Garuda - Garba Rujukan Digital

Kualitas Dan Fertilitas Spermatozoa Sebagai Akibat Pejantan Berbeda Mohamad Ervandi; Widiastuti Ardiansya; Sandi Prahara
Jambura Journal of Animal Science Vol 2, No 2 (2020): Jambura Journal of Animal Science
Publisher : Animal Husbandry Department, Faculty of Agriculture Gorontalo State University

The purpose of this research was to determine the effect of chicken species on the quality and fertility of spermatozoa. Semen is collected from Kampung, Arab, and Bangkok chickens through a massage method. The semen obtained is collected in a test tube, then diluted with Ringer's Dextrose. Spermatozoa examination is carried out macroscopically and microscopically. There are eighteen (18) female leghorn chickens used to test the fertility of spermatozoa, through the process of hatching eggs in an incubator. The research design used a Completely Randomized Design (CRD), with three (3) treatments and six (6) replications. Data analysis using analysis of variance, if there are differences, continued with the Least Significant Difference test (LSD). The results showed that the fertility of Bangkok chicken spermatozoa was significant (P 0.01) compared to the sperm fertility of Arab chickens and Kampung chickens. The average fertility value of each cement is Kampung chicken: 68.88%, Arabic chicken: 71.32%, Bangkok chicken: 89.96%. The quality of Bangkok chicken semen is better than native chicken and Arabic chicken

Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Aviation Security Di Bandar Udara Djalaluddin Gorontalo Dwiki Ramdani; Darmawaty Abd. Razak; Sandi Prahara
Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu Komunikasi Vol. 1 No. 1 (2022): Januari - Juni 2022
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Poliitik Universitas Ichsan Gorontalo

Performance is the result or all major achievements of a person during a certain period in completing a task compared to other possibilities, for example, work guidelines, goals or targets and measures that have been completed previously and have been generally agreed upon. External factors that affect employee performance are supervision. This study is to determine whether supervision has an effect on the Performance of Aviation Security Employees (AVSEC) at Djalaludin Airport Gorontalo. This research method is a survey method by taking a sample of 70 respondents using a saturated sampling technique (census) using a questionnaire instrument. The analytical method used is correlation analysis, coefficient of determination and simple regression analysis processed through the SPSS 21 program. The results show that there is a positive influence of supervision (X) on the performance (Y) of Avsec employees at Djalaludin Airport Gorontalo by 0.355 (35.5% ). As for 0.645 (64.5%) is influenced by other variables that are not studied in the form of work discipline, work motivation and so on. The results of the study using the Supervision correlation test on Avsec Employee Performance at Djalaludin Airport Gorontalo there was a moderate level of relationship (r = 0.596).

The Apparatus Organizational Commitment At The Office of Wumialo Urban Village In Gorontalo City Ainiya Mutiara Anggraini; Darmawaty Abd. Razak; Sandi Prahara
Hulondalo Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Ilmu Komunikasi Vol. 1 No. 2 (2022): Juli - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Poliitik Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (263.636 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1.) Peran komitmen organisasi pegawai di kantor kelurahan Wumialo Kota Gorontalo. 2.) Faktor-faktor yang berperan pada komitmen organisasi pegawai di kantor kelurahan Wumialo Kota Gorontalo. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kualitatif dengan penyajian secara deskriptif. Informan dalam penelian ini sebanyak enam orang yang merupakan pegawai kantor Kelurahan Wumialo. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data secara interaktif melalui pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Komitmen organisasi pegawai yang berperan di kantor Kelurahan Wumialo meliputi beberapa tahapan diantaranya, tahap investigasi, tahap sosialisasi, tahap maintenance (pemeliharaan), tahap rasionalisasi, dan kenangan (pengalaman kerja). Faktor-faktor yang berperan pada komitmen organisasi pegawai di kantor kelurahan Wumialo terbagi dua yaitu: (1)faktor internal berupa komitmen organisasi pegawai yang berperan meliputi hubungan kekeluargaan antar pegawai, para pegawai saling menghargai, dan para pegawai saling memberi dan menerima pendapat, dan (2)faktor eksternal yang mencakup komitmen organisasi pegawai yang berperan meliputi hubungan pegawai dengan keluarganya, permasalahan yang dialami pegawai dengan lingkungan tempat tinggalnya. The study aims to investigate: 1) the role of public servants’ organizational commitment at the office of Wumialo urban village in Gorontalo city, and 2) the factors behind the public servants' organizational commitment at the office of Wumialo urban village in Gorontalo city. The study applies a descriptive qualitative approach with six informants who are employed at the office of Wumialo urban village.The data are collected through observation, interview, and documentation which are then analyzed interactively in data collection, data reduction, data display, and conclusion drawing. The public servants' organizational commitment at the office of Wumialo urban village covers several steps among others are investigation, socialization, maintenance, rationalization, and memories or work experience.The factors behind public servants’ organizational commitment at the office of Wumialo urban village comprises of two factors: internal factor which covers the family relation, mutual respect, and exchange of ideas among public servants, and external factor which covers public servants relation to their family and problems they encounter related to their living environment.

