Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH ABDIMAS IKRA-ITH EKONOMIKA Media Abdimas
Abdullah Muksin
Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Model Pengelolaan Organisasi Sosial Dan Pendidikan Untuk Meningkatkan Kinerja Yayasan Yatim Al-Wustho Jakarta Utara Yosandi Yulius; Abdullah Muksin
Media Abdimas Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Media ABdimas Vol 1 No 2 Bulan Juli 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (806.717 KB)

Abstract

Permasalahan prioritas yang dihadapi Yayasan Yatim Al Wustho adalah kualitas guru, Manajemen dan Organisasi, Motivasi Belajar, dan Teknologi pembelajaran yang belum efektif.Solusi dan Target Luaran Kegiatan Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat ini adalah bagaimana meningkatkan kualitas dan Pengembangan dalam mengatasi masalah prioritas yang dihadapi mitra, dengan program Pelatihan, bimbingan/konsultasi, dan pendampingan secara efektif dan efisien.Target luaran yang diharapkan adalah meningkatnya kompetensi guru, yayasan mampu meningkatkan tata kelola yayasan yang efektif dan efisien, meningkatknya prestasi bidang akademik dan non akademik, serta mampu menerapkan aplikasi pembelajaran dengan teknologi Informasi, Publikasi pada Jurnal Ber ISSN (Jurnal IKRAITH-ABDIMAS ) dan Repository.yai.ac.idMetode pendekatan yang digunakan untuk mencapai target luaran ditetapkan, yaitu ; Pelatihan, Bimbingan/konsultasi, Pendampingan, Fasilitasi dan Mediasi sekolah. Selain itu Tim juga menentukan prosedur, langkah – langkah Solusi dalam pemecahan masalah, dalam pelaksanaan program melibatkan pakar – pakar dalam bidangnya yang berpengalaman dalam pengelolaan yayasan yang efektif dan efisien.Hasil pelatihan model tata kelola organisasi sosial dan pendidikan adalah pengurus yayasan mampu memahami dan siap melaksanakan model pengelolalan organisasi sosial dan pendidikan tersebut agar yayasan Yatim Al-Wustho bisa berjalan denga efektif dan efisien.Saran manajerial bagi pengurus Yayasan, agar terus meningkatkan manajemennya dengan mengikuti pelatihan pengelolaan keuangan, pemasaran sosial dan teknologi informasi, agar pengelelolaan yayasan yatim menjadi profesional, kredibel dan transparan dimata publik.
Penguatan Organisasi Jaringan Pengelola Zakat, Infak Shodaqoh (JPZIS) melalui Manajemen Zakat Profesi di LAZISNU Jakarta Utara Yudi Yulius; Abdullah Muksin; Yosandi Yulius; Herminda Herminda; Lydia Kurniawan; Swesti Mahardini
IKRA-ITH ABDIMAS Vol. 9 No. 3 (2025): Jurnal IKRAITH-ABDIMAS Vol 9 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan prioritas yang terjadi pada pengurus JPZIS Jakarta Utara, yaitu pemahaman literasi manajemen zakat profesi yang masih sangat rendah, dan kemampuan pengelolaan zakat, infak dan shodaqoh berbasis digital yang belum optimal. Solusi dan target luaran adalah bagaimana cara meningkatkan pemahaman dan kemampuan mengatasi masalah prioritas yang dihadapi mitra, dengan program penyuluhan, bimbingan, konsultasi, dan pendampingan yang tepat. Target luaran kegiatan ini, adalah adanya peningkatan pemahaman literasi manajemen zakat profesi bagi pengurus JPZIS. Perancangan strategi pengelolaan zakat, infak dan shodaqoh berbasis digital yang efektif untuk meningkatkan kemampuan pengurus dalam mengelola dan menyalurkan ZIS, serta dapat menganalisis faktor-faktor yang mendorong dan menghambat keberhasilan pengelolaan ZIS secara profesional. Metode pendekatan yang digunakan untuk mencapai target luaran ditetapkan, yaitu ; penyuluhan, bimbingan, konsultasi, pendampingan, dan fasilitasi. Selain itu tim juga menentukan prosedur, langkah – langkah solusi dalam pemecahan masalah, dalam pelaksanaan program melibatkan stakeholder terkait. Pelaksanaan program pengabdian kepada Masyarakat ini dilaksanakan selama 1 (satu) bulan mulai dari tahap persiapan, pelaksanaan, hingga monev, presentasi, dan pelaporan kegiataan serta publikasi. Manfaat dari hasil kegiatan pengabdian Masyarakat ini adalah pengurus JPZIS mampu menerapkan manajemen zakat profesi dan mengelola ZIS berbasis digital.
