Garuda - Garba Rujukan Digital

CEO EDUCATION, INSTITUTIONAL OWNERSHIP, BOARD GENDER DIVERSITY AND MARKET UNCERTAINTY ON R&D INVESTMENT Hendy Rizky Rummenigge; Sri Rahayu; Sundjoto Sundjoto
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

To create a competitive advantage, companies must innovate by investing in R&D. R&D investment must be made to increase consumer interest and sustain the company’s business growth. Investment in R&D is influenced by various internal and external factors of the company, internal factors that are also related to corporate governance are CEO education, institutional ownership and board gender diversity, while external factors are market uncertainty. This study uses a quantitative approach that aims to determine the effect of CEO education, institutional ownership, board gender diversity and market uncertainty on R&D investment. The dependent variable is R&D investment, the independent variables are CEO education, institutional ownership, board gender diversity and market uncertainty, while the control variables are company size, ROA, and DAR. The research object is a manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2020 – 2022. The research sample is 30 manufacturing companies. The sampling technique used was purposive sampling. The analysis technique used is multiple regression. The results showed that CEO education and board gender diversity had a significant positive effect on R&D investment, while market uncertainty had a significant negative effect on R&D investment. Meanwhile, institutional ownership has no significant effect on R&D investment.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Maxwell Ship Management, Pte., Ltd Singapore Hendryanto; Sri Rahayu; Pompong B. Setiadi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4942

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Maxwell Ship Management LTD., PTD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda untuk menguji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memberikan kontribusi positif yang lebih besar dibandingkan stres kerja. Uji F menunjukkan bahwa model regresi secara keseluruhan signifikan dalam menjelaskan variasi pada kinerja karyawan. Selain itu, analisis koefisien determinasi (R²) mengindikasikan bahwa sekitar 48,8% variasi dalam kinerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja dapat meningkatkan produktivitas pegawai, sementara manajemen juga perlu memperhatikan faktor stres kerja agar tidak berdampak negatif pada performa mereka.

Pengaruh Sistem E Rekrutmen, Kejelasan Informasi Lowongan Dan Kemudahan Akses Terhadap Kepuasan Pelamar Yang Diterima Dan Dampaknya Pada Kepuasan (Karyawan) Pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang Hendi Mugiono; Sri Rahayu; Pompong B. Setiadi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4944

Penelitian Ini Berjudul: "Pengaruh Sistem E-Rekrutmen, Kejelasan Informasi Pekerjaan, Dan Aksesibilitas Terhadap Kepuasan Pelamar (Karyawan) Yang Diterima Di Pt. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang." Penelitian ini mengkaji pengaruh sistem e-rekrutmen, kejelasan informasi pekerjaan, dan aksesibilitas terhadap kepuasan pelamar yang diterima di PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang. Hasil analisis menunjukkan bahwa kejelasan informasi pekerjaan dan aksesibilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelamar, sedangkan sistem e-rekrutmen tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Dengan koefisien determinasi sebesar 12,4%, penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun kedua variabel tersebut berkontribusi terhadap kepuasan pelamar, masih ada faktor-faktor lain yang memengaruhi yang tidak diteliti. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam meningkatkan pengalaman rekrutmen melalui peningkatan kejelasan informasi dan aksesibilitas, serta menyoroti perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap sistem e-rekrutmen untuk meningkatkan efektivitasnya.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelni Cabang Semarang Setyadi; Pompong B. Setiadi; Sri Rahayu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4945

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier ganda dengan melibatkan 288 responden dari berbagai latar belakang di lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja (koefisien regresi = 0.433, p-value = 0.000) maupun disiplin kerja (koefisien regresi = 0.458, p-value = 0.000) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R-square sebesar 0.757 yang menunjukkan bahwa sekitar 75.7% variasi dalam kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang menegaskan pentingnya motivasi dan disiplin dalam meningkatkan performa individu di tempat kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini menyarankan perlunya organisasi untuk mengembangkan program-program yang dapat meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai sebagai strategi untuk mendorong peningkatan kinerja secara keseluruhan.

Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pacific Radiance, Pte, Ltd Cabang Indonesia Supriyono; Pompong B. Setiadi; Sri Rahayu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4947

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan di Pacific Radiance, Pte, Ltd Cabang Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, Iklim Organisasi memberikan pengaruh paling dominan dengan koefisien regresi tertinggi (0.471), diikuti oleh Komitmen Organisasi (0.269) dan Disiplin Kerja (0.202). Nilai R Square sebesar 0.761 menunjukkan bahwa sekitar 76,1% variasi dalam prestasi kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta meningkatkan komitmen dan disiplin karyawan untuk mencapai hasil kerja yang optimal.

Change management strategy in the implementation of electronic medical record system in the era of digital transformation: Case study at Rahman Rahim Hospital Nurmaidah Nurmaidah; Nanik Kustiningsih; Sri Rahayu
Gema Wiralodra Vol. 15 No. 1 (2024): Gema Wiralodra
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/gw.v15i1.656

The problems faced by Rahman Rahim Hospital are related to implementing an electronic medical record system, so it is necessary to implement a change management strategy at the hospital. This study aims to determine change management strategies in implementing the medical record system at Rahman Rahm Hospital. The approach used in this research is descriptive qualitative. The population in this study were all employees of Rahman Rahim Sidaorjo Hospital. The sample for this research is informants or sources who are competent in providing information related to the topic of this study, namely the hospital director, head of HRD, director of medical services, and head of the IT TEAM. Data collection using interviews, observation, and documentation techniques. The data analysis used is qualitative descriptive analysis. The research results show that the duration factor and awareness of the appropriate duration have helped Rahman Rahim Hospital reduce potential resistance and discomfort during the transition, paving the way for smooth adoption. Second, the integrity factor, system integration with established clinical processes, and maintaining data accuracy are the keys for Rahman Rahim Hospital to reduce conflict and increase staff and medical practitioners' acceptance of change. Third, the commitment factor, concrete efforts, such as effective communication, active participation, and ongoing support, are used by Rahman Rahim Hospital to build strong commitment at all levels of the organization. Fourth, the effort factor and investment in human and financial resources, together with managing obstacles and challenges through strategies such as employee training, expert consultants, and improving technological infrastructure, are the keys to Rahman Rahim Hospital in optimizing efforts to face digital transformation.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search