Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Atma Jaya Accounting Reseach (AJAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Arifin Arifin
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPKD Kabupaten Enrekang Rahmawati Rahmawati; St. Sukmawati Samad; Arifin Arifin; Muhsin Wahid
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.004 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v5i2.341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor BPKD Kabupaten Enrekang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang telah memberikan informasi dengan menjawab setiap pertanyaan yang diberikan selama penelitian. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan metode pengumpulan data berupa metode observasi, wawancara dan sekunder dan pengisian kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor BPKD Kabupaten Enrekang.
Tax Morality Moderates Self Assessment System and Money Ethics on Tax Evasion Measures at KPP Pratama Makassar Selatan Fahria Azhar; Tenriwaru Tenriwaru; Arifin Arifin
AJAR Vol 6 No 02 (2023): Atma Jaya Accounting Research (AJAR)
Publisher : Magister Akuntansi, Universitas Atma Jaya Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35129/ajar.v6i02.448

Abstract

The purpose of this research is to examine the relationship between the Self Assessment System Money Ethics and Tax Morality in relation to Tax Evasion at the South Makassar Primary Tax Office. The population in this study consists of individual taxpayers registered at the South Makassar Primary Tax Office, totaling 159,626 individual taxpayers. The sample size for this study was determined using the Slovin formula, resulting in a sample of 100 taxpayers. This study employs a field research method. The statistical method used to test hypotheses involves the use of the partial least square (PLS) approach. The results of the analysis indicate that self assessment system and money ethics simultaneously have a positive and significant influence on tax evasion, while morality as a moderator weakens the impact of self assessment system and money ethics on tax evasion. Recommendations from this study include: 1) for future researchers, it is suggested to include more other independent variables that could influence tax evasion behavior. 2) future researchers are encouraged to use additional data analysis tools. 3) future studies are expected to have a broader range of respondents in their sampling.
PENGARUH TEAM WORK DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MODERASI Andi Ulvayanti; Baharuddin Semmailla; Arifin Arifin
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13758

Abstract

Abstrak Pendidikan adalah suatu usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pmbelajaran agar siswa seacra aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pngendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta ketrampilan yan di perlukan dirinya, masyarakat, bangsa dan negara. Sumber daya yang berkualitas mampu membawa perubahan kehidupan yang lebih baik dalam masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh team work dan perilaku inovatif terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah guru Bright School Makassar yang berjumlah 65 orang. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa team work dan perilaku inovatif berpengaruh terhadap kinerja guru. Motivasi sebagai variabel moderasi mampu memoderasi team work dan perilaku inovatif terhadap kinerja guru. Kata Kunci: Team Work Dan Perilaku Inovatif, Motivasi, Kinerja Guru
Co-Authors Andi Ulvayanti Baharuddin Semmailla Fahria Azhar Muhsin Wahid Rahmawati Rahmawati St. Sukmawati Samad