Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Pengabdian Deli Sumatera Journal of Business Administration and Management (Patua)
Mhd. Shafwan Koto
Sekolah Tinggi ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
SOSIALISASI STRATEGI MEMAJUKAN DIGITALISASI UMKM DIKALANGAN PEMUDA PEMUDI DESA KEDAI GEDANG KECAMATAN BARUS KAB. TAPANULI TENGAH Indra Setiawan; Sinta Veronika; Mhd. Shafwan Koto
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5, No 3 (2022): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v5i3.%p

Abstract

Tujuan pelaksanaan pengabdian program kemitraan masyarakat (PKM) ini adalah (1) pemahaman PKM ditengah warga Desa Kedai Gedang (2) pengembangan dan peningkatan strategi dalam berbisnis pada warga Desa Kedai Gedang (3) Peningkatan pengetahuan digitalisasi dikalangan pemuda-pemudi di Desa Kedai Gedang. Mitra pengabdian masyarakat PKM ini adalah pemuda-pemudi Desa Kedai Gedang Kecamatan Barus Kabupaten Tapanuli Tengah. Program ini dilaksanakan sebagai sarana untuk pemahaman dan peningkatan pengetahuan terkait strategi dalam berbisnis di masa sekarang ini. Kegiatan ini juga berguna untuk meningkatkan pemahaman kepada pemuda-pemudi warga desa kedai gedang terkait bagaimana menggunakan sumber daya yang ada, sehingga menjadi suatu yang bernilai guna dan bermanfaat bagi taraf perekonomian pada desa kedai gedang. Program ini diharapkan dapat meningkatkan mutu pemberdayaan masyarakat dan pada akhirnya dengan berwirausaha dengan pemanfaatan digitalisasi mampu mengubah penghasilan dan mampu menambah pangsa pasar yang lebih luas lagi.
Pengaruh Pembagian Kerja Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas VI Sibolga Edyansyah Pasaribu; Fauziah Nur Simamora; Mhd. Shafwan Koto
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2260

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestai kerja pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga.yang berjumlah 55 orang. Metode penelitian yang digunakan untuk pengujian dan pembuktian hipotesis adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif anatara pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja pegawai kantorkesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. sebesar 0,738 dikategorikan kuat. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 1,938 + 0,520X1 + 0,458X2, yang menunjukkan pengaruh pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas VI sibolga. Uji T hitung menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarnnya, dimana t hitung (X1) 4.104 > 2,01 t tabel (Y) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan t hitung (X2) 3,759 > 2,00665 t tabel (Y), dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji F tabel = 3.18 dan F hitung = 49,495. Karena F hitung > F tabel dengan signifikan 0,000 < 0,05, maka pembagian kerja dan Pendelegasian wewenang berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kesyabandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Sibolga. . Kata kunci: Pembagian Kerja, Pendelegasian Wewenang, Prestasi Kerja
PKM SOSIALISASI PROGRAM DANA KUR & PERIZINAN UMKM DI DESA BARAMBANG KECAMATAN SOSORGADONG KABUPATEN TAPANULI TENGAH Mhd. Shafwan Koto; Heriyawan Hutagalung; Jeniusman Ahmad Hutagalung; Alfansuri Tanjung
Pengabdian Deli Sumatera Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Pengabdian Volume 3 Nomor 1. Januari 2024
Publisher : LLPM Universitas Deli Sumatera

