Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) JURNAL ECONOMINA
Novita Sari
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Determinan Enterprise Risk Management, Intellectual Capital, dan Good Corporate Governance terhadap Nilai Perusahaan Novita Sari; Adler Haymans Manurung; Wirawan Widjanarko; Muhammad Asif Khan; AWN Fikri
JURNAL ECONOMINA Vol. 3 No. 2 (2024): JURNAL ECONOMINA, Februari 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v3i2.1200

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dapat dilihat dari nilai perusahaannya. Dengan mengevaluasi pencapaian dengan menganalisa determinan Enterprise Risk Management, Intellectual Capital Dan Good Corporate Governance, dengan demikian dapat disimpulkan apakah dengan adanya faktor-faktor tersebut mampu mempengaruhi nilai perusahaan dengan baik atau sebaliknya. Penelitian ini menggunakan data sekunder sebagai sumber data, dan metode pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2022. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Enterprise Risk Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Intellectual Capital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan, dan Good Corporate Governance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan.
Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerjas terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja) Novita Sari; Achmad Fauzi; Elsa Pebiyanti; Helmi Dayanti; Nurul Khotimmah; Sarah Intan Tasia; Tsamara Husniyyah; Zhakila Sutendi
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i3.1334

Abstract

This studyiaims toianalyze theieffect ofiworkifacilities, andiwork disciplineion employeeiperformance. Iniaddition, workidiscipline hasia significantipositive effection employeeiperformance. higher employee discipline is reflected in punctuality. compliance with working hours regulations, high work ethic, and willingness to accept sanctionsifor violations To further improve employee performance. employees must be disciplined forithe sakeiof thei continuitylof thelgoals ofihe organization or company. because they are always subject to the discipline regulated by laws and regulations, and will be implemented as appropriate. The rules of labor standards that are set.
Co-Authors Achmad Fauzi Adler Haymans Manurung AWN Fikri Elsa Pebiyanti Helmi Dayanti Khan, Muhammad Asif Nurul Khotimmah Sarah Intan Tasia Tsamara Husniyyah Wirawan Widjanarko Zhakila Sutendi