Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.528
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Magna: Journal of Aconomics, Management, and Business Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah ISJOUST Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi JEPEmas: Jurnal Pengabdian Masyarakat (Bidang Ekonomi)
M. Elfan Kaukab
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur’an Jawa Tengah Di Wonosobo
Religion Humanities Astronomy Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSP Harapan Mulya Wonosobo Nur Fitria Dwi Anggraini; M. Elfan Kaukab; Heri Purwanto
Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol 4 No 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/jamasy.v4i4.7888

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komunikasi kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan KSP Harapan Mulya Wonosobo. Metodologi - Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSP Harapan Mulya Wonosobo dengan sampel sebanyak 35 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah dibagikan secara langsung kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan statistika deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji F, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan SPPS 25. Hasil - Penelitian menunjukkan variabel komunikasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP Harapan Mulya dibuktikan dengan nilai thitung 0,687 < ttabel 2,042 dengan signifikasi 0,498 > 0,05. Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP Harapan Mulya dibuktikan dengan nilai thitung 0,088 < ttabel 2,042 dengan signifikasi 0,063 > 0,05. Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan KSP Harapan Mulya dibuktikan dengan nilai thitung 6,107 > ttabel 2,042 dengan signifikasi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan KSP Harapan Mulya dibuktikan dengan nilai thitung 3,953 > ttabel 2,042 dengan signifikasi 0,000 < 0,05. Keterbatasan - Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Dengan demikian penelitian ini bergantung pada jawaban responden dalam memahami setiap pernyataan. Dan kurangnya data yang dibutuhkan untuk penelitian lebih mendalam. Implikasi - Peneliti berharap hasil penelitian ini dapat memberikan pemikiran perusahaan untuk mengembangkan dan mengkaji agar meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan komunikasi, motivasi, disiplin dan lingkungan kerja.
Pengaruh Sikap Profesional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Puji Purnawan; M. Elfan Kaukab; M. Trihudiyatmanto
Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol 4 No 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/jamasy.v4i5.8130

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap profesional, motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru (studi kasus pada SMA Tahakhasus Al-Quran di Wonosobo). Metodologi - Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SMA Tahakhasus Al-Quran di wonosobo. Untuk pengambilan sampel menggunakan metode Teknik sensus, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMA Tahakhasus Al-Quran di Wonosobo yang memenuhi kriteria tertentu sebagai seorang pengajar dengan jumlah responden 60 guru. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode angket. metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi spss v.25. Hasil - Pengujian terhadap hipotesis, menunjukan bahwa variabel sikap professional dan kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Variabel motivasi kerja dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Implikasi – Penelitian ini dapat digunakan sebagai masukan para pemangku kebijakan untuk meningkatkan kinerja para guru.
Pengaruh Product Quality, Service Quality, Price Fairness, dan Store Atmosphere terhadap Kepuasan Pelanggan Maulida Malikhatul Fikriyah; M. Elfan Kaukab; Muhamad Asif Maulana Akbar; Muhammad Gilang Maulana Azka
Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol 4 No 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/jamasy.v4i5.8224

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh product quality, service quality, price fairness dan store atmosphere terhadap kepuasan pelanggan pada pelanggan Store Nuanika Hijab Temanggung. Metodologi – Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Store Nuanika Hijab Temanggung. Simple Random Sampling terhadap 120 responden. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 25. Hasil - Hasil pada penelitian menunjukkan variabel product quality memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Store Nuanika Hijab yang dibuktikan dengan nilai thitung 2,129 > ttabel 1,658. Service quality memberikan pengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Store Nuanika Hijab yang dibuktikan dengan nilai thitung 3,713 > ttabel 1,658. Price fairness juga memberikan pengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Store Nuanika Hijab yang dibuktikan dengan nilai thitung 2,979 > ttabel 1,658. Sedangkan Store atmosphere tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Store Nuanika Hijab yang dibuktikan dengan nilai thitung 0,072 < ttabel 1,658. Implikasi – Memberikan gambaran tentang pengaruh product quality, service quality, price fairness dan store atmosphere terhadap kepuasan pelanggan pada pelanggan Store Nuanika sehingga perusahaan dapat menentukan kebijakan yang tepat dalam pemberdayaan bidang pemasaran. Orisinalitas – Penelitian dilakukan pada pelanggan Store Nuanika Hijab Temanggung.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja, Self Efficacy, dan Self Esteem Terhadap Kinerja Karyawan Muhammad Ainul Yaqin; M. Elfan Kaukab; Muhamad Asif Maulana Akbar; Muhammad Gilang Maulana Azka
Jamasy: Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol 4 No 6 (2024): Desember 2024
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/jamasy.v4i6.8785