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENANGGULANGAN DAMPAK COVID 19 MELALUI BANTUAN LANGSUNG TUNAI (BLT) (Desa Tuladenggi Kecamatan Telaga Biru Kabupaten Gorontalo) Marten Nusi; Sandi Prahara; Darmawaty Abd Razak
Jurnal Ilmiah Publika Vol 11, No 1 (2023): JURNAL ILMIAH PUBLIKA
Publisher : Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v11i1.8221

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Program Bantuan Langsung Tunai (BLT) di Desa Tuladenggi Kecamatan Telaga Biru Kabupaten Borontalo. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melakukan pendekatan wawancara, observasi dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah melalui pendekatan analisis jalur yang mengedepankan aspek narasi deskriptif. Adapun hasil penelitian menunjukan program tersebut telah dilaksanakan sesuai ketentuan. Implementasi program bantuan langsung tunai (BLT) di Desa Tuladenggi telah disosialisasikan oleh pemerintah Desa melalui berbagai kegiatan yang mengumpulkan masyarakat, maupun pelibatan unsur aparat pemerintah pada tingkat Dusun. Program bantuan langsung tunai (BLT) model pendanaannya adalah melalui kebijakan anggaran dana Desa yang ditetapkan melalui musyawarah Desa dengan melibatkan masyarakat didalamnya. Untuk mendukung tercapainya tujuan program, maka komitmen kerja pemerintah Desa telah ditunjukan dengan adanya sinergitas dan konsistensi sejak tahapan pengusulan pendataan sampai pada dana diterima langsung oleh masyarakat. Sebagai saran dari peneliti terhadap pemerintah Desa Tuladenggi dalam melaksanakan kebijakan program bantuan langsung tunai (BLT) adalah Perlu dimaksimalkan lagi dengan berbagai cara untuk memberikan sosialisasi kepada masyarakat terkait dengan program atau kebiajakan yang diambil dan dilaksanakan, edukasi kepada masyarakat tentang pentingnya peran serta masyarakat dalam mendukung dan menyebarkan informasi penting akan setiap kebijakan yang diambil.

Optimizing Village Bureaucracy Transformation: Gorontalo, Indonesia Yanti Aneta; Sandi Prahara; Asna Aneta; Jamaluddin Ahmad
Policy & Governance Review Vol 7 No 3 (2023): September
Publisher : Indonesian Association for Public Administration

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30589/pgr.v7i3.775

This research analyzes bureaucratic transformation by optimizing village officials in Gorontalo Regency. Based on the research gap results, this study aims to analyze how bureaucratic transformation optimizes the role of village officials in providing public services. The academic interest of this research is to contribute new knowledge in the bureaucratic transformation field, especially through optimizing village officials. In addition, the practical importance is also quite significant, where this research can guide local governments and related stakeholders regarding strategies and concrete actions that can be taken to improve the quality of public services, bureaucratic efficiency, and responsiveness to community needs. This research uses simple descriptive statistics and is processed using the Nvivo 12 plus application. The community and local government want renewal or transformation in the bureaucratic structure of the village apparatus. The findings in the field are that the local government conducts competency mapping of village officials by conducting Computer Assisted Test (CAT) tests. The test results showed that of the 2089 participants who took part in the selection, only 179 people were ineligible, 50 people did not take the test, while those who passed the selection amounted to 1860. The transformation of the village bureaucracy was carried out through three steps, namely increasing the capacity of village officials, simplifying administrative procedures, and strengthening the supervisory system. The simplification of administrative procedures aims to reduce excessive bureaucracy and speed up public services. Strengthening the supervisory system also plays an important role in improving accountability and transparency.

