Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.726
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Journal on Education JURNAL LENTERA BISNIS Ilomata International Journal of Tax and Accounting Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Economics and Business UBS JoEMS : Journal of Education and Management Studies Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Ekonomis Jurnal Multidisiplin Sahombu Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Meidy Lieke Karundeng
Unknown Affiliation
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh budaya organisasi dan work life balance terhadap loyalitas karyawan Yewi, Winston Oliver; Siagian, Valentine; Karundeng, Meidy Lieke
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6150

Abstract

Salah satu faktor internal organisasi yang diyakini memiliki pengaruh besar terhadap loyalitas karyawan adalah budaya organisasi dan work-life balance. Tujuan penelitian ini menganalisis dengan memahami hubungan ketiga variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dimana hasil dari penelitian ini akan menunjukkan angka-angka dan angket perhitungan dalam bentuk tabel kemudian diberikan penguatan narasi sebagai kesimpulan penelitian. Populasi adalah seluruh karyawan di perusahaan Karya Rama Prima di Jakarta Timur. Penentuan sampel data dilakukan dengan Teknik purposive sampling dan 32 responden dilanjut analisis dengan alat bantu SPSS 20 for Windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersama sama budaya organisasi dan work life balance memberikan pengaruh yang cukup besar terhadap loyalitas karyawan sebesar 85,6%. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel independen memiliki kontribusi yang cukup besar dalam menjelaskan perubahan pada variabel loyalitas karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan budaya organisasi dan keseimbangan kehidupan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan dalam organisasi. Temuan penelitian ini memberikan wawasan dan pemahaman statistik bagi pembaca, khususnya pembisnis dan organisatoris, serta bagi peneliti dalam memahami dan mengoptimalkan keseimbangan budaya organisasi dan kehidupan karyawan guna menciptakan loyalitas karyawan. 
Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Mpaigelah Murib, Yolyna; Karundeng, Meidy Lieke; Hutabarat, Francis
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6151

Abstract

Permasalahan mengenai produktivitas pegawai yang belum maksimal menjadi fokus utama bagi perusahaan dalam menghadapi tuntutan efisiensi dan mutu pekerjaan. Riset ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari program pengembangan (pelatihan) dan pemberian imbalan (kompensasi) terhadap performa pegawai di PT Mpaigelah. Metode yang dipakai adalah kuantitatif dengan rancangan eksplanatori, pendekatan korelasional, serta dilengkapi dengan deskripsi faktual. Populasi riset adalah seluruh pegawai PT Mpaigelah, dengan 38 orang sebagai responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner terstruktur berskala Likert lima poin. Variabel yang dikaji adalah pelatihan, kompensasi, dan kinerja pegawai. Teknik analisis data memanfaatkan Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) berbantu software SmartPLS melalui evaluasi outer model dan inner model. Temuan riset mengungkapkan bahwa pelatihan memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara kompensasi tidak menunjukkan pengaruh yang berarti. Hal ini menandakan bahwa pelatihan memiliki peran yang lebih krusial dibandingkan kompensasi dalam mendongkrak produktivitas pegawai. Karena itu, perusahaan disarankan untuk mempertajam kualitas program pelatihan sekaligus meninjau ulang sistem imbalan agar lebih berdampak pada peningkatan kinerja.
Pengaruh Green Accounting dan Kualitas Audit Terhadap Nilai Perusahaan (Sektor: Property & Real Estate yang terdaftar di BEI Tahun 2022-2024) Ginting, Marco Antonio; Sudjiman, Lorina Siregar; Karundeng, Meidy Lieke
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7819

