Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education Journal of Innovation in Business and Economics ARBITRASE: JOURNAL OF ECONOMICS AND ACCOUNTING Jurnal Ekonomi Journal of Innovative and Creativity
Agus Salim Harahap
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen SUKMA
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Medan Area Agus Salim Harahap
ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting Vol. 2 No. 1 (2021): Juli 2021
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/arbitrase.v2i1.228

Abstract

This study was conducted to determine the effect of work discipline, work environment and compensation on employee performance at the University of Medan Area. This study uses a quantitative method with a sample of 50 employees from various units using the Multiple Linear Regression Analysis tool. The results of this study are that there is an insignificant effect between Work Discipline on Employee Performance. There is an insignificant effect between the Work Environment on Performance. There is a significant influence between compensation on employee performance. Simultaneously there is a significant influence between Work Discipline, Work Environment and Compensation together on employee performance. The coefficient of determination (Rsqure) is 0.575 and the value (Adjusted R Square) is 0.547 or 54.7% meaning the variables (Work Discipline, Work Environment and Compensation) ), the study was able to explain the employee performance by 54.7% while the remaining 45.3% was influenced by other variables outside this study such as leadership style variables, work motivation, job satisfaction, and work climate.
THE EFFECTIVENESS OF ENTREPRENEURIAL SPIRIT VALUES AGAINST SUCCESS AT UD. SIMPANG JODOH TEMBUNG PERCUT SEI TUAN Finta Aramita; Dahrul Siregar; Agus Salim Harahap; Baginda Harahap
Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 02 (2022): Jurnal Ekonomi, Periode September 2022
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to evaluate the impact of entrepreneurial spirit on business success in UMKM UD. Simpang Jodoh Tembung Percut Sei Tuan, exploratory research was the method employed in this study, and a Likert scale was used to measure the variables. A questionnaire, interviews, and research documents that must be completed make up the data collection methodology. UD. Simpang Jodoh Tembung Percut Sei Tuan is the population being studied. The saturated sampling technique, also known as the census, was used to conduct 40 UMKM Sampling in total. 40 participants made up the study's relatively small population. Using SPSS version 23 software, data processing including descriptive analysis, hypothesis testing, and multiple regression analysis was done. The findings demonstrated that the factor effectiveness of the value of the entrepreneurial spirit on the success of a business has a positive and significant effect partially or simultaneously in UMKM UD. Simpang Jodoh Tembung Percut Sei Tuan.
Pengaruh Literasi Hukum terhadap Minat Tawuran Siswa SMK Swasta Dwiwarna Medan Anwar Sulaiman Nasution; Agus Salim Harahap; Yessi Kurnia Arjani Manik
Journal on Education Vol 6 No 2 (2024): Journal on Education: Volume 6 Nomor 2 Tahun 2024
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v6i2.5432

Abstract

The lack of legal literacy in certain groups of society will have a negative impact on the stability of social relations. The phenomenon of brawls between students continues to occur from time to time due to high interest among the students themselves. The perpetrators of the brawl can be charged with several laws and regulations, such as Article 170 of the Criminal Code. Therefore, research was carried out with the aim of finding out how the influence of legal literature on the brawl interest of SMK Dwiwarna Medan students. Type of quantitative research with a descriptive approach. The research instrument uses questionnaires. The data analysis technique uses simple linear regression with the help of SPSS soft ware version 24. The results of the study stated that legal literacy had a negative but significant effect on the interest in brawls in students of SMK Swasta Dwiwarna Medan. If legal literacy is improved, the interest in brawls in students of SMK Swasta Dwiwarna Medan will decrease significantly.
Analisis Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDEs ) Desa Buluh Duri Salim Harahap, Agus
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 3 (2024): Agustus 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i3.2024.1310-1318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja BUMDEs Desa Buluh Duri. Untuk memberikan penjelasan dan menawarkan solusi dalam meningkatkan kinerja BUMDes.  Penelitian ini  didasarkan pada  metodologi dengan pendekatan kualitatif deskriptif dan  melakukan  literatur review. Hasil temuan penelitian ini adalah ada tiga faktor dominan dari seorang pemimpin untuk meningkatkan kinerja pengurus atau pengelola yakni keteladanan, membimbing dan kordinasi atasan dan bawahan. Ketika pemimpin mampu mengaplikasikan ketiga faktor tersebut akan memberikan dampak positif bagi kinerja dan perkembangan suatu BUMDEs dan selaras dengan pemimpin yang lahir dari cara yang baik. Untuk itu pemimpin memegang peranan sangat penting bagi keberhasilan dan keberlanjutan BUMDEs Desa Buluh Duri.Kata kunci:  Kepemimpinan, keteladanan, membimbing, kordinasi dan kinerja
Faktor Keberhasilan Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) dalam Memajukan Organisasi (Studi Literatur) Harahap, Agus Salim; Basri, Tengku Hasan
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25228