Variabel Komitmen Organisasi tidak mampu memediasi pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Khalda Salma Thufailah; Abdullah Muksin; Ruwaida Ruwaida; Endri Sentosa
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5282

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawanyang dimediasi oleh KomitmenOrganisasi PT Kawan Menengah Atas. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif,data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan peny6ebaran kuesioner kepada responden sebanyak 35 karyawanPT Kawan Menengah Atas. Analisis data dilakukan menggunakan SEM Partial Least Square (PLS) dengan bantuansoftware SmartPLS versi 3.0.Hasil penelitianmenunjukkan bahwa Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja tidakberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen.Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak berpengaruhterhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidakmemediasi pengaruh disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadapkinerja karyawan. Dengan demikian, komunikasi kerja merupakan faktor penting yang berpengaruh langsungterhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian data, terdapat pengaruh DisiplinKerja dan Komunikasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi sebesar 63,8%, sedangkan sisanya sebesar 36,2%berasal dari variabel lain di luar penelitian ini, sedangkan pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja terhadapKinerja Karyawan sebesar 68,2%, dan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini
Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Yosephin A.T; Abdullah Muksin; Venus F Firdaus; Nursina Nursina; Nastiti Edi Utami
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dimaksud untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langusng variabeldisiplin kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan variabel mediasi motivasikerja pada panitera muda pidana khusus Mahkamah Agung Republik Indonesia. Denganmenggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dijawaboleh responden sebanyak 35 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan SEM Partial LeastSquare (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0.Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikanterhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Panitera Muda Pidana Khusus MahkamahAgung RI. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerjanamun tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Panitera Muda Pidana KhususMahkamah Agung RI. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai Panitera Muda Pidana Khusus Mahkamah Agung RI. VariabelMotivasi kerja berperan sebagai full mediasi pengaruh tidak langsung disiplin kerja dankomunikasi kerja terhadap kinerja pegawai panitera muda pidana khusus MahkamahAgung RI.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PENGALAMAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN PELANGGAN KEBAB AROFAH DI JAKARTA TIMUR Nadia Isabel; Abdullah Muksin; Yudi Yulius; Yosandi Yulius; Hendra Railis
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan pan pengalaman pelanggan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan Kebab Arofah di Jakarta Timur, populasi dan sampel penelitian ini adalah pelanggan Kebab Arofah di Jakarta Timur dengan 95 responden yang mengisi kuisioner. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuisioner dan studi kepustakaan, sedangkan teknik analisis data menggunakan PLS SEM dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kualitas pelayanan dan pengalaman pelanggan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, kualitas pelayanan tidak berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, pengalaman pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Variabel kepuasan pelanggan mampu memediasi pengaruh kualitas pelayanan dan pengalaman pelanggan terhadap loyalitas pelanggan Kebab Arofah di Jakarta Timur.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Komitmen Organisasi PT Kawan Menengah Atas Khalda Salma Thufailah; Abdullah Muksin; Ruwaida Ruwaida; Endri Sentosa
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5312