THE INFLUENCE OF PERSON ORGANISATION FIT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE CENTRAL CITY SUB-DISTRICT OFFICE GORONTALO CITY Prahara, Sandi; Ariawan, Ariawan
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 10 No. 2 (2023): 2023 Desember
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56015/gjikplp.v10i2.127

This study aims to determine the person organisation fit including value congruence, goal congruence, needs fulfilment, personality culture characteristic congruence simultaneously or partially on employee performance at the Central City District Office of Gorontalo City. The population in this study were all employees as many as 34 people, the main data collection through a list of questions that were tested through two stages, namely validity test and reliability test for each question item contained in the questionnaire. The analysis method used is path analysis. The results showed that, Person organisation fit includes value compatibility, goal compatibility, fulfilment of needs, personality culture characteristics compatibility has a positive and significant effect simultaneously or partially on employee performance at the Central City District Office of Gorontalo City.

Performance University; Perspektif Human Capital: Kinerja Universitas; Perspektif Sumber Daya Manusia M.Ngabito, Fatma; Prahara, Sandi
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis bagaimana human capital mewujudkan kinerja organisasi melalui kualitas layanan perguruan tinggi swasta di Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XVI Gorontalo yang efektif dan efisien. Metode yang digunakan terbagi, tahap pertama melakukan pengembangan teori dan model penelitian kemudian melakukan observasi dan wawancara, tahap kedua pengumpulan data mengidentifikasi/mendesain/mengolah dan menguji data, tahap ketiga menganalisis data mengunakan aplikasi statistik, kemudian membandingkannya dengan hasil penelitian sebelumnya. temuan penelitian Kinerja perguruan tinggi swasta di provinsi gorontalo berdasarkan perpektif human capital masih rendah yang dapat dilihat dari kompetensi dan klasifikasi jabatan fungsional yang masih banyak pada level asisten ahli dan lector bahkan masih banyak yang belum memiliki jabatan fungsional. begitupun dari segi luaran berupa publikasi artikel pada jurnal bereputasi maupun terakreditasi sinta. luaran buku serta hak kekayaan intellectual, jumlah penerima hibah penelitian dan pengabdian secara jumlah maupun dana yang diterima masih rendah. sehingga capaian indicator kinerja utama masih jauh dari tujuan yang ingin capai.

Optimasi Transformasi Birokrasi Dalam Meningkatkan Service Ecosystem di Wilayah 3T (Tertinggal, Terluar, Terdepan): Optimizing Bureaucratic Transformation in Improving Service Ecosystem in 3T Areas (Disadvantaged, Outermost, Frontier) Prahara, Sandi; Ngabito, Fatmah M.; Tahili, Alfidha
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini menganalisis optimalisasi transformasi birokrasi dalam meningkatkan service ecosystem di wilayah 3T (tertinggal, Terluar dan Terdepan). Studi kasus dilakukan untuk memahami implementasi ekosistem layanan dan dampaknya pada transformasi birokrasi lokal. Kepentingan akademis dari penelitian ini yaitu untuk menyumbangkan pengetahuan baru dalam bidang transformasi birokrasi, khususnya untuk meningkatkan pelayanan untuk masyarakat. Selain itu, kepentingan praktis yang signifikan, dimana penelitian ini dapat memberikan panduan kepada pemerintah daerah dan pemangku kepentingan terkait tentang strategi dan tindakan konkret yang dapat diambil dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan publik, efisiensi birokrasi, dan responsivitas terhadap kebutuhan masyarakat. Metode penelitian kualitatif digunakan dengan wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa service ecosystem memberikan kontribusi signifikan pada transformasi birokrasi. Perubahan dilakukan melalui peningkatan kapasitas pegawai, penyederhanaan prosedur administrasi, dan penguatan sistem pengawasan. Peningkatan kapasitas melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi pegawai meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja. Penyederhanaan prosedur administrasi mengurangi birokrasi berlebihan dan mempercepat pelayanan publik. Penguatan sistem pengawasan meningkatkan akuntabilitas dan transparansi. Temuan ini dapat memandu pemerintah daerah dan pemangku kepentingan di daerah lain. Penelitian ini juga berkontribusi pada literatur transformasi birokrasi dan peningkatan kinerja pemerintah daerah melalui service ekosistem. Selanjutnya relevansi dengan kebutuhan praktis, dimana artikel ini memberikan implikasi praktis yang dapat diadopsi oleh pemerintah daerah dan pemangku kepentingan terkait.

