Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR) PUBLIKA : Jurnal Ilmu Administrasi Publik
Fatmah M Ngabito
Universitas Ichsan Gorontalo
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Harian Gorontalo Post Haris Hasan; Fatmah M. Ngabito; Ariawan Ariawan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3234

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada Harian Gorontalo Post. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Harian Gorontalo Post. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampel jenuh, yaitu jumlah sampel merupakan semua populasi. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 50 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, yaitu uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, dan uji parsial (uji t). Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya perusahaan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Harian Gorontalo Post., sedangkan kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Harian Gorontalo Post. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Perusahaan, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik di Kantor Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Gorontalo Utara Fatmah M Ngabito; Indri Potale
PUBLIKA : Jurnal Ilmu Administrasi Publik Vol. 9 No. 1 (2023): Publika : Jurnal Ilmu Administrasi Publik
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/jiap.2023.vol9(1).12538

Abstract

This study aims to analyze the effect of organizational culture on improving organizational performance in performing public services in North Gorontalo Samsat, so in this study using a quantitative approach where this research uses data in the form of numbers and statistics to evaluate or explain the relationship between variables. The results showed that there was a simultaneous influence between organizational culture variables in the form of idealistic elements (X1) and behavioral elements (X2) on service performance at the North Gorontalo District Samsat office. The influence of organizational culture in the form of idealistic elements (X I ) and behavioral elements (X2) on public services at the Samsat Office of North Gorontalo Regency is 78, I °/c, there is an influence between organizational culture in the form of idealistic elements (X 1) on performance public service (Y) in the North Gorontalo District Samsat Office of 96.6°/c, and there is no influence between organizational culture variables in the form of behavioral elements (X2) on public service performance (Y) in the North Gorontalo District Samsat Office.
Public Service System at The Monano Sub-District Office in North Gorontalo as an Implementation of Good Governance in The Pandemic Era Noviyanti Tue; Fatma Ngabito; Saharuddin Saharuddin; Achmad Risa Mediansyah; Sri Nur Ataqiyah Tomayahu
Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Vol 9 No 4 (2023): Ideas: Pendidikan, Sosial, dan Budaya (November)
Publisher : Ideas Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32884/ideas.v9i4.1459

Abstract

The government strives to provide more significant services during the pandemic. This study aims to understand the public service system at the North Monano Gorontalo District office as an embodiment of Good Governance. Utilizing a descriptive qualitative approach, the research gathers data. Findings indicate that public service quality at the Monano Sub-District office in Gorontalo Regency is good but not yet optimal, with some shortcomings requiring improvement. The research's implications are to enhance service quality and bring services closer to the community at the Monano Sub-District office.
Performance University; Perspektif Human Capital: Kinerja Universitas; Perspektif Sumber Daya Manusia M.Ngabito, Fatma; Prahara, Sandi
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37195/jtebr.v6i1.180

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis bagaimana human capital mewujudkan kinerja organisasi melalui kualitas layanan perguruan tinggi swasta di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XVI Gorontalo yang efektif dan efisien. Metode yang digunakan terbagi, tahap pertama melakukan pengembangan teori dan model penelitian kemudian melakukan observasi dan wawancara, tahap kedua pengumpulan data mengidentifikasi/mendesain/mengolah dan menguji data, tahap ketiga menganalisis data mengunakan aplikasi statistik, kemudian membandingkannya dengan hasil penelitian sebelumnya. temuan penelitian Kinerja perguruan tinggi swasta di provinsi gorontalo berdasarkan perpektif human capital masih rendah yang dapat dilihat dari kompetensi dan klasifikasi jabatan fungsional yang masih banyak pada level asisten ahli dan lector bahkan masih banyak yang belum memiliki jabatan fungsional. begitupun dari segi luaran berupa publikasi artikel pada jurnal bereputasi maupun terakreditasi sinta. luaran buku serta hak kekayaan intellectual, jumlah penerima hibah penelitian dan pengabdian secara jumlah maupun dana yang diterima masih rendah. sehingga capaian indicator kinerja utama masih jauh dari tujuan yang ingin capai.
Optimasi Transformasi Birokrasi Dalam Meningkatkan Service Ecosystem di Wilayah 3T (Tertinggal, Terluar, Terdepan): Optimizing Bureaucratic Transformation in Improving Service Ecosystem in 3T Areas (Disadvantaged, Outermost, Frontier) Prahara, Sandi; Ngabito, Fatmah M.; Tahili, Alfidha
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37195/jtebr.v6i1.184

Abstract

Penelitian ini menganalisis optimalisasi transformasi birokrasi dalam meningkatkan service ecosystem di wilayah 3T (tertinggal, Terluar dan Terdepan). Studi kasus dilakukan untuk memahami implementasi ekosistem layanan dan dampaknya pada transformasi birokrasi lokal. Kepentingan akademis dari penelitian ini yaitu untuk menyumbangkan pengetahuan baru dalam bidang transformasi birokrasi, khususnya untuk meningkatkan pelayanan untuk masyarakat. Selain itu, kepentingan praktis yang signifikan, dimana penelitian ini dapat memberikan panduan kepada pemerintah daerah dan pemangku kepentingan terkait tentang strategi dan tindakan konkret yang dapat diambil dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik, efisiensi birokrasi, dan responsivitas terhadap kebutuhan masyarakat. Metode penelitian kualitatif digunakan dengan wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa service ecosystem  memberikan kontribusi signifikan pada transformasi birokrasi. Perubahan dilakukan melalui peningkatan kapasitas pegawai, penyederhanaan prosedur administrasi, dan penguatan sistem pengawasan. Peningkatan kapasitas melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi pegawai meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja. Penyederhanaan prosedur administrasi mengurangi birokrasi berlebihan dan mempercepat pelayanan publik. Penguatan sistem pengawasan meningkatkan akuntabilitas dan transparansi. Temuan ini dapat memandu pemerintah daerah dan pemangku kepentingan di daerah lain. Penelitian ini juga berkontribusi pada literatur transformasi birokrasi dan peningkatan kinerja pemerintah daerah melalui service ekosistem. Selanjutnya relevansi dengan kebutuhan praktis, dimana artikel ini memberikan implikasi praktis yang dapat diadopsi oleh pemerintah daerah dan pemangku kepentingan terkait.
Co-Authors Achmad Risa Mediansyah Ariawan Ariawan HARIS HASAN Indri Potale Noviyanti Tue Saharuddin Saharuddin Sandi Prahara Sri Nur Ataqiyah Tomayahu Tahili, Alfidha