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk meneliti Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Komitmen Organisasi PT Kawan Menengah Atas. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data dikumpulkan melalui observasi, wawancara beberapa karyawan dan pihak HRD untuk pra-servey, serta kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi sebanyak 35 karyawan PT Kawan Menengah Atas, menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, komunikasi kerja merupakan faktor penting yang berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi tidak berperan sebagai mediator. Berdasarkan hasil pengujian data, terdapat pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 68,2%, sedangkan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Sementara itu, pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi sebesar 63,8%, sedangkan sisanya sebesar 36,2% berasal dari variabel lain di luar penelitian ini.ABSTRACTThis study aims to examine the influence of Work Discipline and Work Communication on Employee Performance mediated by Organizational Commitment at PT Kawan Menengah Atas. A quantitative approach was used, with data collected through observation, interviews with several employees and the HR department for pre-survey purposes, as well as questionnaires distributed to the entire population of 35 employees using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS version 3.0 software. The results showed that Work Discipline had no effect on Organizational Commitment. Work Discipline also had no effect on Employee Performance. Work Communication had a positive and significant effect on Organizational Commitment. It also had a positive and significant effect on Employee Performance. Organizational Commitment did not influence Employee Performance. Furthermore, Organizational Commitment did not mediate the effects of Work Discipline or Work Communication on Employee Performance respecti. Thus, Work Communication is a key factor that directly affects both Organizational Commitment and Employee Performance, while Organizational Commitment does not serve as a mediating variable. Based on the results of data analysis, Work Discipline and Work Communication have an effect on Employee Performance by 68.2%, while the remaining 31.8% is influenced by other variables outside this study. Meanwhile, the influence of Work Discipline and Work Communication on Organizational Commitment is 63.8%, while the remaining 36.2% comes from other variables outside this study.
Pengaruh Placement Out-Of-Home, Social Media Marketing Dan Brand Image Terhadap Brand Awareness Pada Layanan PT Pegadaian Syakirah Muhshinah Simamora; Nana Trisnawati; Herminda Herminda; Abdullah Muksin
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Placement Out-Of-Home, SocialMedia Marketing, dan Brand Image terhadap Brand Awareness pada layanan PT.Pegadaian di stasiun MRT Bundaran HI. Metode yang digunakan adalah pendekatankuantitatif dengan teknik deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisisdata dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuansoftware SmartPLS versi 3. Dengan populasi sebanyak 115.000 penumpang denganmenggunakan teknik slovin diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa Placement Out Of Home berpengaruh positif terhadap BrandAwareness, dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik 4,079 > 1,96. Sementara itu,Social Media Marketing dan Brand Image tidak berpengaruh terhadap Brand Awareness,dengan p-value 0,239 > 0,05 dan t-statistik 1,177 < 1,96 untuk Social Media Marketing,serta p-value 0,054 > 0,05 dan t-statistik 1,927 < 1,96 untuk Brand Image. This study aims to determine the influence of Out-of-Home (OOH) Placement, SocialMedia Marketing, and Brand Image on Brand Awareness of PT Pegadaian services atthe MRT Bundaran HI station. The research method used is a quantitative approachwith a descriptive technique, and data were collected through questionnaires. Dataanalysis was conducted using the Partial Least Square (PLS) method with the help ofSmartPLS version 3 software. With a population of 115,000 passengers, a sample of100 respondents was obtained using Slovin's formula. The results showed thatPlacement Out Of Home has a positive and significant effect on Brand Awareness,with a p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 4.079 > 1.96. Meanwhile, SocialMedia Marketing and Brand Image do not have a significant effect on BrandAwareness, with a p-value of 0.239 > 0.05 and a t-statistic of 1.177 < 1.96 for SocialMedia Marketing, and a p-value of 0.054 > 0.05 and a t-statistic of 1.927 < 1.96 forBrand Image.