The Effect of Apparatus Empowerment on Employee Performance in the Government Sector Nusi, Marten; Razak, Darmawaty Abd; Prahara, Sandi
IJESS International Journal of Education and Social Science Vol. 5 No. 2 (2024): VOL 5 NO 2 OCTOBER 2024
Publisher : INTERNATIONAL PENELITI EKONOMI, SOSIAL, DAN TEKNOLOGI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56371/ijess.v5i2.367

This study aims to determine the Impact of Apparatus Empowerment on Employee Performance in the Government Sector. This study used a sample of 27 people. The data analysis used is Simple Linear Regression. The results of the hypothesis test between Apparatus Empowerment (X) on Employee Performance (Y) at the Ponelo Islands Sub-district Office, North Gorontalo Regency, obtained a sig value for the influence of the Apparatus Empowerment variable on Employee Performance obtained at 0.000 while the value was 0.05. If the two values are compared, the sig value (0.000) is still smaller than the value (0.05). Therefore, it was concluded that Apparatus Empowerment was positive and significant for Employee Performance at the Ponelo Islands Sub-district Office, North Gorontalo Regency. The amount of influence of Apparatus Empowerment on Employee Performance at the Ponelo Islands Sub-district Office, North Gorontalo Regency is 59.3%. While the remaining 40.7% was influenced by other factors or variables that were not studied in this study.

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENANGGULANGAN DAMPAK COVID 19 MELALUI BANTUAN LANGSUNG TUNAI (BLT) (Desa Tuladenggi Kecamatan Telaga Biru Kabupaten Gorontalo) Nusi, Marten; Prahara, Sandi; Razak, Darmawaty Abd
Jurnal Ilmiah Publika Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Publika
Publisher : Faculty of Social and Political Sciences, Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v11i1.8221

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Program Bantuan Langsung Tunai (BLT) di Desa Tuladenggi Kecamatan Telaga Biru Kabupaten Borontalo. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melakukan pendekatan wawancara, observasi dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah melalui pendekatan analisis jalur yang mengedepankan aspek narasi deskriptif. Adapun hasil penelitian menunjukan program tersebut telah dilaksanakan sesuai ketentuan. Implementasi program bantuan langsung tunai (BLT) di Desa Tuladenggi telah disosialisasikan oleh pemerintah Desa melalui berbagai kegiatan yang mengumpulkan masyarakat, maupun pelibatan unsur aparat pemerintah pada tingkat Dusun. Program bantuan langsung tunai (BLT) model pendanaannya adalah melalui kebijakan anggaran dana Desa yang ditetapkan melalui musyawarah Desa dengan melibatkan masyarakat didalamnya. Untuk mendukung tercapainya tujuan program, maka komitmen kerja pemerintah Desa telah ditunjukan dengan adanya sinergitas dan konsistensi sejak tahapan pengusulan pendataan sampai pada dana diterima langsung oleh masyarakat. Sebagai saran dari peneliti terhadap pemerintah Desa Tuladenggi dalam melaksanakan kebijakan program bantuan langsung tunai (BLT) adalah Perlu dimaksimalkan lagi dengan berbagai cara untuk memberikan sosialisasi kepada masyarakat terkait dengan program atau kebiajakan yang diambil dan dilaksanakan, edukasi kepada masyarakat tentang pentingnya peran serta masyarakat dalam mendukung dan menyebarkan informasi penting akan setiap kebijakan yang diambil.

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search