Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.873
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JEBD
Sungkono
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PERANAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PEBAYURAN KABUPATEN BEKASI Amelia Junianti; Sungkono; Maman Mulya Karnama
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 9 No 3 (2022): JMBI UNSRAT Volume 9 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v9i3.43290

Abstract

Observasi ini bertujuan untuk mengetahui peranan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai, mengetahui apa saja yang menjadi hambatan dalam peranan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai, dan mengetahui upaya apa saja untuk mengatasi hambatan dalam peranan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pebayuran Kabupaten Bekasi. Penulis menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan secara triangulasi (gabungan) dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan sumber data. Populasi dalam observasi ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Pebayuran. Sampel dalam observasi ini ialah 3 informan yang terdiri dari Camat, Sekertasis Camat, dan staff pegawai pada Kantor Kecamatan Pebayuran. Hasil observasi menunjukan bahwa peranan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pebayuran Bekasi kurang baik, karena masih ada beberapa hambatan atau masalah seperti kondisi kerja yang kurang nyaman, perlengkapan kerja yang kurang memadai, dan pelayanan pada pegawai yang kurang diperhatikan. Hal itu dapat membuat motivasi dan kinerja pegawainya menjadi kurang baik. Karena lingkungan kerja yang baik dapat menghasilkan kualitas kinerja pegawai yang baik juga. Kata kunci : Lingkungan kerja, Kinerja pegawai, Kecamatan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai P3DW Karawang Vevi Gusniar; Sungkono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the influence of leadership and organizational culture on employee job satisfaction at P3DW Karawang. Key issues addressed include the effectiveness of leadership styles and the impact of organizational culture on job satisfaction levels. The primary objective of this research is to determine the significance of leadership and organizational culture in enhancing employee satisfaction. A quantitative approach was utilized, employing multiple linear regression analysis to assess the relationships among variables. Data were collected through structured questionnaires distributed to employees of P3DW Karawang. The results indicate that leadership and organizational culture both have a positive and significant impact on job satisfaction. Organizational culture was found to have a more dominant influence compared to leadership. These findings suggest that improving leadership practices and fostering a positive organizational culture can substantially enhance employee job satisfaction at P3DW Karawang.
Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor P3DW Karawang Zulfa Fauziah; Sungkono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze work discipline in improving employee performance at the P3DW Karawang office. This research method is qualitative research and a descriptive approach. The data collection techniques used were interviews, documentation and observation. The results of the research are that the application of discipline at the P3DW Karawang office is still less than optimal, because there are still many employees who commit violations regarding unexplained absences, late attendance and leaving work before the appointed time. This will be a problem in an agency because it will reduce performance. With work discipline, employees are expected to be able to maintain their commitment to always work according to the regulations set by the company and to minimize violations committed, as well as having a sense of responsibility for the tasks given, of course performance will increase.
Analisis Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Mengajar Guru Di SMPN 1 Majalaya Dela Syafitri; Dedi Mulyadi; Sungkono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

