Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekomen Provider Jurnal Ilmu Pemerintahan (PROJIP)
Serlia R Lamandasa
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Arts Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Ekomen

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Kantor Besar Pt Timur Jaya Indomakmur di Morowali Utara Serlia Raflesia Lamandasa; Denna Nafrilis Hartanti; Tabita R Matana
Ekomen Vol 22, No 2 (2022): Jurnal EkoMen Vol 22 No 2 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis : 1) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai kantor besar PT Timur Jaya Indomakmur di Morowali Utara, 2) Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor besar PT Timur Jaya Indomakmur di Morowali Utara, 3) Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor besar PT Timur Jaya Indimakmur di Morowali Utara. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara, kuesioner dan dokumen. Populasi berjumlah 27 orang pegawai dan semua dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknik analisi data menggunakan linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan 0,003 < 0,005 berarti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor besar PT Timur Jaya Indomakmur Morowali Utara. 2) Kompensasi berpengaruh signifikan 0,004 < 0,005 berarti secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor besar PT Timur Jaya Indomakmur Morowali Utara. 3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan, 0,834 > 0,005 berarti secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor besar PT. Timur Jaya Indomakmur Morowali Utara.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Agama Non-Pns Di Era Digitalisasi Pada Bimas Kristen Kementrian Agama Kabupaten Poso Tantotosi, Widia; Lamandasa, Serlia R.; Garatu, Timotius
Ekomen Vol 24, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Agama Non-PNS di Era Digitalisasi Pada Bimas Kristen Kementrian Agama Kabupaten Poso. Adapun data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi. Populasi Seluruh Pegawai Kantor Kementrian Agama berjumlah 353 orang penyuluh, dan peneliti mengambil sampel dengan jumlah 31 orang Penyuluh non-PNS. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan analisis data deskriptif menggunakan Wawancara dan Kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian di peroleh hasil Kuesioner bahwa tingkat motivasi yang tinggi pada penyuluh agama non-PNS berdampak positif pada kinerja mereka dalam menyebarkan konten berkualitas dan menjalankan tugas dengan efektif melalui media sosial. Hasil wawancara, Para penyuluh agama non-PNS memiliki pandangan yang beragam tentang motivasi dan kinerja mereka dalam menggunakan media sosial untuk menyebarkan agama. Motivasi tinggi pada penyuluh agama non-PNS sangat berpengaruh positif terhadap kinerja mereka di media sosial, mendorong penyebaran konten berkualitas dan tugas yang efektif.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Guru pada Sekolah SD Al – Khairaat Towu Kabupaten Poso Paputungan, Nurlaila; Lamandasa, Serlia R.; Garatu, Timotius
Ekomen Vol 24, No 2 (2024)
Publisher : Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap perkembangan kinerja guru di SD Al – Khairaat Towu Kabupaten Poso. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah metode survei lapangan yang menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Populasi utama dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh guru yang berjumlah 7 orang. Teknik analisis data meliputi pengumpulan data, reduksi, penyajian data dan verifikasi hasil. Hasil penelitian dalam program pengembangan sumber daya manusia pada sekolah SD Al-Khairaat Towu yaitu dengan mengikuti beberapa pelatihan seperti kegiatan workshop, public speaking dan penggunaan tengnologi (Aplikasi Pendidikan) untuk pembelajaran yang dilaksanakan dilembaga pendidikan dan pelatihan guna untuk meningkatkan kualitas kinerja guru. Berikutnya terkait dengan kinerja guru pada sekolah ini yaitu tenaga pendidik (Guru) sudah menguasai kompetensi diantaranya kompetensi pedagogic, kepribadian, sosial dan professional. Meskipun beberapa guru disekolah ini belum tersertifikasi.
Co-Authors Denna Nafrilis Hartanti Garatu, Timotius Matana, Tabita R Paputungan, Nurlaila Syuaib, Mohammad Rusli Tantotosi, Widia