Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.452
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Gerakan Edukasi dan Masyarakat Nusantara (GEMANUSA)
Tri Sulistyani
Universitas Pancasakti Tegal
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Insentif, Kesejahteraan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Penjualan Astra Honda Motor Brebes Nurlaeli Hidayah; Setyowati Subroto; Agnes Dwita Susilawati; Tri Sulistyani
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): December
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Insentif, Kesejahteraan Kerja, dan Lingkungan Kerja. Insentif yang sangat mendukung akan menghasilkan tingkat kepuasan karyawan yang tinggi. Selain insentif, kesejahteraan karyawan sangat penting bagi perusahaan. Kesejahteraan yang diberikan sangat berarti dan bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan fisik dan mental pegawai serta keluargannya. Berhubung dengan lingkungan kerja yang mendukung akan menghasilkan kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dalam pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
PENGARUH EFIKASI DIRI, TEAMWORK, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA TEGAL Silvi Atwa Salsabila; Suwandi Suwandi; Tri Sulistyani
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/nbnnax09

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. 2) Untuk mengetahui pengaruh teamwork terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. 3) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. 4) Untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, teamwork, dan beban kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kota Tegal dengan jumlah 84 responden dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) Efikasi Diri (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,112 > 0,05. 2) Teamwork (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,506 > 0,05. 3) Beban Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 4) Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa efikasi diri, teamwork, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) Efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,112 > 0,05. 2) Teamwork tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,506 > 0,05. 3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 4) Efikasi diri, teamwork, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dari nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 < 0,05.
Co-Authors Agustina Handayani Amirah Amirah Andika Dwi Kurniawan Briliani Dwi Hapsari Cairin Aulia Catur Wahyudi Davidya Febri Davin Erian Avila Dimas Maulana Priya Adtya Yudha Eva Anggra Yunita Ira Puspita Sari Iwan Suryawan M. Rizqi Maulidia Bintang Nur Zaman Mei Rani Amalia Mitra Sari Mohammad Arridho Nur Amin Nurlaeli Hidayah Rikha Safitri Setyowati Subroto Silvi Atwa Salsabila Siti Subaedah Sri Murdiati Sujarwo, Makmur Susilawati, Agnes Dwita Suwandi Suwandi Yuniarti Herwinarni