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor yang mempengaruhi keberhasilan dan perkembangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES). Menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi literatur atau studi pustaka, menemukan 70 artikel dari google scholar terbitan 5 Tahun terakhir antara 2019-2024 kemudian didapat 12 artikel yang fokus pada tema penelitian. Hasil penelitian menemukan bahwa faktor sumber daya manusia menjadi satu variabel penting dalam mendorong keberhasilan BUMDEs. Faktor keterlibatan masyarakat variabel yang mendukung keberhasilan BUMDEs. Faktor kepala Desa menjadi penentu utama akan keberhasilan BUMDEs dimana peran sentral yang dimiliki olehnya membuat pengaruh yang kuat untuk itu kalau menginginkan BUMDES berhasil dimulai dari komitmen dan gerakan oleh kepala Desa.
Analisis Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDEs ) Desa Buluh Duri Salim Harahap, Agus
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 3 (2024): Agustus 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i3.2024.1310-1318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja BUMDEs Desa Buluh Duri. Untuk memberikan penjelasan dan menawarkan solusi dalam meningkatkan kinerja BUMDes.  Penelitian ini  didasarkan pada  metodologi dengan pendekatan kualitatif deskriptif dan  melakukan  literatur review. Hasil temuan penelitian ini adalah ada tiga faktor dominan dari seorang pemimpin untuk meningkatkan kinerja pengurus atau pengelola yakni keteladanan, membimbing dan kordinasi atasan dan bawahan. Ketika pemimpin mampu mengaplikasikan ketiga faktor tersebut akan memberikan dampak positif bagi kinerja dan perkembangan suatu BUMDEs dan selaras dengan pemimpin yang lahir dari cara yang baik. Untuk itu pemimpin memegang peranan sangat penting bagi keberhasilan dan keberlanjutan BUMDEs Desa Buluh Duri.Kata kunci:  Kepemimpinan, keteladanan, membimbing, kordinasi dan kinerja
Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Inovasi Organisasi Agus Salim Harahap; Bambang Suseno; Rahmat Hidayat; Dewi Shintia Wulandari Lubis
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2391

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan inovasi organisasi melalui pendekatan studi literatur sistematis. Kajian ini menganalisis 42 artikel ilmiah dari berbagai negara dan sektor industri dengan menggunakan kriteria inklusi dan eksklusi yang ketat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi signifikan terhadap perilaku inovatif individu maupun sistem inovasi organisasi. Dimensi intellectual stimulation terbukti paling dominan dalam merangsang kreativitas, sementara inspirational motivation berperan dalam membangun komitmen dan semangat kolektif terhadap perubahan. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya faktor kontekstual seperti budaya organisasi, struktur kerja, dan dukungan sistemik sebagai elemen penentu keberhasilan kepemimpinan dalam mendorong inovasi. Dengan demikian, organisasi yang ingin menjadi inovatif perlu mengintegrasikan strategi pengembangan kepemimpinan transformasional ke dalam kebijakan manajemen SDM dan desain organisasinya. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis terhadap literatur manajemen dan implikasi praktis bagi pengembangan kapasitas inovatif organisasi di era disrupsi.
Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Kolaboratif Dalam Sinergi Antara BUMDes dan Koperasi Merah Putih Harahap, Agus Salim; Suseno, Bambang; Dalimunthe, Elda Rosni
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 10, No 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v10i1.2026.543-559

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) kolaboratif dalam sinergi antara BUMDes dan Koperasi Merah Putih guna mewujudkan keberlanjutan pembangunan ekonomi desa. Pendekatan penelitian menggunakan Systematic Literature Review (SLR) dengan pedoman PRISMA 2020, mencakup analisis terhadap 35 artikel ilmiah terindeks Sinta 2 dan internasional yang terbit antara tahun 2018–2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan SDM kolaboratif merupakan elemen fundamental dalam memperkuat struktur kelembagaan dan meningkatkan kinerja ekonomi desa. Tiga temuan utama yang diidentifikasi meliputi: (1) pentingnya kepemimpinan kolaboratif dan budaya gotong royong sebagai fondasi sinergi kelembagaan; (2) penerapan digitalisasi SDM dan inovasi terbuka sebagai penggerak efisiensi organisasi; dan (3) penguatan tata kelola partisipatif melalui kolaborasi lintas lembaga dan sektor. Melalui sintesis sistematis, penelitian ini menghasilkan model konseptual baru yaitu Collaborative Human Resource Management for Sustainable Village Economy (CHRM-SVE) yang mengintegrasikan prinsip collaborative governance, sustainable HRM, dan community-based development.
The ecosystem pathway: Transforming university incubation into entrepreneurial outcomes Siregar, Dahrul; Salim Harahap, Agus; Suryani, Wan
Journal of Innovation in Business and Economics Vol. 10 No. 01 (2026): Journal of Innovation in Business and Economics
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/jibe.v10i01.42440

Abstract

Entrepreneurship is increasingly recognized as a driver of economic resilience and competitiveness, particularly in emerging economies such as Indonesia. Despite government initiatives, the national entrepreneurship ratio remains below regional benchmarks, underscoring the need for effective mechanisms to nurture student entrepreneurship. Universities play a critical role through incubation programs, yet empirical evidence on their effectiveness remains limited in the Indonesian context. This study develops and empirically tests a comprehensive incubation model that integrates three dimensions—resources, services, and institutional support—while examining the mediating role of the entrepreneurial ecosystem. Using survey data from 200 Indonesian university students who participated in incubation or entrepreneurship development programs, the analysis employs baseline Ordinary Least Squares (OLS) regression and mediation testing with bootstrapping. The findings reveal that services exert both direct and indirect effects on entrepreneurial outcomes, while resources and institutional support influence outcomes only indirectly through the ecosystem. The entrepreneurial ecosystem itself emerges as the strongest predictor, consolidating incubation inputs into enhanced entrepreneurial intention, competence, and behavior. Theoretically, the results extend the Resource-Based View (RBV) and social capital theory by showing that incubation inputs must be embedded in an ecosystem of networks and culture to generate impact. Practically, the study underscores the need for Indonesian universities and policymakers to strengthen incubation services, transform resources and institutional support into ecosystem-building mechanisms, and adopt ecosystem-oriented strategies in higher education policy.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Baginda Harahap Bambang Suseno Bambang Suseno Basri, Tengku Hasan Dahrul Siregar Dalimunthe, Elda Rosni Dewi Shintia Wulandari Lubis Finta Aramita Rahmat Hidayat Wan Suryani Yessi Kurnia Arjani Manik