Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis JEBD
Vevi Gusniar
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENGHADAPI PERSAINGAN BISNIS YANG SEMAKIN KETAT DI PERKOTAAN (STUDI KASUS PADA TOKO L`BOUQUET DI KABUPATEN KARAWANG, JAWA BARAT) Vevi Gusniar; Zulfa Fauzia; Dwi Epty Hidayaty; Santi Pertiwi Hari Sandi
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang dapat membantu para UMKM menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat di perkotaan. Perkembangan teknologi dan globalisasi telah mengubah lanskap bisnis dengan cepat, sehingga perusahaan harus memperkuat kemampuan manajemen SDM mereka untuk tetap kompetitif. Penelitian ini melibatkan tinjauan literatur yang komprehensif dan analisis studi kasus untuk mengidentifikasi strategi terbaik yang dapat diterapkan oleh para UMKM. Dalam perekonomian indonesia, Usaha Mikro Kecil Menengah atau UMKM merupakan kelompok usaha yang memiliki jumlah paling besar dan terbukti tahan terhadap berbagai macam guncangan krisis ekonomi. Strategi merupakan hal yang sangat penting untuk menentukan keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuan jangka panjangnya. Dengan memilih strategi yang tepat pada posisi perusahaan tertentu, akan membuat sebuah perusahaan memiliki keunggulan kompetitif. Pesaing bisnis semakin ketat di Era Globalisasi saat ini menuntut para pelaku usaha khususnya UMKM untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan kompeten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi SDM yang dapat diimplementasikan oleh UMKM L’Bouquet karawang untuk menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan melakukan wawancara mendalam kepada 10 responden yang terdiri dari owner, manajer dan karyawan UMKM L’Bouquet Karawang.
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai P3DW Karawang Vevi Gusniar; Sungkono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of leadership and organizational culture on employee job satisfaction at P3DW Karawang. Key issues addressed include the effectiveness of leadership styles and the impact of organizational culture on job satisfaction levels. The primary objective of this research is to determine the significance of leadership and organizational culture in enhancing employee satisfaction. A quantitative approach was utilized, employing multiple linear regression analysis to assess the relationships among variables. Data were collected through structured questionnaires distributed to employees of P3DW Karawang. The results indicate that leadership and organizational culture both have a positive and significant impact on job satisfaction. Organizational culture was found to have a more dominant influence compared to leadership. These findings suggest that improving leadership practices and fostering a positive organizational culture can substantially enhance employee job satisfaction at P3DW Karawang.
Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ Vevi Gusniar; Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7802

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Penelitian ini menguji pengaruh parsial work-life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh parsial burnout terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh simultan kedua variabel tersebut terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 91 karyawan dari departemen produksi PT XYZ. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel ini berkontribusi sebesar 9,8% terhadap variasi kepuasan kerja, sementara faktor lainnya berada di luar cakupan penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi memiliki dampak penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sementara burnout dapat menurunkan tingkat kepuasan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk merancang kebijakan yang mendukung work life balance serta mengelola tingkat burnout guna meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Co-Authors Dwi Epty Hidayaty Flora Patricia Anggela Santi Pertiwi Hari Sandi Sungkono Suroso Zulfa Fauzia