Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa KENDALI: Economics and Social Humanities Innovative: Journal Of Social Science Research
Hidayat Nasution
Politeknik Mandiri Bina Prestasi Medan
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PEMENUHAN RASIO KEWAJIBAN PENYEDIAAN MODAL MINIMUM DALAM MEMELIHARA PERMODALAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. Muhammad Zuhri; Hidayat Nasution
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 17, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v17i1.2941

Abstract

The Effect of Work Discipline on Employee Work Productivity at Perumda Tirtanadi Medan Denai Branch Evo M.T Damanik; Tonggo S. Girsang; Hidayat Nasution; Benget Simarmata; Lumbantobing Lumbantobing
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6641

Abstract

Perlunya peningkatan Sumber Daya Manusia untuk menghadapi perkembangan era 5.0. Karena peran dan kedudukan sumber daya manusia sangat besar dalam kegiatan perusahaan sehingga diharuskan memiliki sikap disiplin kerja yang tinggi. Dalam usaha mencapai tujuan perusahaan, maka perlu adanya peningkatan produktivitas kerja karyawan. Sehingga pada penelitian ini, rumusan masalah yang diambil yaitu Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Perumda Tirtanadi Cabang Medan Denai. Berdasarkan hasil uji penelitian yang Penulis lakukan dengan menggunakan program SPSS, dapat disimpulkan bahwa hasil analisa regresi, data menunjukkan persamaan Y = 6,189 + 0,847. Semakin tinggi variabel disiplin kerja (X) maka akan semakin baik variabel produktivitas kerja (Y). Berdasarkan uji simultan (uji f) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap produktivitas kerja pegawai dimana f hitung ≥ f tabel dimana nilai f hitung 31,690 > f tabel 4,10. Berdasarkan uji determinasi menunjukkan bahwa disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai yakni sebesar 0,674 (67.4%). Sedangkan sisanya 32,6% (100% – 67.4%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
PEMENUHAN RASIO KEWAJIBAN PENYEDIAAN MODAL MINIMUM DALAM MEMELIHARA PERMODALAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. Muhammad Zuhri; Hidayat Nasution
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 17, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v17i1.2941

Abstract

STRATEGI MANAJEMEN SDM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Ary Bayu Nugraha; Dwi Okty Utami; Hidayat Nasution; Verus Hardian; Wuly Sudarmi
KENDALI: Economics and Social Humanities Vol. 4 No. 1 (2025): KENDALI: Economics and Social Sciences Humanities, Juli 2025
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/kendali.v4i1.854

Abstract

Di tengah dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompleks dan digital, strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci dalam mendorong kinerja karyawan yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi berbagai pendekatan strategis dalam manajemen SDM yang terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Menggunakan pendekatan studi literatur sistematis terhadap berbagai artikel ilmiah terkini, penelitian ini menemukan bahwa praktik manajemen SDM berperforma tinggi (High-Performance Human Resource Management Practices/HPHRMP), penguatan komitmen afektif, kepemimpinan transformatif, pelatihan berkelanjutan, serta integrasi teknologi digital menjadi faktor krusial. Temuan juga menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendukung serta keterlibatan karyawan (employee engagement) turut memperkuat hubungan antara strategi SDM dan kinerja individu maupun organisasi. Studi ini menyimpulkan bahwa strategi SDM yang adaptif, terintegrasi, dan berorientasi pada pengembangan manusia memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan dan keunggulan kompetitif organisasi.
Co-Authors Ary Bayu Nugraha Benget Simarmata Dwi Okty Utami Evo M.T Damanik Hardian, Verus Lumbantobing Lumbantobing Muhammad Zuhri Tonggo S. Girsang Wuly Sudarmi