Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management JURNAL ECONOMINA
Diana Luthfiyyah Salsabila
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA PADA PT PUPUK KUJANG CIKAMPEK Diana Luthfiyyah Salsabila; Uus Mohammad Darul Fadli
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.598

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan program pelatihan pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh PT Pupuk Kujang Cikampek. Program pelatihan yang efektif dan terarah menjadi faktor penting dalam meningkatkan kemampuan karyawan dan mendukung keberhasilan perusahaan di era persaingan yang semakin ketat. Dalam konteks PT Pupuk Kujang Cikampek, perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia melalui program pelatihan yang berkelanjutan. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi langsung, dan studi dokumen terkait program pelatihan yang telah dilaksanakan. Peserta penelitian meliputi manajemen perusahaan, staf pelatihan, dan karyawan yang telah mengikuti program pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Pupuk Kujang Cikampek telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap pengembangan sumber daya manusia melalui berbagai program pelatihan. Programprogram ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan manajemen, pelatihan kepemimpinan, dan pengembangan keterampilan lainnya yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Namun, terdapat beberapa tantangan yang dihadapi dalam pelaksanaan program pelatihan. Kurangnya evaluasi yang terencana dan terukur menjadi salah satu kelemahan yang ditemukan. Evaluasi yang tepat dapat membantu perusahaan dalam memahami sejauh mana program pelatihan mencapai tujuannya dan memperbaiki kelemahan yang ada. Ada kebutuhan untuk memastikan bahwa karyawan dapat menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dalam situasi kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan efektivitas program pelatihan pengembangan sumber daya manusia di PT Pupuk Kujang Cikampek serta memberikan wawasan bagi perusahaan lain yang tertarik untuk meningkatkan pengembangan sumber daya manusia mereka. Dengan demikian, perusahaan dapat mengoptimalkan potensi karyawan dan mencapai keunggulan kompetitif dalam industri yang semakin kompetitif.
Analisis Kebutuhan Pelatihan Pada PT. Pupuk Kujang Cikampek Diana Luthfiyyah Salsabila; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i2.10246

Abstract

This study aims to identify competency gaps among employees at PT Pupuk Kujang Cikampek and to design relevant training programs based on a Training Needs Analysis (TNA). A descriptive qualitative approach was applied, using interviews, observations, and document analysis as data collection techniques. The findings indicate that the training programs previously implemented have not fully addressed the actual needs in the field. Several issues were identified, including limited understanding of ISO-based risk mitigation, difficulties in troubleshooting machinery, insufficient knowledge of renewable energy technologies, and weak business risk analysis and environmental compliance. Based on the TNA, this study recommends five training programs: machine inspection and maintenance, ISO-based risk analysis, energy audit and industrial efficiency, business and financial risk management, and sustainability strategies and environmental regulation. These training programs are regularly designed to align with the specific needs of each division. The results of this research are expected to support the company in improving the effectiveness of human resource development and training, thereby enhancing operational efficiency and industrial sustainability
Co-Authors Enjang Suherman Laras Ratu Khalida Uus Mohammad Darul Fadli