Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Economic and Strategy (JES) Jurnal Bisnis Mahasiswa
Sahat Parulian Remus Silalahi, Sahat Parulian Remus
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Fleksibilitas Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Efarina Etaham Berastagi Surbakti, Denada Sari; Silalahi, Sahat Parulian Remus; Sihite, Mislan
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 6 No 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v6i1.1854

Abstract

This study aims to test and analyse the influence of organisational culture, work flexibility, and job training on employee job satisfaction at Efarina Etaham Berastagi Hospital. The research method used in this research is quantitative descriptive research method. The sample in this study were 150 respondents. Based on the results of the t hypothesis test, it can be concluded that organisational culture partially has a positive and significant effect on job satisfaction, work flexibility partially has a positive and significant effect on job satisfaction, job training partially has a positive and significant effect on job satisfaction. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that organisational culture, work flexibility, and job training together or simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction. Based on the results of the coefficient of determination analysis, it is known that the adjusted R-square value is 0.838. Based on this value, organisational culture, work flexibility, and job training are able to influence job satisfaction by 58.1%, the remaining 41.9% is explained by other variables or factors.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Sistem Pelatihan, Pengembangan dan Coaching terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Medan Pardede, Riris Olivia; Silalahi, Sahat Parulian Remus; Panjaitan, Maludin
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.702

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan, dan sistem coaching  terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Medan. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penilitian ini sebanyak 42 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial coaching berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan pelatihan, pengembangan, dan coaching berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,748 atau sebesar 74,8% pengaruh pelatihan, pengembangan, dan coaching terhadap kinerja pegawai, sedangkan 25,2% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini.
Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal dan Kepemimpinan Kolaboratif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Nias Selatan Telaumbanua, Rachel Anniversary; Silalahi, Sahat Parulian Remus; Siregar, Selamat
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.716

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja, komunikasi internal dan kepemimpinan kolaboratif terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Nias Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumalah sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan secara parsial stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan, secara parsial komunikasi internal berpengaruh terhadap kepuasan kerja, secara parsial kepemimpinan kolaboratif berpengaruh  terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan/bersama-sama stres kerja,komunikasi internal dan kepemimpinan kolaboratif dismpulkan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien  determinasi atau Adjusted R-Square sebesar sebesar 0,203 atau 20,3% yang berarti pengaruh stres kerja, komunikasi internal dan kepemimpinan kolaboratif terhadap kepuasan kerja karyawan rumah sakit umum daerah Nias Selatan sebesar 20,3%, sedangkan sisanya 79,7% dipengaruhi oleh variabel lain atau faktor lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Maludin Panjaitan Mislan Sihite, Mislan Pardede, Riris Olivia Selamat Siregar Surbakti, Denada Sari Telaumbanua, Rachel Anniversary