Pengaruh Kualitas Produk, Persepsi Harga dan Influencer Marketing terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah pada Platform E-Commerce Shopee di Official Store Wardah (STUDI KASUS PADA KONSUMEN WARDAH) Tasya Clarissa Putri; Nana Trisnawati; Herminda Herminda; Abdullah Muksin
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk, Persepsi Harga danInfluencer Marketing terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah pada Platform ECommerceShopee di Official Store Wardah. Metode yang digunakan adalah pendekatankuantitatif dengan teknik deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis datadilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan softwareSmartPLS versi 4. Penelitian ini menggunakan Teori Hair et al diperoleh sampel sebanyak 210responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Produk berpengaruh positif terhadapKeputusan Pembelian, dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik 14,346 > 1,96. PersepsiHargaberpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian, dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik9.144 > 1,96. Dan Influencer Marketing berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian,dengan p-value 0,000 < 0,05 dan t-statistik 13,202 > 1,96. Maka dapat disimpulkan bahwaKualitas Produk, Persepsi Harga serta Influencer Marketing berpengaruh secara signifikanterhadap Keputusan Pembelian. This study aims to determine the influence of Product Quality, Price Perception, and InfluencerMarketing on the Purchase Decision of Wardah Cosmetics on the Shopee E-CommercePlatform at the Wardah Official Store. The method used is a quantitative approach withdescriptive techniques, and data was collected through questionnaires. Data analysis wasperformed using the Partial Least Squares (PLS) method with the assistance of SmartPLSsoftware version 4. This study utilized Hair et al's theory, resulting in a sample size of 210respondents. The results of the study indicate that Product Quality has a positive influence onPurchase Decisions, with a p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 14.346 > 1.96. PricePerception has a positive influence on Purchase Decisions, with a p-value of 0.000 < 0.05 and at-statistic of 9.144 > 1.96. Influencer Marketing also has a positive influence on PurchaseDecisions, with a p-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 13.202 > 1.96. Therefore, it can beconcluded that Product Quality, Price Perception and Influencer Marketing significantlyinfluence Purchase Decisions.
Variabel Auditor Switching, Client Size dan Audit Speciaization Secara Simultan Berpengaruh Terhadap Kualitas Audit Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2024 Mohammad Iman Nugroho; Venus F Firdaus; Abdullah Muksin; Rifka Wulandari; Ita Reinita Hadari
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh auditor switching, client size, dan audit specialization terhadap kualitas audit pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Kualitas audit merupakan faktor penting dalam meningkatkan kredibilitas laporan keuangan sehingga mampu memberikan keyakinan bagi para pemangku kepentingan dalam pengambilan keputusan ekonomi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan manufaktur yang dipublikasikan di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu sehingga diperoleh perusahaan yang memenuhi persyaratan penelitian selama periode pengamatan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel melalui aplikasi Eviews dengan tahapan pemilihan model terbaik, pengujian asumsi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa auditor switching, client size, dan audit specialization memiliki pengaruh terhadap kualitas audit baik secara parsial maupun simultan dengan tingkat signifikansi yang berbeda pada masing-masing variabel. Temuan penelitian ini memberikan implikasi bahwa pemilihan auditor yang tepat, ukuran perusahaan, serta spesialisasi auditor merupakan faktor yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kualitas audit dan kredibilitas pelaporan keuangan. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan, kantor akuntan publik, investor, regulator, dan peneliti selanjutnya dalam mengembangkan praktik audit yang lebih efektif.
Co-Authors Endri Sentosa Hendra Railis Herminda Herminda Ita Reinita Hadari Khalda Salma Thufailah Lydia Kurniawan Mohammad Iman Nugroho Nadia Isabel Nastiti Edi Utami Nursina Nursina Rifka Wulandari Ruwaida Ruwaida Swesti Mahardini Syakirah Muhshinah Simamora Tasya Clarissa Putri Trisnawati, Nana Venus F Firdaus Yosandi Yulius Yosephin A.T Yudi Yulius