Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Kantor Besar Pt Timur Jaya Indomakmur di Morowali Utara Serlia Raflesia Lamandasa; Denna Nafrilis Hartanti; Tabita R Matana
Ekomen Vol 22, No 2 (2022): Jurnal EkoMen Vol 22 No 2 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis : 1) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai kantor besar PT Timur Jaya Indomakmur di Morowali Utara, 2) Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor besar PT Timur Jaya Indomakmur di Morowali Utara, 3) Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor besar PT Timur Jaya Indimakmur di Morowali Utara. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara, kuesioner dan dokumen. Populasi berjumlah 27 orang pegawai dan semua dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknik analisi data menggunakan linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan 0,003 < 0,005 berarti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor besar PT Timur Jaya Indomakmur Morowali Utara. 2) Kompensasi berpengaruh signifikan 0,004 < 0,005 berarti secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor besar PT Timur Jaya Indomakmur Morowali Utara. 3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan, 0,834 > 0,005 berarti secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor besar PT. Timur Jaya Indomakmur Morowali Utara.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Agama Non-Pns Di Era Digitalisasi Pada Bimas Kristen Kementrian Agama Kabupaten Poso Tantotosi, Widia; Lamandasa, Serlia R.; Garatu, Timotius
Ekomen Vol 24, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Agama Non-PNS di Era Digitalisasi Pada Bimas Kristen Kementrian Agama Kabupaten Poso. Adapun data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi. Populasi Seluruh Pegawai Kantor Kementrian Agama berjumlah 353 orang penyuluh, dan peneliti mengambil sampel dengan jumlah 31 orang Penyuluh non-PNS. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan analisis data deskriptif menggunakan Wawancara dan Kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian di peroleh hasil Kuesioner bahwa tingkat motivasi yang tinggi pada penyuluh agama non-PNS berdampak positif pada kinerja mereka dalam menyebarkan konten berkualitas dan menjalankan tugas dengan efektif melalui media sosial. Hasil wawancara, Para penyuluh agama non-PNS memiliki pandangan yang beragam tentang motivasi dan kinerja mereka dalam menggunakan media sosial untuk menyebarkan agama. Motivasi tinggi pada penyuluh agama non-PNS sangat berpengaruh positif terhadap kinerja mereka di media sosial, mendorong penyebaran konten berkualitas dan tugas yang efektif.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Guru pada Sekolah SD Al – Khairaat Towu Kabupaten Poso Paputungan, Nurlaila; Lamandasa, Serlia R.; Garatu, Timotius
Ekomen Vol 24, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap perkembangan kinerja guru di SD Al – Khairaat Towu Kabupaten Poso. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah metode survei lapangan yang menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Populasi utama dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh guru yang berjumlah 7 orang. Teknik analisis data meliputi pengumpulan data, reduksi, penyajian data dan verifikasi hasil. Hasil penelitian dalam program pengembangan sumber daya manusia pada sekolah SD Al-Khairaat Towu yaitu dengan mengikuti beberapa pelatihan seperti kegiatan workshop, public speaking dan penggunaan tengnologi (Aplikasi Pendidikan) untuk pembelajaran yang dilaksanakan dilembaga pendidikan dan pelatihan guna untuk meningkatkan kualitas kinerja guru. Berikutnya terkait dengan kinerja guru pada sekolah ini yaitu tenaga pendidik (Guru) sudah menguasai kompetensi diantaranya kompetensi pedagogic, kepribadian, sosial dan professional. Meskipun beberapa guru disekolah ini belum tersertifikasi.
Implementation of Good Governance in the Development of Tri Mulya Village, North Poso Coast District, Poso Regency Syuaib, Mohammad Rusli; Lamandasa, Serli
PROVIDER JURNAL ILMU PEMERINTAHAN Vol. 4 No. 1 (2025): April 2025 - September 2025
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59713/projip.v4i1.1338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan Good Governance dalam pembangunan desa dengan menerapkan prinsip-prinsip Good Governance, yaitu Akuntabilitas, Transparansi, Partisipasi, dan Responsivitas, di Pemerintahan Desa Tri Mulya, Kecamatan Poso Pesisir Utara, Kabupaten Poso. Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan prinsip-prinsip tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini mencakup pengumpulan data primer dan sekunder melalui teknik wawancara dan observasi, yang kemudian diolah dan dianalisis secara kualitatif berdasarkan rumusan masalah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan prinsip Good Governance, khususnya prinsip Partisipasi, belum mencapai tingkat optimal. Hal ini disebabkan oleh minimnya sumber daya manusia di masyarakat Desa Tri Mulya serta sikap apatis masyarakat terhadap informasi dan kegiatan pembangunan. Selain itu, keterampilan aparat desa yang masih perlu ditingkatkan dan kurangnya sarana pendukung dalam prinsip Transparansi menyebabkan masyarakat kurang mendapatkan informasi, yang saat ini hanya tersedia di kantor desa. Oleh karena itu, perlu adanya peningkatan, seperti penyediaan papan informasi di setiap RT. This research aims to find out how the implementation of Good Governance in Village Development uses the principles of Good Governance, namely the Principles of Accountability, Transparency, Participation and Responsiveness in the Tri Mulya Village Government, Poso Pesisir Utara SubDistrict, Poso Regency, and to find out the factors that influence the implementation of the Principles of Accountability, Transparency, Participation and Responsiveness. This research uses primary data and secondary data. The data collection techniques are interviews and observations. The technique of data analyzed based on a qualitative problem formulation. The results of this research show that the implementation of the Principles of Good Governance in Development, especially the Principle of Participation, is not yet optimal. This is influenced by the lack of human resources in the Tri Mulya village community's attitude of not wanting to know, not needing to know about information and development activities. The lack of maximum skill or expertise of Village officials needs to be further improved, and in the principle of transparency there is a lack of supporting facilities which results in the community not knowing enough information, because only at the village office the community can see information, this needs to be improved, such as making information boards in each RT.