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pelaksanaan Pengabdian Program Kemitraan Masyarakat (PKM) ini adalah (1) pemahaman dalam pentingnya Dana Kredit Usaha Rakyat (KUR) dan Perizinan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) bagi masyarakat Desa Barambang Kecamatan Sosorgadong Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode pelaksanaan kegiatan sosialisasi Program Dana Kredit Usaha Rakyat (KUR) dan Perizinan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) bagi masyarakat Desa Barambang Kecamatan Sosorgadong Kabupaten Tapanuli Tengah, meliputi 3 tahapan, yaitu : (1) Tahap Persiapan Sosialisasi, (2) Tahap Pelaksanaan Sosialisasi, (3) Tahap Evaluasi Akhir. Mitra pengabdian masyarakat PKM adalah Desa Barambang, Kecamatan Sosorgadong, Kabupaten Tapanuli Tengah. Program ini dilaksanakan salah satu upaya untuk menambah wawasan masyarakat terutama para UMKM di Desa Barambang dalam memahami pentingnya Dana Kredit Usaha Rakyat (KUR) dan Perizinan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM), dalam mendukung UMKM yang ada di Desa Barambang, Kecamatan Sosorgadong, Kabupaten Tapanuli Tengah.
THE EFFECT OF SUPERVISION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK SPIRIT AT THE DEPARTMENT OF INDUSTRY AND TRADE OF SIBOLGA CITY Rodia Ipantri; Mhd. Shafwan Koto; Andrian Irsyan
Patua : Journal of Business Administration and Management Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Business Administration And Management (Patua)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/patua.v3i1.524

Abstract

This study aims to determine the effect of supervision and work environment on employee morale at the Department of Industry and Trade of Sibolga City. The type of research used in this study is descriptive and verificative research with a quantitative approach. The sample in this study consisted of employees at the Department of Industry and Trade of Sibolga City, with questionnaires distributed to 30 (thirty) respondents. The results of the study show that based on the coefficient of determination analysis, a value of 0.780 was obtained. This means that 78% of the variation in the dependent variable (employee morale) is explained jointly by the independent variables (supervision and work environment), while the remaining 22% is influenced by other factors not examined in this study, such as communication, leadership, motivation, compensation, incentives, job division, rotation, and others. From the t-test results, it is known that the calculated t-value for supervision is 2.505 > t-table 2.05183 with a significance of 0.019 < 0.05, and for work environment is 6.106 > t-table 2.05183 with a significance of 0.000 < 0.05. Therefore, the hypotheses stating that supervision has a positive and significant effect on employee morale and that the work environment has a positive and significant effect on employee morale at the Department of Industry and Trade of Sibolga City are accepted. Furthermore, from the F-test results, it is known that the calculated F-value is 47.841 > F-table 3.35 and the significance is 0.000 < 0.05. Thus, the hypothesis stating that supervision and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee morale is accepted.
THE INFLUENCE OF THE WORK ENVIRONMENT AND SUPERVISION ON EMPLOYEE MORALE ON COMMUNICATION AND INFORMATION SERVICE CENTRAL TAPANULI REGENCY Alviansa Pasaribu; Mhd. Shafwan Koto; Anna Basriyani
Patua : Journal of Business Administration and Management Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Business Administration And Management (Patua)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/patua.v3i1.527

Abstract

This study aims to determine the Influence of Work Environment and Supervision on Employee Morale at the Communication and Information Service of Central Tapanuli Regency. The type of research used is a quantitative research method with a descriptive approach. The sample totaled 41 people. The results of the study were found based on the Determination Coefficient Analysis obtained of 0.611, meaning that the work spirit of 61.1% was determined by the work environment and supervisors together and the remaining 38.9% was determined by other factors that were not discussed in this study. The results of the t-test are known to be 3,511 > ttable 2,024 with a significance of 0.001 < 0.05 and t-count supervision of 2,622 > ttable 2.02439 with a significance of 0.012 < 0.05, so the hypothesis formulated that the work environment has a positive and significant effect on the employee's morale and supervision has a positive and significant effect on the employee's morale can be accepted. Furthermore, from the results of the F test, it is known that the Fcal value is 29,873 > Ftable 3.24 and the significance of Fcal is 0.000 < 0.05 so that the hypothesis formulated by the Work Environment and Supervision has a Positive and Significant Effect on the Employee Morale at the Communication and Information Service of Central Tapanuli Regency can be accepted.
Co-Authors Alfansuri Tanjung Alviansa Pasaribu Andrian Irsyan Anna Basriyani Edyansyah Pasaribu Fauziah Nur Simamora Hutagalung, Heriyawan Indra Setiawan Jeniusman Ahmad Hutagalung Rodia Ipantri Sinta Veronika