Garuda - Garba Rujukan Digital

PENINGKATAN KOMPETENSI GURU DALAM PENYUSUNAN ADMINISTRASI DAN MENGIMPLEMENTASIKAN DALAM PROSES PEMBELAJARAN MELALUI BIMBINGAN TEKNIS (BIMTEK) Jayadi
Edu Learning : Journal of Education and Learning Vol. 1 No. 1 (2022): Volume 1, Nomor 1, Tahun 2022
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.756 KB)

Keberhasilan pendidikan disekolah sangat ditentukan oleh keberhasilan kepala sekolah dalam mengelola tenaga kependidikan yang tersedia di sekolah. Dalam hal ini peningkatan produktivitas dan prestasi kerja sekolah dapat dilakukan dengan meningkatkan perilaku tenaga kependidikan di sekolah melalui berbagai aplikasi konsep dan teknik manajemen personalia yang modren. Manajemen tenaga kependidikan di sekolah bertujuan untuk mendayagunakan tenaga kependidikan secara efektif dan efisien untuk mencapai hasil yang optimal, namun tetap dalam kondisi yang menyenangkan. Tujuan dari penelitian tindakan sekolah (PTS) ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pembinaan kepala sekolah melalui Bimbingan Teknis (BIMTEK) oleh Kepala Sekolah dalam meningkatkan Peningkatan Kompetensi Guru dalam penyusunan administrasi pembelajaran dan mengimplementasikan dalam proses pembelajaran. Dalam penelitian tindakan sekolah (PTS) ini dilakukan dalam 3 siklus, dari hasil tindakan yang dilakukan terbukti dapat meningkatkan Kompetensi Guru dalam penyusunan administrasi pembelajaran dan mengimplementasikan dalam proses pembelajaran dengan mencapai standar ideal.Dari 59,71 % pada siklus I, dapat meningkat menjadi 69,41 % pada siklus II, dan siklus ke III 81,76 %. Hasil penelitian tindakan ini menunjukkan bahwa pembinaan melalui Bimbingan Teknis (BIMTEK) oleh Kepala Sekolah dapat meningkatkan Kompetensi Guru dalam penyusunan administrasi pembelajaran dan mengimplementasikan dalam proses pembelajaran dengan ketuntasan mencapai 100 %.

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Store Associate Pada Pt. Gramedia Asri Media Cirebon) Jayadi
Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Vol. 1 No. 01 (2020): Jurnal Indonesia Sosial Teknologi
Publisher : Publikasi Indonesia

Penelitian ini membahas pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cirebon. Kajiannya dilatarbekangi oleh adanya permasalahan atau kendala mengenai kedisiplinan karyawan yang bekerja di PT. Gramedia Asri Media Cirebon diantaranya; masih ada yang terlambat masuk jam kerja dan kurang tertibnya dalam pemanfaatan jam istirahat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis untuk membahas tingkat disiplin kerja dan tingkat kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cirebon dan metode verifikatif analisis untuk membahas pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cirebon. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, angket (kuesioner), penelusuran literatur dan analisis dokumen. Berdasarkan analisis deskriptif responden, disiplin kerja dan kinerja karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cirebon telah berjalan dengan sangat baik, dibuktikan dengan hasil jawaban responden mengenai disiplin kerja (X) diperoleh rata-rata skor nilai sebesar 200,5 dan kinerja karyawan (Y) diperoleh rata-rata skor nilai sebesar 198,7. Selanjutnya berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode statistik yaitu regresi linier sederhana. Diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 94,1% dengan nilai R Square sebesar 0,941. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cirebon. Disiplin kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam mecapai tujuan perusahaan. Disiplin kerja, diharapkan mampu merubah kebiasaan buruk karyawan sehingga mencegah terjadinya pelanggaran-pelanggaran dalam bekerja. Penelitian ini diharapkan akan menjadi bahan informasi dan masukan bagi kegiatan operasional khususnya di PT. Gramedia Asri Media Cirebon, terutama dalam memberi dorongan kepada karyawan untuk senantiasa meningkatkan disiplin kerja agar terciptanya kinerja karyawan yang mampukan memajukan perusahaan.

ANALISIS MUTASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI Handaya, Setia; Suyanto; Jayadi; Indri Astuti
Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25170/jm.v20i2.5155

The Directorate General of Customs and Excise (DGCE) has substantial human resources. Based on data as of 1 December 2022, the number of DGCE employees is 16,149 people and were spread across 20 regional offices and 3 main service offices throughout the territory of the Republic of Indonesia. Based on employee profiling data conducted in March 2023, 72% of these employees are employees who have home bases in Java. By considering various aspects DGCE carries out job rotation process and career development for these employees. This study aims to analyse the effect of job rotation, compensation, and career development on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable at the DGCE. This research is based on several previous studies which show that job satisfaction can influence the relationship between job rotation, career development, and turnover intention. The research method used is quantitative research using a survey (questionnaire) as a data collection instrument. Respondents in this study were employees at the DGCE who were spread throughout the territory of the Republic of Indonesia with positions from general inspector to supervisor and functionally equivalent. The research sample was taken as many as 3.813 respondents. The collected data will be analysed using the validity test, reliability test, and Sobel test. The results of this study are expected to provide an overview of the effect of job rotation and career development on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable at the DGCE.

