Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management Business Journal : Jurnal Bisnis Dan Sosial Journal of Business Administration (JBA)
Dian Gita Utami
Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Ujung Pandang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Learning By Doing: Sebuah Praktik Roleplay Untuk Mendorong Antusiasme Mahasiswa Gen-Z Di Perkuliahan Komunikasi Bisnis Dasar Asri Essada Nurachmah; Dian Gita Utami; Syachriani Syam
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.4557

Abstract

Distribusi ilmu dalam pembelajaran adalah proses penyampaian pengetahuan dalam bentuk informasi, konsep, prinsip dasar dan atau gagasan dari dosen kepada mahasiswa maupun sebaliknya. Keefektifan proses tersebut sangat bergantung pada kontribusi antara komunikan dan komunikator. Selama perkuliahan, karena dosen memegang penuh kendali dalam kelas, maka tanggung jawab untuk melaksanakan proses pembelajaran yang kondusif dan efektif berada di dosen pengampu mata kuliah. Salah satu cara penyampaian pembelajaran adalah Pola internalisasi yang merupakan pola distribusi pengetahuan dari pengalaman atau contoh tindakan menjadi suatu model pengetahuan yang disimpan dalam memori atau dengan istilah umumnya adalah konsep “Learning by Doing”. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kontribusi roleplay terhadap antusiasme mahasiswa di perkuliahan Komunikasi Bisnis Dasar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan objek penelitian adalah mahasiswa tingkat pertama di Porgram Studi D3 Administrasi Bisnis. Data diambil melalui pengamatan langsung, dan wawancara terbuka. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan knowledge management dalam pendistribusian materi ke mahasiswa Kata Kunci: Komunikasi, Knowledge Management, Roleplay, Gen-Z.AbstractDistribution of knowledge in learning is the process of conveying knowledge in the form of information, concepts, basic principles and or ideas from lecturers to students and vice versa. The effectiveness of the process is highly dependent on the contribution between the communicant and the communicator. During class, the lecturer aims to hands-on the responsibility for carrying out a conducive and effective learning process. One of a kind of learning method is the pattern of internalization which is a pattern of distribution of knowledge from experience or examples of action into a model of knowledge stored in memory or in general terms is the concept of "Learning by Doing". This study aims to describe the contribution of roleplay to student’s enthusiasm during Business Communication Lectures. This study used a qualitative method with the object of research being first year students at the D3 Business Administration Study Program. Data was collected through direct observation, open interviews. The results of this study are expected to add insight into knowledge management in distributing material to students. Keywords: Communication, Knowledge Management, Roleplay. Gen-Z.
Rancangan Strategi Pemasaran Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) Biah Hijab Syachriani Syam; Asri Essada Nurachmah; Dian Gita Utami
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4563

Abstract

Peningkatan pertumbuhan UMKM (Usaha Mikro, Kecil dan Menengah) dan jumlah usaha mikro menyebabkan tingginya kompetisi di industri UMKM khususnya bagi para pelaku usaha mikro. Hal ini ditunjukkan dengan penurunan jumlah pendapatan Biah Hijab dari tahun 2020 sampai dengan tahun 2022, namun pangsa pasar didorong oleh berbagai program pemerintah dalam upaya meningkatkan jumlah wirausaha. Produk yang unik dengan harga yang terjangkau dan lokasi yang mudah dicapai akan mempengaruhi loyalitas dan kepuasan pelanggan. Strategi pemasaran diperlukan untuk membantu Biah Hijab meningkatkan pendapatan penjualan dan tetap kompetitif di industri pakaian jadi. Perumusan rancangan strategi pemasaran dimulai dengan analisa strategi pemasaran menggunakan STP (Segmentasi, Target, dan Posisi Pasar) kemudian perancangan strategi pemasaran yang telah diterapkan oleh Biah Hijab. Alat untuk analisis digunakan bauran pemasaran yaitu strategi produk, strategi harga, strategi tempat dan strategi promosi. Dengan menggunakan bauran pemasaran, menunjukkan bahwa strategi produk yang dilakukan adalah memproduksi hijab baru dengan motif uniq, mendesain ulang kemasan, mencetak label dalam bentuk stiker, memperbaharui ukuran kemasan, melakukan desain pada kotak kardus hampers dan menggunakan plastik kemasan yang tercetak logo Biah. Penentuan strategi harga yang dilakukan adalah metode penetration pricing. Selain itu, pada strategi tempat pemasaran adalah memilih lokasi strategis untuk pembukaan offline store, kemudian dibuat strategi promosi yang terdiri dari periklanan dimedia sosial, mengikuti pameran fashion muslimah, penjualan di market place, serta memberikan promosi penjualan dan penjualan secara langsung. Kata Kunci: Usaha Mikro, Strategi Pemasaran, STP, Bauran Pemasaran
Brand Architecture and Branding Strategy of B2C Product and Service of Bosowa Corporation Dian Gita Utami; Syachriani Syam; Asri Essada Nurachmah
Business Journal : Jurnal Bisnis Dan Sosial Vol 9 No 1 (2023): Mei
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/businessjournal.v9i1.5985

Abstract

Bosowa Corporation and other substantial businesses have a diverse portfolio of companies and brands, people today are becoming more and more conscious of the importance of brands as marketing tools. In order to maximise total brand equity for its brands and goods, Bosowa must have a brand architecture and branding strategy. This study will go into detail on brand architecture and branding strategy for Bosowa Corporation's goods and services, particularly those that are B2C (business to customer) and sold solely in Makassar. Information on company strategy, brand equity, market dynamics, and audit portfolio is used as input to gain a general picture of the operations and performance of Bosowa brands. Any brand portfolio-related issues that Bosowa Corporation faces will be formulated with the use of a SWOT analysis.
The Influencee of Human Resource Development on Employee Performance at PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar Jayadi; Widia, Widia; Dian Gita Utami
Journal of Business Administration (JBA) Vol. 5 No. 2 (2025): December 2025
Publisher : Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Ujung Pandang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31963/jba.v5i2.5843

Abstract

In the era of increasingly dynamic business competition, human resource development has become a crucial factor in improving employee performance and ensuring organizational sustainability. The significance of this study lies in its contribution to providing an overview of the effectiveness of human resource development and identifying its influence on employee performance at PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar. This study aims to determine the effect of human resource development on employee performance at PT Pelindo Terminal Petikemas New Makassar. The research population consisted of 149 employees, with a sample of 60 respondents determined using the Slovin formula and the proportionate stratified random sampling technique. Data were collected through questionnaires and interviews, then analyzed using validity and reliability tests, simple linear regression, the coefficient of determination, and the t-test with the assistance of SPSS version 25. The results of this study indicated that human resource development, measured through education and training indicators, has a positive and significant effect on employee performance, which is measured through job knowledge, teamwork ability, and independent creativity. The coefficient of determination also shows that human resources contribute significantly to the improvement of employee performance.
Co-Authors Asri Essada Nurachmah Asri Essada Nurachmah Jayadi Syachriani Syam Syachriani Syam Syachriani Syam Widia, Widia