITAS WISATA, DAYA TARIK WISATA DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG WISATA PANTAI UJONG BLANG LHOKSEUMAWE Nurmala Nurmala; Sullaida Sullaida; Damanhur Damanhur
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 23, No 2 (2022): Volume 23 No.2 Oktober 2022
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/e-mabis.v23i2.861

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh fasilitas wisata, daya tarik wisata dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pengunjung wisata Pantai Ujong Blang Lhokseumawe. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah Responden 85 orang menggunakan teknik Acidental Sampling. Uji hipotesis menggunakan uji parsial dan uji simultan. Secara parsial fasilitas wisata berpengaruh terhadap kepuasan pengunjung Wisata Pantai Ujong Blang, daya tarik wisata mempengaruhi kepuasan pengunjung Wisata Pantai Ujong Blang dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pengunjung Wisata Pantai Ujong Blang Kota Lhokseumawe. Diharapakan kepada Pemerintah Daerah lebih memperhatikan kondisi Daerah Wisata Pantai Laut Ujung Blang, melalui tata kelola wisata dengan meningkatkan fasilitas wisata dan pelayanan agar minat pengunjung wisata lebih tinggi sehingga mampu meningkatkan pertumbuhan Ekonomi daerah serta meningkatkan pendapatan masyarakat dilingkungan wisata Pantai Laut Ujung Blang Kota Lhokseumawe.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keseimbangan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mandala Multifinance, Tbk. Cabang Bireuen Nadia AdindA Putri; Ibrahim Qamarius; Nurmala Nurmala; Likdanawati Likdanawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 04 (2026): April 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keseimbangan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Mandala Multifinance, Tbk. Cabang Bireuen. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik saturation sampling, dengan jumlah responden sebanyak 34 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keseimbangan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pada ketiga variabel tersebut dapat berkontribusi positif dalam meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan
Pengaruh Prestasi Belajar, Pengalaman Magang dan Efikasi Diri (Self-Efficacy) terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Putri Marsanda Br Sinuraya; Nurmala Nurmala; Faisal Matriadi; Azhar Azhar
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Prestasi Belajar, Pengalaman Magang, Dan Efikasi Diri (Self-Efficacy) Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Angkatan 2022 Prodi Manajemen FEB Universitas Malikussaleh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 72 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak Statistical Program For Product And Service Solution (SPSS) versi 25. Di mana semua variabel tersebut akan digunakan menggunakan skala likert. Dan pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Prestasi Belajar, Pengalaman Magang, Dan Efikasi Diri (Self-Efficacy) Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Angkatan 2022 Prodi Manajemen FEB Universitas Malikussaleh. Penelitian ini menunjukkan Prestasi Belajar, Pengalaman Magang, Dan Efikasi Kerja (Self-Efficacy) secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Angkatan 2022 Prodi Manajemen FEB Universitas Malikussaleh.
Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Peureulak Arief Maulana; Ibrahim Qamarius; Em Yusuf Iis; Nurmala Nurmala
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 1 Peureulak. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada guru sebagai responden sebanyak 55 orang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, yang berarti semakin tinggi kecerdasan spiritual maka semakin baik kinerja guru. Kecerdasan emosional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, yang mengindikasikan bahwa kemampuan dalam mengelola emosi dan membangun hubungan interpersonal dapat meningkatkan kinerja guru. Selain itu, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, yang menunjukkan bahwa tingkat kedisiplinan yang tinggi mampu meningkatkan kinerja guru secara optimal. Ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi terhadap kinerja guru sebesar 93,7%, sedangkan sisanya sebesar 6,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini merekomendasikan pihak sekolah untuk meningkatkan kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, serta disiplin kerja guna mendukung peningkatan kinerja guru secara berkelanjutan.
Pengaruh Organizational Commitment, Job Satisfaction, dan Organizational Culture terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru pada Sekolah Dasar di Kota Lhokseumawe. Khairul Munawar; Ibrahim Qamarius; Faisal Matriadi; Nurmala Nurmala
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 04 (2025): November 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v3i04.1084

Abstract

Kualitas sumber daya manusia suatu negara tercermin dari sektor  pendidikan yang merupakan salah satu aset investasi modal manusia. Hal ini ditunjukkan oleh Survei Kualitas Pendidikan yang diterbitkan oleh Programme for International Student Assessment (PISA). Permasalahan yang dialami pada beberapa Sekolah Dasar Kecamatan Muara Dua pada saat ini terkait dengan kurangnya kepedulian untuk membantu tenaga pengajar lainnya, permasalahan ini sudah menjadi rahasia umum yang dapat kita jumpai di beberapa SD Kecamatan Muara Dua . Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh organizational commitment, job satisfaction, dan organizational culture terhadap organizational citizenship behavior guru pada sekolah dasar di kota lhokseumawe. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dan juga pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS.  Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru pada Sekolah Dasar di Kota Lhokseumawe. Hal ini berarti semakin tinggi komitmen, kepuasan, serta budaya organisasi yang positif, maka semakin besar pula kecenderungan guru untuk menunjukkan perilaku OCB dalam bentuk loyalitas, kerjasama, dan kontribusi di luar tugas formal. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa pihak sekolah perlu memperkuat komitmen organisasi guru melalui kejelasan visi-misi dan penghargaan atas dedikasi mereka. Selain itu, peningkatan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pemberian penghargaan yang adil, serta hubungan yang harmonis antar guru.
Pengaruh Intensitas Penggunaan Artificial Intelligence (AI) Literasi Digital Dan Self-Efficacy Terhadap Kemandirian Belajar Mahasiswa Program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh Intan Alya Ramadhani; Nurmala Nurmala; Ibrahim Qamarius; Yusniar Yusniar
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh intensitas penggunaan Artificial Intelligence (AI), literasi digital, dan self-efficacy terhadap kemandirian belajar mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa aktif Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh dengan sampel sebanyak 91 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intensitas penggunaan Artificial Intelligence (AI) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemandirian belajar, literasi digital tidak berpengaruh signifikan terhadap kemandirian belajar, sedangkan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemandirian belajar mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Dengan demikian, kemandirian belajar mahasiswa lebih dipengaruhi oleh intensitas penggunaan AI dan self-efficacy dibandingkan literasi digital, sehingga perguruan tinggi perlu mengoptimalkan pemanfaatan AI secara bijaksana serta meningkatkan keyakinan diri mahasiswa dalam mendukung proses pembelajaran mandiri.
Pengaruh Kompensasi dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi Pada PT XYZ Aceh Utara Marwiyatus Sholikhah; A Hadi Arifin; Faisal Matriadi; Nurmala Nurmala
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT XYZ Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 114 karyawan, dan seluruh anggota populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh, sehingga jumlah responden sebanyak 114 orang. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima serta memiliki pengaruh positif dan signifikan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Loyalitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan
Co-Authors A Hadi Arifin A Hadi Arifin Arief Maulana Azhar , Azhar Azhar Damanhur Damanhur EM Yusuf Iis Ibrahim Qamarius Ibrahim Qomarius Intan Alya Ramadhani Khairul Munawar Likdanawati Marwiyatus Sholikhah Matriadi, Faisal Nadia AdindA Putri Putri Marsanda Br Sinuraya Sullaida Sullaida Yenny Novita Yusniar Yusniar