Perbandingan Teknik dalam Sport Massage Melalui Tingkat Kepuasan Pasien Jayadi
JURNAL PENJAKORA Vol. 11 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : Fakultas Olahraga dan Kesehatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jurnalpenjakora.v11i1.67495

Teknik sport massage terdiri dari berbagai gerakan. Teknik gerakan dapat disesuaikan dengan kebutuhan khusus masseur. Beberapa teknik sport massage secara keseluruhan diyakini dapat memberikan rasa relaksasi secara cepat dalam mengatasi kekakuan otot. Penelitian ini untuk mengetahui perbandingan teknik sport massage effleurage, compress, broadenin, dan petrissage melalui tingkat kepuasan pasien. Metode penelitian menggunakan deskripsi analisis survei dengan bantuan google formulir. Subjek penelitian sebanyak 103 orang menggunakan total sampling. Instrumen pengumpulan data ini menggunakan kuesioner angket kepuasan yang berdasarkan tingkatan paling tidak berpengaruh bernilai paling rendah dan paling sangat berpengaruh dengan nilai tertingi melalui skor 1-5. Analisis data menggunakan survei kuesioner responden berdasarkan tingkat kepuasan yang disimpulkan melalui persentase. Hasil penelitian menunjukan bahwa teknik effleurage 46,6%, compress 40,8%, broadenin 13,6%, petrissage 8,7%. Dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan tingkat kepuasaan dalam teknik sport massage, Dimana teknik effleurage menjadi teknik yang memberikan kepuasan yang paling tinggi dibandingkan teknik lainnya. Penelitian lebih lanjut sangat dibutuhkan dalam menilai keseluruhan dari teknik sport massage yang memberikan rasa relaksasi dengan cepat.

ANALISIS MUTASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI Handaya, Setia; Suyanto; Jayadi; Indri Astuti
Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25170/jm.v20i2.5155

The Directorate General of Customs and Excise (DGCE) has substantial human resources. Based on data as of 1 December 2022, the number of DGCE employees is 16,149 people and were spread across 20 regional offices and 3 main service offices throughout the territory of the Republic of Indonesia. Based on employee profiling data conducted in March 2023, 72% of these employees are employees who have home bases in Java. By considering various aspects DGCE carries out job rotation process and career development for these employees. This study aims to analyse the effect of job rotation, compensation, and career development on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable at the DGCE. This research is based on several previous studies which show that job satisfaction can influence the relationship between job rotation, career development, and turnover intention. The research method used is quantitative research using a survey (questionnaire) as a data collection instrument. Respondents in this study were employees at the DGCE who were spread throughout the territory of the Republic of Indonesia with positions from general inspector to supervisor and functionally equivalent. The research sample was taken as many as 3.813 respondents. The collected data will be analysed using the validity test, reliability test, and Sobel test. The results of this study are expected to provide an overview of the effect of job rotation and career development on turnover intention with job satisfaction as an intervening variable at the DGCE.

Strategi Perlindungan Data Menggunakan Sistem Kriptografi Dalam Keamanan Informasi Dola Ramalinda; Jayadi; Agung Rachmat Raharja
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 2 No. 6 (2024): Juni 2024
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/jimr679

Keamanan informasi menjadi prioritas utama di era digital saat ini mengingat nilai pentingnya dalam melindungi data sensitif dari berbagai ancaman, seperti serangan malware, phishing, man-in-the-middle, dan brute force. Dalam menghadapi tantangan ini, kriptografi menjadi salah satu solusi utama untuk melindungi data sensitif. Artikel ini menguraikan jenis- jenis ancaman terhadap sistem informasi, teknik kriptografi yang digunakan dalam perlindungan data, serta implementasi kriptografi dalam sistem informasi. Diskusi meliputi penggunaan enkripsi simetris dan asimetris, hashing, dan tanda tangan digital sebagai langkah-langkah untuk melindungi data dari akses tidak sah dan memastikan integritasnya. Selain itu, artikel ini juga menyoroti pentingnya penilaian risiko, pemilihan algoritma kriptografi yang tepat, manajemen kunci yang aman, serta pengujian dan pemeliharaan rutin dalam implementasi kriptografi. Dengan memahami dan menerapkan teknik kriptografi secara efektif, organisasi dapat mengurangi risiko kebocoran data dan memastikan keamanan informasi yang optimal.

