Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pelatihan Pembuatan Pewarna Alam dari Daun Rami dan Teh Hitam Tambi serta Pewarnaan Pada Bulu Dombos di Kabupaten Wonosobo ikhwanul muslim; Nono Chariono Chalil; Elly Koesneliawaty; Ida Nuramdhani; Muhamad Ichwan; RR Wiwiek Eka MUlyani; David Christian; Yayu Eka Yuniarti; Mia Karlina; Fauzi Jamaludin; Elok Septiana Atnes
Jurnal Pengabdian Masyarakat AKA Vol 3, No 1 (2023): Juni 2023
Publisher : Politeknik AKA Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (418.129 KB) | DOI: 10.55075/jpm-aka.v3i1.159

Abstract

Kabupaten Wonosobo merupakan daerah penghasil kekayaan alam yang berlimpah, diantaranya berupa domba yang dikenal dengan dombos, tanaman rami dan teh yang dikelola PT Perkebunan Tambi. Politeknik STTT Bandung melalui unit UP2M melaksanakan program pelatihan 2 hari untuk memanfaatkan kekayaan alam tersebut menjadi produk tekstil yaitu bulu dombos dan pewarna alam dari daun Rami dan teh hitam. Sebanyak 20 orang aktif berpartisipasi dalam kegiatan ini sebagai peserta pelatihan yang semuanya merupakan warga kabupaten Wonosobo. Kegiatan dihadiri pula oleh praktisi serat Rami yaitu Bapak Akhmad Wibowo dan turut serta dukungan dari Bapak Agus Wibowo selaku Kepala Dinas Pariwisata dan Budaya kabupaten Wonosobo. Hasil kegiatan ini berupa ekstrak cair daun Rami, teh Tambi hitam dan bulu dombos yang telah diwarnai oleh kedua pewarna alam tersebut.
Analisis Kualitatif Implementasi Hadirr.com dalam Mengatasi Fraud Absensi pada Perusahaan Ritel Multilokasi : Studi Fenomenologi di 72 Cabang Banten-Bogor David Christian; Safuan Safuan
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/manuhara.v3i3.2009

Abstract

A manual attendance system was previously used to manage the attendance list of each employee. However, this application causes attendance fraud. Therefore, the attendance system was changed into a digital form to reduce attendance fraud and improve discipline. This qualitative study was conducted through the phenomenological method by examining the implementation of the Hadirr.com digital attendance system in a 72-branch retail network in Banten-Bogor. Data in this study was collected through in-depth interviews with 45 informants (HRD managers, branch supervisors, and employees) and participatory observation for 6 months. The findings revealed three main themes, namely the absenteeism fraud patterns that developed before and after implementation, changes in work culture related to attendance and discipline post-implementation, and social interaction patterns formed due to implementation. This study provides a conceptual framework on the determinants of a successful digital time attendance system in a multi-site retail environment.