Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)
Ni Luh Putu Nia Anggraeni, Ni Luh Putu Nia
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Persepsi Hambatan Karier, Kemampuan Beradaptasi Karier dan Keputusan Karier Mahasiswa Generasi Pertama Perguran Tinggi Vokasi Santosa, Dony Firman; Anggraeni, Ni Luh Putu Nia; Savitri, Christina Amanda; Adil, Athira Setira; Wikansari, Rinandita
REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : Sharia Business Management UIN Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/revenue.v6i1.26622

Abstract

Mahasiswa generasi pertama didefinisikan sebagai mahasiswa yang orang tuanya tidak kuliah atau tidak pernah meraih gelar sarjana. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh persepsi hambatan karier dan kemampuan beradaptasi karier terhadap keputusan karier mahasiswa generasi pertama. Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa generasi pertama angkatan 2020, 2021 dan 2022 Politeknik Ketenagakerjaan dan Politeknik APP Jakarta. Sebanyak 99 responden terkumpul dengan metode purposive sampling dan dianalisis dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil dari penelitian diperoleh bahwa persepsi hambatan karier memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan karier mahasiswa. Kemampuan beradaptasi karier mahasiswa sangat menentukan dalam membuat keputusan kariernya dan kemampuan beradaptasi karier berpengaruh negatif dan signifikan terhadap persepsi hambatan karier. Penyelenggara perguruan tinggi memiliki peran krusial dalam meningkatkan kemampuan beradaptasi karier khususnya pada mahasiswa generasi pertama di antaranya : mengembangkan kurikulum yang relevan dan kolaborasi dengan industri, menyediakan layanan bimbingan karier dan konseling, mengoptimalkan praktik kerja dan magang, mendorong pelatihan keterampilan soft skill dan menginisiasi program pengembangan kewirausahaan.
Tinjauan Literatur Sistematis: Pengaruh AI dan HRIS Terhadap Kinerja Organisasi Anggraeni, Ni Luh Putu Nia; Adil, Athira Setira; Santosa, Dony Firman
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 5 No. 3 (2025): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v5i3.974

Abstract

Penelitian ini berangkat dari kebutuhan organisasi untuk mengelola manajemen kinerja secara lebih efektif di tengah transformasi digital, karena proses yang masih manual cenderung menjadi beban administratif dan rentan bias subjektif yang berdampak pada motivasi dan kinerja karyawan. Studi ini bertujuan mengkaji bagaimana pengaruh penerapan Artificial Intelligence (AI) dan Human Resource Information Systems (HRIS) terhadap kinerja organisasi berdasarkan bukti empiris yang telah dipublikasikan. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan tahapan perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan, menggunakan protokol seperti PRISMA. Artikel dikumpulkan melalui Google Scholar dengan bantuan aplikasi Publish or Perish, menggunakan kata kunci kombinasi “AI or Artificial Intelligence and HRIS or Human Resource Information System”, dibatasi pada artikel jurnal berbahasa Indonesia dan Inggris yang terbit periode 2020–2024. Seleksi dilakukan dengan kriteria inklusi dan eksklusi yang jelas, menghasilkan 30 artikel sebagai sampel yang dianalisis lebih lanjut dengan dukungan Covidence untuk penyaringan, Elicit untuk komparasi temuan, dan Zotero untuk manajemen referensi. Hasil kajian menunjukkan bahwa secara konsisten penggunaan HRIS yang terintegrasi AI berdampak positif terhadap berbagai dimensi kinerja organisasi, antara lain efisiensi proses HR, kualitas pengambilan keputusan, produktivitas, serta dukungan terhadap peran strategis fungsi SDM di berbagai sektor industri. Variasi metodologi yang digunakan dalam artikel (kuantitatif, kualitatif, studi kasus, dan literature review) menguatkan temuan bahwa integrasi AI dan HRIS berpotensi menjadi kapabilitas digital strategis bagi organisasi.
Co-Authors Adil, Athira Setira Christina Amanda Savitri Rinandita Wikansari Santosa, Dony Firman