Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) The International Journal of Business Review (The Jobs Review) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) eProceedings of Management Community Service Seminar and Community Engagement (COSECANT) Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) Journal of Communication, Business and Social Science (JCOBS)
Triaji Prio Pratomo
Universitas Telkom
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : eProceedings of Management

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Partisipasi Anggota Koperasi Wanita Permata Lombok Timur Husni, Almira Aloudia; Pratomo, Triaji Prio
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sebagai bagian dari pembangunan organisasi yang berkelanjutan, Koperasi Wanita Permata Lombok Timur terusberupaya dalam meningkatkan partisipasi anggotanya salah satu pendekatan yang digunakan adalah penerapankepemimpinan yang berhasil. Kepemimpinan merupakan kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif,mendorong partisipasi aktif, dan memperkuat komitmen anggota. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhkepemimpinan terhadap partisipasi anggota Koperasi Wanita Permata Lombok Timur. Metode yang diterapkan padapenelitian ini berupa kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan sampel jenuh, di mana semua semua populasidigunakan sebagai sampel. Teknik pengambilan data melalui penyebaran kuesioner dan dihasilkan sebanyak 134responden. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis dengan aplikasi SPSS ver 25. Hasil penelitian mengindikasikanbahwa kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap partisipasi anggota sebesar 39,2%.Sementara itu, 60,8% sisanya berasal dari pengaruh variabel eksternal yang tidak termasuk dalam ruang lingkuppenelitian.Kata Kunci: Kepemimpinan, Partisipasi Anggota, Perilaku Organisasi
Pengaruh Self Leadership Terhadap Entrepreneurial Orientation Generasi Z Universitas Telkom Butar Butar, Novitasari; Pratomo, Triaji Prio
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penguatan self-leadership sebagai kompetensi pribadi yang berperandalam membentuk orientasi kewirausahaan di kalangan generasi Z, khususnya mahasiswa. Tujuan utama penelitianini adalah untuk menganalisis pengaruh self-leadership terhadap entrepreneurial orientation, serta menguji peranmoderasi perceived support dalam hubungan tersebut. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa Universitas Telkomgenerasi Z dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode snowball sampling,dimulai dari 30 responden kunci yang dipilih berdasarkan kriteria kemudahan akses dan kesediaan berpartisipasi.Melalui proses berantai, jumlah responden berkembang hingga mencapai 145 orang, seluruhnya merupakanmahasiswa Generasi Z Universitas Telkom. Pendekatan ini memungkinkan peneliti menjangkau populasi yang tidakterdata secara formal namun relevan dengan fokus penelitian.Pengolahan data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM)untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-leadership berpengaruh positifdan signifikan terhadap entrepreneurial orientation, dengan nilai koefisien sebesar 0,887 dan t-statistic sebesar15,573 (p < 0,001). Di antara ketiga dimensi pembentuk self-leadership, self-regulation memberikan kontribusipaling dominan. Selain itu, perceived support terbukti memperkuat hubungan antara self-leadership danentrepreneurial orientation, meskipun signifikansinya berada di ambang batas minimal. Temuan ini menunjukkanbahwa kemampuan memimpin diri sendiri dan persepsi terhadap dukungan lingkungan memainkan peran pentingdalam membentuk semangat kewirausahaan mahasiswa. Implikasi dari hasil ini menekankan pentingnya intervensiinstitusional yang mendukung pengembangan kepemimpinan pribadi dan ekosistem kewirausahaan di lingkunganperguruan tinggi.Kata Kunci: Self-leadership, Entrepreneurial Orientation, Perceived Support, Generasi Z, Mahasiswa
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Mimika Papua Ridho, Muhammad Ainur; Pratomo, Triaji Prio
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kabupaten Mimika Papua bagian Pengadaan Barang dan Jasa, dalam membantu mewujudkan penyelenggaraan tatapemerintahan yang baik (Good Governance), maka diperlukan kinerja yang optimal dari seluruh pemangkukepentingan termasuk karyawan sebagai bentuk dedikasi dan pengabdian terhadap masyarakat luas. Kinerja yang baiktentunya berhubungan dengan bagaimana motivasi yang diberikan dan disiplin kerja yang diterapkan. Tujuanpenelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawanBagian Pengadaan Barang dan Jasa Kabupaten Mimika Papua. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitianini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan denganteknik non probability sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan 80 karyawan Bagian PengadaanBarang dan Jasa Kabupaten Mimika Papua. teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresiberganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerjakaryawan sudah dalam kategori baik. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerjasecara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bagian Pengadaan Barang dan JasaKabupaten Mimika Papua.Kata Kunci-motivasi, disiplin, kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Pakuan Kota Bogor Anugrah, Rivaldi Putra; Pratomo, Triaji Prio
