Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity Jurnal Pengabdian dan Inovasi Masyarakat
Arif Hidayat
Universitas Pertiwi
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal of Innovative and Creativity

 1 
Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Andalan Furnindo Marliana Dwi Megawati; Arif Hidayat; Nofia Natasari
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1691

Abstract

Berdasarkan penelitian ini kerjasama tim dan disiplin kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan divisi Supply Chain Management (SCM) PT Andalan Furnindo. Adapun tujuan yang dilakukan oleh peneliti adalah untuk mengetahui apakah kerjasam tim dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi Supply Chain Management (SCM) PT Andalan Furnindo, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data adalah penyebaran kuesioner. Partisipan adalah karyawan divisi Supply Chain Management (SCM) PT Andalan Furnindo yang berjumlah 42 orang. Selanjutnya analisis data yang diuji dengan dengan metode analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari hasil pemamparan dan pembahasan data tersebut di atas maka dapat disimpulkan bahwa dari hasil uji hipotesis (Uji t) persamaan regresi Y=-2,016 + 0,757 X1+0,281 X2 maka dapat disimpulkan apabila kerjasama tim dan disiplin sama dengan nol (0) maka kinerja karyawan mengalami penurunan, artinya kerjasama tim (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh secara postiif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) divisi Supply Chain Management (SCM) PT Andalan Furnindo. Berdasarkan perhitungan koefisien deteminasi dapat dilihat pada nilai adjusted R Square sebesar 0.862, angka tersebut menunjukan bahwa sebesar 86.2% variabel kerjasama tim dan disiplin kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan dan sisa sebesar 13.8% dipengaruhi oleh fakto-faktor lainnya yang tidak diteliti.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Paramitha Subhaduta Sarah Hasibuan; Arif Hidayat; Widya Lelisa Army
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1900

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Paramitha Subhaduta. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode Penyebaran kuesioner, penelitian populasi adalah seluruh karyawan PT. Surya Paramitha Subhaduta yang berjumlah 34 orang. Selanjutnya analisis data yang diuji dengan dengan metode analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari hasil pemamparan dan pembahasan data tersebut di atas maka dapat disimpulkan bahwa dari hasil uji hipotesis (Uji t) persamaan regresi Y= 20,493 + 0,275 X1+0,177 X2 maka dapat disimpulkan apabila gaya kepemimpinan dan motivasi sama dengan nol (0) maka kinerja karyawan mengalami penurunan, artinya gaya kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh secara postiif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT Surya paramitha subhaduta. Berdasarkan perhitungan koefisien deteminasi dapat dilihat pada nilai R Square sebesar 0.195, angka tersebut menunjukan bahwa sebesar 19.5% variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan dan sisa sebesar 80.5% dipengaruhi oleh fakto-faktor lainnya yang tidak diteliti. Adapun kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Surya Paramitha Subhaduta.
Co-Authors Ai Surtika Dewi Dinda Amalia Dyah Shinta K Elda Sagitarius Emanuel M. Bayudhirgantara Emanuel Michael Bayudhirgantara Frances Roi Seston Tampubolon Ganjar Garibaldi Joelianti Dwi S Lilik Pujiani Marliana Dwi Megawati Nofia Natasari Noviana Lestari Pristanto Ria Irawan Sarah Hasibuan Syamsul Bahri Widya Lelisa Army