Analisis Kebijakan Keamanan Sistem Informasi Untuk Melindungi Kerahasiaan Data Pribadi Karyawan Di Perusahaan XYZ Jayadi; Tori Sutisna; Zamjam Ginanjar
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 2 No. 7 (2024): Juli 2024
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/jimr745

Pertukaran data antar komputer secara global memungkinkan komunikasi yang melibatkan informasi berupa gambar dan video. Informasi yang memiliki nilai tinggi memerlukan standar keamanan untuk menjaganya. Tujuan utama keamanan komputer adalah melindungi informasi tersebut, yang sekaligus meningkatkan privasi. Perlindungan privasi karyawan dalam sebuah perusahaan menjadi hal penting dalam implementasi sistem informasi. Kebijakan keamanan sistem informasi mencakup pemeliharaan sistem, manajemen risiko, pengaturan hak akses dan manajemen sumber daya manusia, keamanan aset informasi, dan kebijakan server. Kebijakan ini tidak hanya melindungi informasi perusahaan, tetapi juga menjaga kerahasiaan karyawan.

Pengaruh Pemahaman, Kesadaran, dan Sanksi Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor: (Studi Kasus Wajib Pajak Kendaraan Bermotor yang Terdaftar di UPTB Samsat Bau-Bau) Nisa, Maulidatun; Su'un, Muhammad; Arsyad, Muhammad; Jayadi
Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 4 (2023): October-December (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v6i4.762

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh pemahaman, kesadaran, dan sanksi pajak terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Kota Bau-Bau. Penelitian ini memiliki urgensi yang tinggi mengingat pentingnya menjaga kepatuhan pajak sebagai salah satu sumber pendapatan negara. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang memengaruhi kepatuhan wajib pajak, pemerintah dapat merancang kebijakan yang lebih efektif dalam meningkatkan tingkat kepatuhan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan pendapatan pajak yang diperlukan untuk pembangunan dan pengembangan berkelanjutan. Oleh karena itu, penelitian ini memiliki relevansi yang langsung dengan kebijakan perpajakan dan manajemen keuangan negara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, di mana data dikumpulkan dalam bentuk angka yang kemudian dianalisis menggunakan aplikasi statistik SPSS. Sampel penelitian ini terdiri dari wajib pajak yang terdaftar di kantor Samsat Bau-Bau. Data dikumpulkan melalui penggunaan kuesioner, dan kemudian dianalisis menggunakan aplikasi SPSS Statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemahaman wajib pajak memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak. Namun, kesadaran wajib pajak tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Sementara itu, sanksi pajak terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan masukan berharga bagi pembuat kebijakan dalam merancang strategi untuk meningkatkan kepatuhan wajib pajak dan memperkuat sistem perpajakan secara keseluruhan.

Penerapan Algoritma Decision Tree dalam Klasifikasi Data “Framingham” Untuk Menunjukkan Risiko Seseorang Terkena Penyakit Jantung dalam 10 Tahun Mendatang Raharja, Agung Rachmat; Jayadi; Pramudianto, Angga; Muchsam, Yoki
Technologia Journal Vol. 1 No. 1 (2024): Tecnologia Journal-February
Publisher : Pt. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/cwgzp962

Heart disease is one of the deadliest diseases in Indonesia and in the world, many of the sufferers do not know the risk of heart disease. This research will analyze and identify factors that will affect the risk of heart disease. With the decision tree algorithm approach which is one of the methods of machine learning that can produce predictive models based on a series of logical decisions. The application is done by classifying framingham data to assess the risk of heart disease in the next 10 years. The result is a Decision Tree model used to predict the risk of heart disease based on the Framingham dataset. The model achieved 74% accuracy on the test data

Brain Based Learning dalam Perspektif Guru di SD Jayadi; Asep Supena
Jurnal Elementaria Edukasia Vol. 6 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Elementary Teacher Education Program, Majalengka University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jee.v6i2.5364

This study aims to present information related to teacher perceptions regarding Brain Based Learning in teaching and learning activities at SDN K2 Karawang Regency which contains the implementation of brain based learning at SDN K2 Karawang Regency. Information was obtained from the results of interviews conducted with ten informants, namely six low class guardians and four high class guardians. The method used in this research is descriptive qualitative research method. The results of this study say that there are still many teachers who do not understand brain based learning so that learning often pays little attention to the concept of brain based learning. The impact experienced or felt by learning students only pursues the fulfillment of completing the subject matter (Target). Constraints experienced by teachers lack of understanding of brain based learning, so that in the learning process they pay less attention to the concept of brain based learning.

Title

Found 23 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 23 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 23 Documents
Search