eProceedings of Management Vol. 10 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penelitian ini penulis melakukan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif kausalitas. Terdapat variabelindependen dan dependen dalam penelitian ini, untuk variabel independen yaitu Kompensasi (X1), Disiplin Kerja(X2) dan variabel dependen pada penelitian ini adalah Kinerja karyawan (Y). Teknik sampling dalam penelitian inimenggunakan teknik probability sampling dengan teknik simple random sampling dengan sampel 212 reponden.Berdasarkan analisis deskriptif menjelaskan bahwa kompensasi dan disiplin kerja termasuk dalam kategori sangatbaik, sama halnya pada kinerja karyawan termasuk dalam kategori sangat baik juga. Berdasarkan hasil penelitianbahwa secara parsial kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta PakuanKota Bogor. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda TirtaPakuan Kota Bogor. Kemudian secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawanPerumda Tirta Pakuan Kota Bogor. Besarnya kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar65,2%, sedangkan sisanya 34,8% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci-Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor, Kompensasi, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Brand Image Dan Sepatu Compass Terhadap Keputusan Pembelian Di Kota Jakarta Faruqi, Fahran; Pratomo, Triaji Prio
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dunia fesyen khususnya Sepatu kini telah memiliki banyak peminatnya di kalangan masyarakat Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand image dan brand trust Sepatu Compass terhadap keputusan pembelian. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian deskriptif dan kausalitas dengan metode penelitian kuantitatif. Teknik Sampling menggunakan purposive sampling dengan rumus slovin. Pengukuran skala yang digunakan menggunakan skala likert dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Kuesioner disebar kepada 400 responden yaitu pengikut instagram Sepatu Compass di Kota Jakarta dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara brand image terhadap keputusan pembelian Sepatu Compass sebesar 2.775 dan terdapat pengaruh yang signifikan pula antara brand trust terhadap keputusan pembalian Sepatu Compass sebesar 9.092. Brand image dan brand trust secara simultan berpengaruh positif dan signifinak terhadap Keputusan Pembelian Kata Kunci-brand, image, trust, keputusan, pembelian, Sepatu Compass
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT IPC Terminal Petikemas di Pelindo Tower Fasya, Lathan Abdillah; Pratomo, Triaji Prio
eProceedings of Management Vol. 12 No. 6 (2025): Desember 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT IPC Terminal Petikemas plays an important role in supporting logistics and port activities. However, the company’soperational effectiveness has not yet been fully optimized. Leadership style and communication are considered to have aninfluence on employee performance, which is one of the key factors affecting overall performance. The purpose of thisstudy is to determine how these two factors influence workplace productivity at Pelindo Tower. This quantitative descriptiveresearch aims to describe the relationship between leadership style, communication, and employee performance usingempirical data. The population in this study consisted of 134 employees of PT IPC Terminal Petikemas, with a sample of100 employees selected through purposive sampling. Data collected through questionnaires were analyzed using multiplelinear regression with SPSS. The findings indicate a strong interaction between leadership style and communication, whichin turn affects employee performance. Based on hypothesis testing, both leadership style and communication, eitherpartially or simultaneously, have a significant effect on employee performance. According to the coefficient ofdetermination, these two independent variables leadership style and communication explain 78.6% of the variance in thedependent variable, namely employee performance.Kata Kunci: Leadership Style, Communication, Employee Performance
Studi Kasus Operasionalisasi Mempertahankan Kualitas Pelayanan Pada Pt Bank Central Asia Tbk, Asia Afrika Kota Bandung Fyananda, Nabiel Aryaputra; Pratomo, Triaji Prio
eProceedings of Management Vol. 12 No. 6 (2025): Desember 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada era globalisasi seperti sekarang ini meningkatkan sumber daya manusia dalam mempertahankan mutu kualitas pelayananadalah sebuah kewajiban dalam dunia usaha khususnya dalam dunia perbankan. Kualitas pelayanan menjadi salah satu halpenting yang dapat memberikan kepuasan terhadap nasabah, kualitas pelayanan yang dapat diterima dengan baik dan dapatdirasakan secara langsung dan sesuai dengan apa yang diharapkan oleh nasabah maka akan menjadikan nasabah lebih loyalterhadap perbankan tersebut. PT. Bank Central Asia Tbk. Kantor Cabang Asia Afrika Bandung adalah salah satu perbankanyang selalu berupaya dalam mempertahankan dan berupaya untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan kepada nasabahdengan berbagai strategi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis dimensi kualitas pelayananseperti bukti langsung (tangibles), kehandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), dan empati(emphaty) serta mengetahui dan menganalisis strategi dalam mempertahankan kualitas pelayanan. Metode yang digunakan dalampenelitian ini adalah kualitatif desktiptif dengan mengumpulkan data-data yang bersifat fakta berdasarkan hasil observasi, studidokumentasi dan wawancara dengan karyawan dan nasabah PT. Bank Cental Asia Tbk Kantor Cabang Asia Afrika Bandung yangmenjadi informan dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini adalah PT. Bank Cental Asia Tbk Kantor Cabang Asia AfrikaBandung telah menjalankan dimensi kualitas pelayanan dengan baik serta adanya strategi yang dibuat oleh perusahaan dalammempertahankan dan kualitas pelayanan.Kata kunci : Kualitas Pelayanan, strategi kualitas pelayanan, perbankan
Co-Authors Anugrah, Rivaldi Putra Butar Butar, Novitasari Dian Indiyati Diva Yasmin Faruqi, Fahran Fasya, Lathan Abdillah Fyananda, Nabiel Aryaputra Husni, Almira Aloudia Makarim, Rafie Nidya Dudija Rezky Monottong Fransiskus Sagala Ridho, Muhammad Ainur Rina Djunita Pasaribu Uruqul Nadhif Dzakiy Yoga Mubaraq