Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi CITACONOMIA : Economic and Business Studies
Sri Rahayu
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
CEO EDUCATION, INSTITUTIONAL OWNERSHIP, BOARD GENDER DIVERSITY AND MARKET UNCERTAINTY ON R&D INVESTMENT Hendy Rizky Rummenigge; Sri Rahayu; Sundjoto Sundjoto
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023, September
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

To create a competitive advantage, companies must innovate by investing in R&D. R&D investment must be made to increase consumer interest and sustain the company’s business growth. Investment in R&D is influenced by various internal and external factors of the company, internal factors that are also related to corporate governance are CEO education, institutional ownership and board gender diversity, while external factors are market uncertainty. This study uses a quantitative approach that aims to determine the effect of CEO education, institutional ownership, board gender diversity and market uncertainty on R&D investment. The dependent variable is R&D investment, the independent variables are CEO education, institutional ownership, board gender diversity and market uncertainty, while the control variables are company size, ROA, and DAR. The research object is a manufacturing company listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2020 – 2022. The research sample is 30 manufacturing companies. The sampling technique used was purposive sampling. The analysis technique used is multiple regression. The results showed that CEO education and board gender diversity had a significant positive effect on R&D investment, while market uncertainty had a significant negative effect on R&D investment. Meanwhile, institutional ownership has no significant effect on R&D investment.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Maxwell Ship Management, Pte., Ltd Singapore Hendryanto; Sri Rahayu; Pompong B. Setiadi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4942

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Maxwell Ship Management LTD., PTD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda untuk menguji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memberikan kontribusi positif yang lebih besar dibandingkan stres kerja. Uji F menunjukkan bahwa model regresi secara keseluruhan signifikan dalam menjelaskan variasi pada kinerja karyawan. Selain itu, analisis koefisien determinasi (R²) mengindikasikan bahwa sekitar 48,8% variasi dalam kinerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja dapat meningkatkan produktivitas pegawai, sementara manajemen juga perlu memperhatikan faktor stres kerja agar tidak berdampak negatif pada performa mereka.
Pengaruh Sistem E Rekrutmen, Kejelasan Informasi Lowongan Dan Kemudahan Akses Terhadap Kepuasan Pelamar Yang Diterima Dan Dampaknya Pada Kepuasan (Karyawan) Pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang Hendi Mugiono; Sri Rahayu; Pompong B. Setiadi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4944

Abstract

Penelitian Ini Berjudul: "Pengaruh Sistem E-Rekrutmen, Kejelasan Informasi Pekerjaan, Dan Aksesibilitas Terhadap Kepuasan Pelamar (Karyawan) Yang Diterima Di Pt. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang." Penelitian ini mengkaji pengaruh sistem e-rekrutmen, kejelasan informasi pekerjaan, dan aksesibilitas terhadap kepuasan pelamar yang diterima di PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang. Hasil analisis menunjukkan bahwa kejelasan informasi pekerjaan dan aksesibilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelamar, sedangkan sistem e-rekrutmen tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Dengan koefisien determinasi sebesar 12,4%, penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun kedua variabel tersebut berkontribusi terhadap kepuasan pelamar, masih ada faktor-faktor lain yang memengaruhi yang tidak diteliti. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam meningkatkan pengalaman rekrutmen melalui peningkatan kejelasan informasi dan aksesibilitas, serta menyoroti perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap sistem e-rekrutmen untuk meningkatkan efektivitasnya.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelni Cabang Semarang Setyadi; Pompong B. Setiadi; Sri Rahayu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier ganda dengan melibatkan 288 responden dari berbagai latar belakang di lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja (koefisien regresi = 0.433, p-value = 0.000) maupun disiplin kerja (koefisien regresi = 0.458, p-value = 0.000) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R-square sebesar 0.757 yang menunjukkan bahwa sekitar 75.7% variasi dalam kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang menegaskan pentingnya motivasi dan disiplin dalam meningkatkan performa individu di tempat kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini menyarankan perlunya organisasi untuk mengembangkan program-program yang dapat meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai sebagai strategi untuk mendorong peningkatan kinerja secara keseluruhan.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pacific Radiance, Pte, Ltd Cabang Indonesia Supriyono; Pompong B. Setiadi; Sri Rahayu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4947

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan di Pacific Radiance, Pte, Ltd Cabang Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, Iklim Organisasi memberikan pengaruh paling dominan dengan koefisien regresi tertinggi (0.471), diikuti oleh Komitmen Organisasi (0.269) dan Disiplin Kerja (0.202). Nilai R Square sebesar 0.761 menunjukkan bahwa sekitar 76,1% variasi dalam prestasi kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta meningkatkan komitmen dan disiplin karyawan untuk mencapai hasil kerja yang optimal.
Co-Authors Hendi Mugiono Hendryanto Hendy Rizky Rummenigge Pompong B. Setiadi Setyadi Sundjoto Sundjoto Supriyono