Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konseling Pendidikan Islam JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila
Bayu Retno W
Universitas Pancasila
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
CLASSROOM MANAGEMENT AND TEACHER INTERVENTION CAN REDUCE STUDENT ANXIETY LEVELS Muhammad Ihsan Dacholfany; Bayu Retno W; Siti Havidotinnisa; Hegar Harini
Jurnal Konseling Pendidikan Islam Vol 4 No 2 (2023): Jurnal Konseling Pendidikan Islam ( In Progress)
Publisher : LP2M IAI Al Khairat Pamekasan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32806/jkpi.v4i2.273

Abstract

The purpose of this study was to find out the effectiveness of classroom management and teacher intervention in reducing students' anxiety levels at school. The researcher used a qualitative research method with descriptive research. The steps in this research were to collect information or collect classification data, and then perform data analysis, interpretation, and make conclusions and reports. The research was carried out from January 13 to February 14, 2023. The results of the research the researchers conducted showed that anxiety in students can be reduced through good classroom management in several ways, namely through preventive efforts by motivating students to concentrate on lessons and conditioning students to be ready to learn in class; readiness to learn greatly determines student learning activities. Besides these preventive efforts to reduce student anxiety in class in a curative way, this method requires the role of the guidance and counseling teacher by providing counseling to students who have high anxiety using systematic desensitization techniques.
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ALAT BERAT DI JAKARTA UTARA Farhan Maulana Malik; Ateniyanti; Bayu Retno W
JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila Vol. 6 No. 2 (2026): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65179/jimp.2026.10333

Abstract

Keberhasilan sebuah korporasi industri alat berat yang sarat akan intensitas operasional sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. Guna merealisasikan target organisasi secara tepat guna dan berdaya guna, eskalasi performa staf yang maksimal menjadi sebuah keniscayaan. Kajian ilmiah ini difokuskan untuk menginvestigasi dampak dinamika konflik internal serta tingkat kedisiplinan terhadap produktivitas pegawai pada entitas bisnis alat berat di kawasan Jakarta Utara. Metodologi yang diaplikasikan bersifat kuantitatif dengan mengusung pendekatan deskriptif sekaligus verifikatif. Melibatkan total 96 orang pegawai CV X sebagai subjek sampel, instrumen pengumpulan data memanfaatkan lembar kuesioner terstruktur. Selanjutnya, pengolahan data dikerjakan melalui teknik analisis regresi linear berganda yang didukung oleh perangkat lunak SPSS versi 25, mencakup uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta pengukuran koefisien determinasi. Berdasarkan temuan empiris, terungkap bahwa gesekan atau konflik pekerjaan memberikan pengaruh yang searah dan signifikan terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja (nilai t hitung = 9,196; p = 0,000). Demikian pula dengan faktor kepatuhan aturan, di mana disiplin kerja terbukti berkontribusi positif dan signifikan terhadap performa staf (nilai t hitung = 7,184; p = 0,000). Secara bersama-sama, hasil pengujian simultan menunjukkan angka F hitung sebesar 115,615 dengan tingkat signifikansi 0,000. Perolehan koefisien determinasi (Adjusted R Square) senilai 0,707 mengindikasikan bahwa variasi pada kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel konflik serta disiplin kerja hingga 70,7%. Secara keseluruhan, konklusi riset ini menegaskan urgensi manajemen penanganan konflik yang solutif serta penegakan aturan kedisiplinan yang ajek sebagai strategi utama dalam mendongkrak prestasi kerja karyawan.”
Co-Authors Ateniyanti Farhan Maulana Malik Hegar Harini Muhammad Ihsan Dacholfany Siti Havidotinnisa