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja fisik, motivasi kerja, self efficacy, self esteem terhadap kinerja karyawan CV Surya Sejati Wonosobo. Metode – Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar kepada karyawan CV Surya Sejati Wonosobo. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden diambil dari rumus Slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, uji kualitas data,uji reliabel, uji f, uji asumsi klasik, uji hipotesis dengan metode regresi linier berganda, dan uji koefisien determinasi. Hasil - Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik, motivasi kerja, self efficacy, self esteem berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Orisinalitas – Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV Surya Sejati Wonosobo untuk mengkaji faktor yang signifikan mempengaruhi kinerja karyawan.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Work Environment Terhadap Loyalitas Karyawan Diana Anggraeni; M. Elfan Kaukab; Bahtiar Efendi
Journal of Economics, Management, and Business Vol. 3 No. 2 (2024): July 2024
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/magna.v3i2.7891

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Budaya Organisasi, Work Environment berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo. Metodologi – Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo dengan jumlah 553 dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 232 sampel diambil dengan menggunakan rumus slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji f, uji asumsi klasik, uji hipotesis dengan metode regresi linier berganda, dan uji determinasi. Hasil - Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karir, Kompensasi, Budaya Organisasi, Work Environment berpengaruh positif terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Tunas Madukara Indah 2 Wonosobo. Keterbatasan – Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sehingga dimungkinkan jawaban responden sesuai dengan pemahaman responden dan bersifat subjektif Implikasi – Diharapkan dapat bermanfaat bagi PT. Tunas Madukara Indah Wonosobo dalam bidang Sumber Daya Manusia dan dapat meningkatkan dan membantu perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif, berkelanjutan dan menumbuhkan rasa loyalitas/setia terhadap perusahaannya.
Bilateral Foreign Direct Investment Flows in Similar Islamic Countries: Alternative Explanation for Gross Domestic Product Per Capita Difference Effect M. Elfan Kaukab; Ali Akbar Anggara; Wan Noor Hazlina Wan Jusoh
Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol. 24 No. 1 (2025): Fokus Bisnis
Publisher : LP3M Universitas Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/sskwp772

Abstract

This study examines whether developed Islamic countries invest in developing Islamic countries through Foreign Direct Investment (FDI), motivated by common religion and economic diplomacy. Using bilateral data from 2001–2012, it finds that FDI flows are positively influenced by GDP per capita differences and the geographic disadvantage of landlocked countries. However, diplomatic presence and regional trade agreements do not show a significant effect. The findings suggest that common religion, rather than diplomacy, psychologically influences FDI decisions.
Co-Authors Abdul Malik Fajar Afna Elfiana Afrizal Ahmad Rifai Aji Dwi Purnama Al Riflani Ali Akbar Anggara Anggun Febriana Rosyidi Anisa Putri Juliani Atina Tsabati Rosyada Ayu Septia Ninda Bahtiar Efendi Caliesta Meydina Chintya Nuryaningsih Cindi Vidia Nurmasih Desy Wulandari Devi Oktafiani Dewi Maslichatun Chasanah Diana Anggraeni Dini Setiadewi Dwiki Maelani Edi Ariyanto Eti Indria Ningsih Firda Mutiara Prafitri Fitriyan Fitriyan Heri Purwanto Heri Purwanto Irfani Irfani Kharisma Indah Cahyani Kholil Khudlori Konita Nurjamilah Laila Sabrina Liana Dewi M Rafi Muharmawan M Zidni Ilman Nafi'an M. Trihudiyatmanto Maulana Akbar, Muhamad Asif Maulida Malikhatul Fikriyah Mila Fursiana Salma Musfiroh Mochammad Khafidul Furqon Mufaat Priatmoko Muhammad Ainul Yaqin Muhammad Fajar Muhammad Fikri Muhammad Gilang Maulana Azka Muhammad Gilang Maulana Azka Muhammad Gilang Maulana Azka Mukharofah Mukharofah Najib Alwi Alfarizi Nanang Agus Suyono Nanang Agus Suyono Nina Sarifatul Jannah Nur Fitria Dwi Anggraini Nuraika Fajriyani Puji Purnawan Ragil Julianto Reni Sekarsari Rian Nur Arifin Rifki Rifki Rilah Rohayanti Rizki Andrian Syah Romandhon Romandhon Slamet Santoso Sri Hartiyah Subhan Wendi Mustofa Suherman Suherman Suwandono Suwandono Teguh Cahyono Titik Rahayu Ningsih Walida Solihah Wan Noor Hazlina Wan Jusoh Wiwit Setiani Zulia Yustina