A good working environment can increase teacher productivity in the classroom in providing knowledge to students. Things that can improve teacher teaching productivity are motivation, training, patience, and a good and supportive work environment. This study aims to improve teacher teaching productivity during learning. The research method used in this research isu sing a qualitative approach. The results of interviews that have been conducted in this study can be seen that to increase teacher teaching productivity can be through the renewal of the work environment both physically and non-physically. The existance of a physical work environment update can make students and teachers more comfortable and make it easier for both when learning is taking place, while the non-physical work environment can strengthen the relationship between teachers and superiors, teachers with teachres, and teachers with students. The existence of both physical and non-physical work environment can increase teacher productivity.
Analisis Efektivitas Penggunaan Media Sosial Tiktok Sebagai Sarana Promosi Pada Galeri Pusat Oleh-Oleh UMKM Karawang Aura Aulia; Dedi Mulyadi; Sungkono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of using the Tiktok application as a means of promotion through social media. Galeri Pusat Oleh-Oleh UMKM Karawang must be able to keep up with the technological developments that occur. At present, the online promotion strategy at the Galeri Pusat Oleh-Oleh UMKM Karawang has not been able to attract maximum consumer interest. This research uses the post-positivism paradigm with qualitative methodology through library research or literature study. The analysis model used in this research is the Three Layers of Social Media Analysis. The results of this study indicate that the public's brand awareness Galeri Pusat Oleh-Oleh UMKM Karawang has increased, as evidenced by the number of followers of the Tiktok @galerioleholeh_krw account increasing from May 2024 to June 2024. However, the effectiveness of using Tiktok social media as a means of promoting Galeri Pusat Oleh-Oleh UMKM Karawang can be said to be ineffective. Galeri Pusat Oleh-Oleh UMKM Karawang has only reached the second level of brand awareness, namely brand recognition. The results of the analysis through the Three Layers Of Social Media Analysis can be said to be ineffective. In the third stage of this analysis model, the gallery has not implemented it.
Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pajak Kendaraan Bermotor Disamsat Karawang Enzelia Umu Rahmawati; Sungkono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze the influence of work discipline and work motivation on the quality of motor vehicle tax services at Samsat Karawang. Samsat Karawang is an institution that has an important role in the administration and collection of motor vehicle taxes, but often faces challenges in maintaining the quality of its services. This research uses quantitative methods by collecting data through questionnaires distributed to motor vehicle owners who pay taxes at Samsat Karawang. The results of the analysis show that both work discipline and work motivation have a significant positive influence on service quality. High work discipline, which includes compliance with rules, consistency and professionalism, has an impact on increasing service efficiency and effectiveness. Work motivation, both intrinsic and extrinsic, increases officers' involvement in their work, which in turn increases public satisfaction with the services provided. Therefore, to improve service quality, it is important for Karawang Samsat to focus on increasing officer discipline and work motivation through training, reward systems, and improving administrative processes. By implementing these strategies, it is hoped that the quality of service at Karawang Samsat can be better, increase public satisfaction and loyalty, and strengthen the image of public services at the local level.
Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang Reni Tri Lestari; Sungkono; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam kepada informan dari berbagai tingkatan jabatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki peran signifikan dalam memengaruhi produktivitas dan kinerja pegawai. Faktor-faktor seperti tanggung jawab, penghargaan, lingkungan kerja, dukungan pimpinan, dan program pengembangan diri terbukti mendorong semangat kerja yang lebih tinggi. Temuan juga menunjukkan bahwa motivasi bersumber dari faktor intrinsik maupun ekstrinsik, dan keduanya saling mendukung dalam menciptakan kinerja yang optimal. Rekomendasi penelitian ini mencakup peningkatan fasilitas kerja, pelatihan yang relevan, evaluasi berkala, serta pendekatan kepemimpinan yang lebih personal untuk menjaga semangat kerja pegawai. Hasil studi ini diharapkan dapat menjadi dasar penyusunan kebijakan peningkatan kinerja di lingkungan BKPSDM.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang Oktaviani Putrikasari; Sungkono; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7859

Abstract

Kantor dinas secara global merujuk pada lembaga pemerintah atau organisasi yang beroperasi di berbagai negara untuk melayani masyarakat, mengatur kebijakan, dan melaksanakan program-program Pembangunan, seperti Kantor Disdukcapil Kabupaten Karawang ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, memahami dan menjelaskan pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai yang ada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif verifikatif. Populasi sebanyak 115 pegawai dengan sampel sebanyak 100. Analisis statistic yang dipakai adalah Path Analysis dengan menggunakan aplikasi SPSS v.26 Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin Kerja dengan Pelatihan dengan tingkat hubungan yang kuat sebesar 0,801. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,505. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,383. Disiplin Kerja dan Pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 119,729.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karawang Reza Amalia Putri; Sungkono; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7892

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor kementerian agama kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala likert, dengan analisis menggunakan metode path analysis penelitian ini menggunakan bantuan SPSS v.26. Hasil penelitian menunjukan bahwa hubungan kepemimpinan dan budaya organisasi tergolong kuat dengan koefisien korelasi adalah 0.740. Secara parsial menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara Simultan, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Dengan hal tersebut penting bagi instansi untuk memiliki pemimpin yang bisa memberikan contoh yang baik dan mampu memotivasi timnya. Dengan budaya organisasi yang kuat dan positif, instansi dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, pengelolaan meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja, menjaga profesionalisme, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih tertib dan produktif.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pabrik Tahu Tanjung Sari Karawang Nur Asifa Intan Thania; Sungkono; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8030

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan motivasi kerja di Pabrik Tahu Tanjung sari Karawang. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Tahu Tanjung Sari Karawang Kec. Adiarsa, Karawang, Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif verifikatif. Populasi sebanyak 80 karyawan. Analisis statistik yang dipakai adalah Path Analysis dengan menggunakan aplikasi SPSS v.26. Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi kerja dengan Disiplin Kerja dengan tingkat hubungan yang kuat. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan
Co-Authors Amelia Junianti Aura Aulia Dedi Mulyadi Dela Syafitri Enzelia Umu Rahmawati Maman Mulya Karnama Nur Asifa Intan Thania Oktaviani Putrikasari Putri Sri Lestari Reni Tri Lestari Reza Amalia Putri Rudi Rivalzi Vevi Gusniar Zulfa Fauziah