Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Abbas Selong
Universitas Muslim Indonesia
Humanities Computer Science & IT Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan Elisnawati Elisnawati; Masdar Mas’ud; Abbas Selong
Journal on Education Vol 5 No 3 (2023): Journal on Education: Volume 5 Nomor 3 Tahun 2023
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v5i3.1619

Abstract

This research was conducted at Campus II of the Human Resources Development Agency (BPSDM) of South Sulawesi Province. The purpose of this research is to find out Digital Competence, Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Human Resource Development Agency (BPSDM) of South Sulawesi Province. This type of research is quantitative with the aim of finding answers to research questions based on the actual situation that is happening. This study used a sample of 51 respondents. This sample was taken using purposive sampling. The test equipment used is the research instrument test and path analysis with the SPSS version 26.0 program. The results of this study are that digital competence variables affect employee performance variables. Work motivation variables affect employee performance variables and work discipline variables affect employee performance variables. The influence given by the digital competency, work motivation and work discipline variables has a positive and significant effect where the dominant influence on employee performance is work motivation.
Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Konsumen Membeli Ulang Di Karella Mart Reza Febriyansah; Abbas Selong; Andi Faisal Bahari
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.626 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v4i2.533

Abstract

Studi ini kami lakukan untuk menganalisis dan mengkaji terkait pengaruh dari pengaruh harga terhadap minat pembelian ulang di Karella mart dan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap minat pembelian ulang di Karella Mart Kota Bone. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Karella mart. Dengan pemilihan sample menggunakan teknik purposive sampling sehingga di dapat sampel sebanyak 50 responden. Kami menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada kepada seluruh responden yang diisi dengan beberapa pertanyaan dengan lima opsi jawaban yang akan diberi bobot skor seperti jawaban (Sangat Setuju=5, Setuju=4, Kurang Setuju=3, Tidak Setuju=2, Sangat Tidak Setuju=1). Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis melalui empat tahapan pengujian. Tahap pertama adalah melakukan uji statistik dekriptif. Tahap kedua adalah uji instrumen penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas). Tahap ketiga adalah uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas). Tahap keempat adalah menguji seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dan akan dibuktikan melalui uji koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel harga memiliki pengaruh positif terhadap minat konsumen pembeli ulang begitupun variabel kualitas pelayanan memiliki pengaruh posiif terhadap minat konsumen pembeli ulang. Semakin baik harga dan kualitas pelayanannya maka akan semakin baik pula minat konsumen pembelian ulang pada Karella Mart.
Pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi Dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecurangan Akuntansi Pada Pemerintahan Kabupaten Barru Ilyas Ali; Mursalim Mursalim; Abbas Selong
Journal on Education Vol 6 No 1 (2023): Journal On Education: Volume 6 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v6i1.3772

Abstract

This study aims to examine the suitability of compensation and organizational ethical culture against accounting fraud in the Barru district government. The data in this study were obtained from employees who were willing to be respondents. This study used primary data by conducting direct research in the field by giving questionnaires/question sheets to 53 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that: partially, the variables of Internal Control Effectiveness, Appropriateness of Compensation and Organizational Ethical Culture have a positive and significant effect on Accounting Fraud in the Government of Barru Regency.
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Vale Indonesia Sorowako Saleh Saleh; Achmad Gani; Abbas Selong
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4510

Abstract

Pengaruh penilaian kinerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Vale Indonesia Sorowako. Karyawan bukan hanya sebagai pekerja untuk melakukan proses produksi barang dan jasa, akan tetapi juga sebagai aset perusahaan sehingga menjadi salah satu penentu keberhasilan perusahaan untuk mencapai visi, misi, dan tujuannya. Penilaian Kinerja dan kompetensi karyawan menjadi penting diperhatikan oleh pihak perusahaan karena keduanya tidak terjadi secara instan melainkan butuh proses. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian sebanyak 165 orang yang meliputi seluruh karyawan tetap level non staff pada PT Vale Indonesia Tbk Sorowako yang telah menjalani proses asesmen kompetensi, selanjutnya dengan menggunakan rumus Slovin, maka diambil 63 sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan juga observasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan pula bahwa karyawan yang diberikan penilaian kinerja secara reguler oleh atasannya akan membuat kinerja karyawan semakin meningkat. Demikian pula untuk kompetensi karyawan akan semakin meningkat bilamana atasan memberikan perhatian dan pelatihan kepada karyawannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Vale Indonesia Sorowako. (2) Kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Vale Indonesia Sorowako.
Co-Authors Achmad Gani Andi Faisal Bahari Elisnawati Elisnawati Ilyas Ali Masdar Mas’ud Mursalim Mursalim Reza Febriyansah Saleh Saleh