Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Atma Jaya Accounting Reseach (AJAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Arifin Arifin
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPKD Kabupaten Enrekang Rahmawati Rahmawati; St. Sukmawati Samad; Arifin Arifin; Muhsin Wahid
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.004 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v5i2.341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor BPKD Kabupaten Enrekang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang telah memberikan informasi dengan menjawab setiap pertanyaan yang diberikan selama penelitian. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan metode pengumpulan data berupa metode observasi, wawancara dan sekunder dan pengisian kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor BPKD Kabupaten Enrekang.
Tax Morality Moderates Self Assessment System and Money Ethics on Tax Evasion Measures at KPP Pratama Makassar Selatan Fahria Azhar; Tenriwaru Tenriwaru; Arifin Arifin
AJAR Vol 6 No 02 (2023): Atma Jaya Accounting Research (AJAR)
Publisher : Magister Akuntansi, Universitas Atma Jaya Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35129/ajar.v6i02.448

Abstract

The purpose of this research is to examine the relationship between the Self Assessment System Money Ethics and Tax Morality in relation to Tax Evasion at the South Makassar Primary Tax Office. The population in this study consists of individual taxpayers registered at the South Makassar Primary Tax Office, totaling 159,626 individual taxpayers. The sample size for this study was determined using the Slovin formula, resulting in a sample of 100 taxpayers. This study employs a field research method. The statistical method used to test hypotheses involves the use of the partial least square (PLS) approach. The results of the analysis indicate that self assessment system and money ethics simultaneously have a positive and significant influence on tax evasion, while morality as a moderator weakens the impact of self assessment system and money ethics on tax evasion. Recommendations from this study include: 1) for future researchers, it is suggested to include more other independent variables that could influence tax evasion behavior. 2) future researchers are encouraged to use additional data analysis tools. 3) future studies are expected to have a broader range of respondents in their sampling.
PENGARUH TEAM WORK DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MODERASI Andi Ulvayanti; Baharuddin Semmailla; Arifin Arifin
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13758

Abstract

Abstrak Pendidikan adalah suatu usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pmbelajaran agar siswa seacra aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pngendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta ketrampilan yan di perlukan dirinya, masyarakat, bangsa dan negara. Sumber daya yang berkualitas mampu membawa perubahan kehidupan yang lebih baik dalam masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh team work dan perilaku inovatif terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah guru Bright School Makassar yang berjumlah 65 orang. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa team work dan perilaku inovatif berpengaruh terhadap kinerja guru. Motivasi sebagai variabel moderasi mampu memoderasi team work dan perilaku inovatif terhadap kinerja guru. Kata Kunci: Team Work Dan Perilaku Inovatif, Motivasi, Kinerja Guru
Pengaruh Perputaran Modal Kerja, Likuiditas, Leverage dan Aktivitas Terhadap Profitabilitas Sub Sektor Ritel yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Sispa Dasilpa; Masdar Mas’ud; Arifin Arifin
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 4 No. 2 (2026): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v4i2.1798

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of working capital turnover, liquidity, leverage, and activity on the profitability of the retail sub-sector listed on the Indonesia Stock Exchange. This study employed quantitative research. The population comprised 32 companies, with a sample size of 19 retail companies. Purposive sampling was used for the sampling. SPSS was used for the testing. Data analysis employed multiple linear regression, coefficient of determination, simultaneous analysis, and hypothesis testing. The results of this study indicate that working capital turnover (Receivable Turnover) does not significantly affect (ROE) in retail sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2022-2024 period. Liquidity (Quick Ratio) does not significantly affect profitability (ROE) in retail sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2022-2024 period. Leverage (DAR) does not significantly affect profitability (ROE) in retail sub- sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2022-2024 period. Activity (FAT) has a negative and significant effect on profitability (ROE) in retail sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2022-2024 period. Simultaneously, Receivable Turnover, Quick Ratio (QR), Debt To Asset Ratio (DAR), and Fixed Asset Turnover (FAT) simultaneously have a significant effect on Return on Equity (ROE) in retail sub-sector companies listed on the Indonesian Stock Exchange for the 2022-2024 period. Keywords: Working Capital Turnover, Liquidity, Leverage, Activity, Profitability, Retail Companies.
Pengaruh Alokasi Dana Desa dan Pengelolaan Sumber Daya Alam (SDA) Terhadap Kesejahteraan Masyarakat di Desa Matajang Kecamatan Kahu Kabupaten Bone Nabila Audy Rifana; Aryati Arfah; Arifin
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/qqkvt380

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Alokasi Dana Desa dan pengelolaan sumber daya alam terhadap kesejahteraan masyarakat di Desa Matajang, Kecamatan Kahu, Kabupaten Bone. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasinya terdiri dari 1.460 penduduk Desa Matajang, dengan sampel sebanyak 91 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah lolos uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Alokasi Dana Desa memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat. Demikian juga, manajemen sumber daya alam juga memiliki efek positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat. Secara bersamaan, kedua variabel tersebut secara signifikan memengaruhi kesejahteraan masyarakat di Desa Matajang. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kesejahteraan pedesaan tidak hanya bergantung pada jumlah Dana Desa yang diterima tetapi juga pada kemampuan desa untuk mengelola dan memanfaatkan sumber daya alam secara efektif, partisipatif, dan berkelanjutan.
Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada Qudeta Coffee Makassar Sulawesi Selatan Muh. Fadli Mustari; Serlin Serang; Arifin
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/eycg0220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan pada Qudeta Coffee Makassar Sulawesi Selatan. Kepuasan kerja menjadi aspek penting dalam mendukung kinerja dan kualitas pelayanan karyawan, khususnya pada usaha di bidang food and beverage. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Qudeta Coffee Makassar yang berjumlah 11 orang, dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan tujuh indikator kepuasan kerja, yaitu pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, tunjangan, kesempatan promosi, supervisi, gaji, dan kondisi kerja. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan statistik deskriptif dengan perhitungan skor rata-rata untuk menentukan kategori tingkat kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan tingkat kepuasan kerja karyawan Qudeta Coffee Makassar berada pada kategori puas. Indikator rekan kerja menunjukkan tingkat kepuasan tertinggi dengan kategori sangat puas, sedangkan indikator gaji berada pada kategori cukup puas. Temuan ini menunjukkan bahwa hubungan kerja dan lingkungan sosial di Qudeta Coffee telah berjalan dengan baik, namun perusahaan masih perlu melakukan evaluasi terhadap sistem kompensasi guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara menyeluruh.
Co-Authors Andi Ulvayanti Aryati Arfah Baharuddin Semmailla Fahria Azhar Masdar Mas’ud Muh. Fadli Mustari Muhsin Wahid Nabila Audy Rifana Rahmawati Rahmawati Serlin Serang Sispa Dasilpa St. Sukmawati Samad