Abstract

Tujuan dari upaya penelitian ini adalah untuk mengkaji dampak green accounting dan kualitas audit terhadap penilaian perusahaan properti dan real estate yang diperdagangkan secara publik di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama jangka waktu yang terbentang dari tahun 2022 hingga 2024. Investigasi ini dimotivasi oleh fokus yang tinggi pada isu-isu yang berkaitan dengan keberlanjutan lingkungan dan peran penting transparansi dalam pelaporan keuangan dalam meningkatkan kepercayaan investor dan pemangku kepentingan. Penerapan praktik green accounting dan kualitas audit yang tinggi diantisipasi untuk menyampaikan sinyal afirmatif ke pasar. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif, menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk mengevaluasi efek variabel baik secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari laporan keuangan dan pengungkapan keberlanjutan perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian yang ditetapkan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa green accounting memberikan pengaruh negatif pada penilaian perusahaan, menunjukkan bahwa tingkat pengungkapan lingkungan yang tinggi tidak secara inheren menambah nilai perusahaan dalam jangka pendek. Selain itu, kualitas audit juga menunjukkan dampak yang merugikan pada penilaian perusahaan, menyiratkan bahwa peningkatan kualitas audit tidak selalu dianggap baik oleh pasar. Secara kolektif, green accounting dan kualitas audit memberikan pengaruh pada nilai perusahaan. Hasil ini menyiratkan bahwa penilaian perusahaan tidak semata-mata dipengaruhi oleh praktik yang berkaitan dengan green accounting dan kualitas audit, tetapi juga bergantung pada faktor penentu tambahan seperti kondisi ekonomi makro, kinerja keuangan, dan persepsi investor dalam pasar modal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan literatur serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya.
The Effect of Firm Size and Green Accounting on Tax Aggressiveness in Consumer Non-Cyclical Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange in 2022–2024 Namia Nathaniel Juliet Poyoh; Meidy Lieke Karundeng; Herold Moody Manalu
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 6 No. 03 (2026): Jurnal Multidisiplin Sahombu, 2026
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of firm size and Green Accounting on tax aggressiveness in consumer non-cyclical sector companies listed on the Bursa Efek Indonesia during the 2022–2024 period. This research employs a quantitative approach using regression analysis to examine the partial and simultaneous effects of the variables.The results indicate that firm size does not have a significant effect on tax aggressiveness, suggesting that company scale is not a determining factor in tax aggressiveness practices. Green Accounting also does not have a significant effect on tax aggressiveness, indicating that the implementation of environmental accounting practices has not been able to influence corporate tax behavior. Simultaneously, firm size and Green Accounting do not have a significant effect on tax aggressiveness.These findings suggest that tax aggressiveness may be influenced by other factors beyond the variables examined in this study. This research is expected to contribute to the development of literature related to the factors influencing tax aggressiveness and serve as a reference for future research.
Pengaruh Literasi Digital dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan di Kecamatan Parongpong Fry Sandes Girsang; Meidy Lieke Karundeng; Mila Susanti
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.8239

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh dari literasi digital dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Parongpong. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain yang bersifat penjelasan. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 31 responden dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan melalui Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) yang difasilitasi dengan SmartPLS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, motivasi intrinsik memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan memanfaatkan teknologi digital serta dorongan motivasi dari dalam diri pegawai adalah faktor kunci untuk memperkuat mutu dan keproduktifan kerja. Oleh sebab itu, peningkatan literasi digital yang diperkuat oleh motivasi intrinsik dapat menjadi metode yang sesuai guna memaksimalkan kinerja pegawai di tingkat kecamatan.
Co-Authors Adams, Ribka Gabriella Febriyanti Anggi Sinta Dermawan Eldrie George Talapessy Enduru Simbolon Francis Hutabarat Fry Sandes Girsang Ginting, Marco Antonio Hakuna Matata Ginting Hariwibowo Nuryanto, Henokh Herold Moody Manalu Isnayanti Isnayanti Jeckson Okgri Embuk Yolemal Jhon Rinendy Jhosua Marasi Siregar Josiah Arifin Pardamean Judith Tagal Gallena Sinaga Karolina Tampubolon Lorina Siregar Sudjiman Manullang, Martha Marthinus Ismail Maura Yuanitha Maura Yuanitha Murib, Yolyna Namia Nathaniel Juliet Poyoh Pangaribuan, Hisar Richard Friendly Simbolon Rolyana Ferinia Silalahi, Priska Tiomaida Simarmata, Ellen Sinaga, Samuel Pradinata Susanti, Mila Valentine Siagian Yewi, Winston Oliver