Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KELOLA WASANA NYATA
Heriyanta Budi Utama
Universitas Dharma AUB Surakarta
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences Veterinary Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Locus Of Control (Lokus Kendali), Self Efficacy (Efikasi Diri), Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia Kantor Pos Surakarta Mega Bunga Asmara; Heriyanta Budi Utama
KELOLA Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dilaksanakan penelitian untuk dikethuinya pengaruh locus of control, self efficay, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Obyek dari penelitian ini ialah PT. Pos Indonesia khususnya Kantor Pos Surakarta. Populasi pada peneitian ini sejumlah 160 karyawan, sampel yang digunakan sejumlah 40 responden dalam melakukan analisis data diterapkan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsu klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisis yang ada diperoleh simpulan mencakup : 1. Uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel locus of control, self efficacy, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2. Hasil uji t parsial menunjukkan bahwa locus of control, self efficacy, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara individu/parsial. 3. Hasil uji F simultan menunjukkan bahwa locus of control, self efficacy, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama/simultan. 4. Hasil uji koefisien determinasi (R2)  menunjukkan nilai Adjusted R Square 0, 591, yang berarti kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Pos Surakarta mampu dijelaskan oleh variabel locus of control, self efficacy dan lingkungan kerja sebesar 59,1% dan sisanya 40,9% dijelaskan leh variabel lain seperti disiplin kerja, motivasi, kompensasi.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan kepemimpinan Terhadap kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota.Surakarta Helmania Kharisma Sari; Heriyanta Budi Utama
KELOLA Vol 10, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumusan masalah penelitian yaitu mengetahui apakah pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi serta  Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Surakarta. Pengumpulan data memakai kuesioner. Populasinya Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Surakarta berjumlah 40 orang. dalam penelitian ini memakai teknik sensus sampling yaitu teknik sampel menggunakan  seluruh jumlah populasi yang ada. Metode analisis pada penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier bergandaa, uji t, ujia F, dan uji R2. hasil penelitian di analisis regresi linier berganda  membagikan bahwa variable kompetensi serta kepemimpinan berpengaruh positif tehadap kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Surakarta, sedangkan variabel Motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Surakarta, sedangkan hasil uji t adalah variabel Kompetensi dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, serta Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Surakarta. Hasil uji F menunjukkan bahwa variable Motivasi, kompetensi serta kepemimpinan secaraa simultan / bersama sama berpengaruh signifikan tehadap Kinerja pegawai. hasil nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebanyak 0,937 berarti pengaruh diberikan oleh variabel Motivasi, Kompetensi dan Kepemimpinan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Surakarta sebesar 93,7% sedangkan sisanyaa 6,3% ditentukan oleh variable dluar penelitian ini. Berdasarkan pengujian yang sudah dilakukan maka diimplikasikan bahwa variabel Kompetensi dan Kepemimpinan dapat menaikkan Kinerjaa Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Surakarta
Pelatihan Canva sebagai Strategi Pemberdayaan UMKM dalam Branding Digital Produk Anggota ACSB Banjarsari Surakarta Sumaryanto Sumaryanto; Nadia Adriane Ricadonna; Nani Irma Susanti; Yofhi Septian Panglipurningrum; Heriyanta Budi Utama
WASANA NYATA Vol 9, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/wasananyata.v9i1.1982

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) anggota Dewan Asia untuk Usaha Kecil (ACSB) Kecamatan Banjarsari, Surakarta, menghadapi tantangan dalam branding dan pemasaran digital karena keterbatasan kemampuan desain visual. Survei awal menunjukkan bahwa 89% pelaku UMKM tidak familiar dengan Canva, dan 67% masih mengandalkan desain manual, sehingga produk mereka kurang kompetitif di pasar digital. Tema Canva dipilih karena potensinya yang besar untuk meningkatkan daya saing UMKM melalui pelatihan desain grafis sederhana menggunakan Canva yang mudah diakses dan ramah pengguna. Metode layanan menggunakan Participatory Learning and Action (PLA) dengan tiga tahap: (1) pelatihan intensif Canva (membuat profil produk dan profil bisnis), (2) fasilitasi praktik langsung, dan (3) evaluasi melalui pre-test/post-test. Peserta terdiri dari 15 UMKM yang terdiri dari 74% perempuan di sektor kuliner, fesyen, dan kriya. Hasilnya, 87% peserta mengalami peningkatan keterampilan desain, dan 74% berhasil membuat materi promosi secara mandiri. Tantangan utamanya adalah keterbatasan perangkat dan akses internet. Pelatihan Canva efektif meningkatkan kapasitas visual UMKM dengan biaya rendah. Keberlanjutan program ini direkomendasikan melalui pendampingan berkelanjutan dan replikasi ke UMKM lainnya.
Co-Authors Helmania Kharisma Sari Mega Bunga Asmara Nadia Adriane Ricadonna Nani Irma Susanti Sumaryanto Sumaryanto Yofhi Septian Panglipurningrum