Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi Kompetif
masirun masirun, masirun
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
NILAI-NILAI SOSIAL, LINGKUNGAN KERJA AUDITOR, PENGHARGAAN FINANSIAL DAN PILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK Farwitawati, Reni; Fithrie, Souvya; Masirun, Masirun
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 7 No. 2 (2024)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai sosial dan lingkungan kerja auditor terhadap pilihan karir sebagai akuntan publik dengan penghargaan finansial sebagai variabel moderasi. Metodologi: Sampel dari penelitian ini adalah seluruh mahasiswa akuntansi semester akhir yang aktif pada periode semester ganjil 2023/2024. Pengujian hipotesis menggunakan model persamaan struktural dengan alat uji menggunakan partial least square (PLS). Hasil dan Kesimpulan: Hasil dari penelitian ini adalah nilai-nilai sosial, lingkungan kerja dan penghargaan finansial berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik. Nilai-nilai sosial dan lingkungan pekerjaan berpengaruh terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik dengan penghargaan finansial sebagai variabel moderasi. Penghargaan finansial berperan sebagai pemoderasi yang menunjukkan bahwa penghargaan finansial yang tinggi akan memperkuat hubungan antara nilai-nilai sosial dan lingkungan kerja dengan pilihan karir sebagai akuntan publik. Sebaliknya, ketika penghargaan finansial rendah, maka hubungan antara nilai-nilai sosial dan lingkungan kerja juga melemah.
PERAN AKREDITASI DAN BUDAYA MUTU DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERGURUAN TINGGI Farwitawati, Reni; Arini, Arini; Masirun, Masirun; Fithrie, Souvya
Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Vol. 21 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/jieb.v21i2.22056

Abstract

This study aims to examine the effect of accreditation on university performance directly and indirectly through quality culture as a mediator. This research is a quantitative study that uses sampling techniques referring to the advice of (Hair, 2010) which states that in survey research, the ideal sample size is between 5 to 20 times the number of items of all research variables used. The population of this study were all private universities in Pekanbaru. Determination of sample size. This study determines the option of 10 x 12 items from the 3 research variables used, so that the minimum sample size targeted is 120 respondents. The data were analyzed using a structural equation model with a test tool using partial least square (PLS). The conclusion of this study supports all hypothesized relationships, such as the effect of accreditation on college performance and quality culture, the effect of quality culture on college performance, and the indirect effect of accreditation on college performance through quality culture. Although several studies have highlighted the important role of accreditation in the literature, accreditation alone cannot improve college performance in Indonesia, and Pekanbaru is no exception
Co-Authors Arini Arini Fithrie, Souvya Reni Farwitawati, Reni