Articles
<![CDATA[Pengaruh Kejenuhan Kerja, Konflik Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan UMKM Azalea Food ]]>
<![CDATA[Nazillah Layla Nur K]]>;
<![CDATA[Siska Fajar Kusuma]]>
<![CDATA[ EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 12 No. 1 (2024): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/ekonomika45.v12i1.3672
<![CDATA[This study aims to determine the influence of work saturation, work conflict, and work motivation on turnover intention among Azalea Food employees. The research method used in this research is the survey method. Data collection uses direct observation and distribution of questionnaires in the field related to the research object. The population in this study were employees at Azalea Food. The sample in this research were employees at Azalea Food, which numbered 30 employees. This sampling used the saturated sampling method. The results of research using multiple linear regression analysis showed that partially work saturation, work conflict and work motivation had a significant positive effect on turnover intention among Azalea Food employees. Apart from that, simultaneously work burnout, work conflict, and work motivation have a significant positive effect on turnover intention among Azalea Food employees.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung ]]>
<![CDATA[Ajeng Reni Razmayanti]]>;
<![CDATA[Siska Fajar Kusuma]]>
<![CDATA[ Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36985/nrjb2g03
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, loyalitas karyawan dan pengembangan karier baik secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Sampel penelitian ini adalah 90 karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Metode sampling jenuh yang digunakan sebagai pengambilan sampel pada penelitian ini. Hasil penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang menunjukkan bahwa secara parsial hanya loyalitas karyawan yang berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Selain itu, secara simultan kompensasi, loyalitas karyawan dan pengembangan karier berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Maka dari itu diharapkan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung dapat mempertahankan memberikan kompensasi yang sesuai, serta karyawan dapat meningkatkan loyalitasnya kepada perusahaan]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMKN 3 Cimahi ]]>
<![CDATA[Ananda, Alisya Diva]]>;
<![CDATA[Kusuma, Siska Fajar]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 10.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan ]]>
Publisher : <![CDATA[Peneliti.net ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[”Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru di SMKN 3 Cimahi. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan pengamatan secara langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SMKN 3 Cimahi. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh guru di SMKN 3 Cimahi yang berkategori, yang berjumlah 58 guru. Penarikan sampel ini menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur diketahui bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru di SMKN 3 Cimahi karena hasil uji t menyatakan bahwa t hitung > t tabel dan nilai signifikansi < 0,05 dan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja guru di SMKN 3 Cimahi karena hasil uji F menyatakan F hitung > F tabel dan nilai signifikansi < 0,05."]]>
<![CDATA[Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Wartawan Harian Umum Kabar Priangan ]]>
<![CDATA[Fajar Kusuma, Siska]]>
<![CDATA[ Manajemen: Jurnal Ekonomi USI Vol 6 No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Tahun 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36985/72wh5s53
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji bagaimana partisipasi kerja dan dedikasi mempengaruhi pelaporan kinerja Harian Umum Kabar Priangan. Teknik survei merupakan metodologi penelitian yang dipergunakan. Informasi tersebut dikumpulkan langsung melalui kuesioner yang diterima dari wartawan Harian Umum Kabar Priangan. Analisis regresi linier berganda merupakan teknik analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini. Terdapat pengaruh keterlibatan kerja dan komitmen karyawan kepada kinerja wartawan Harian Umum Kabar Priangan. Maka, disarankan terhadap hasil tanggapan yang diberikan wartawan Harian Umum Kabar Priangan untuk terus memperbaiki keterlibatan kerja serta komitmen karyawan, sehingga kinerja wartawan akan terus meningkat]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada CV Serbet Eden Textile) ]]>
<![CDATA[Tasya, Nabila Nur Aulia]]>;
<![CDATA[Kusuma, Siska Fajar]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jptam.v7i2.7982
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap niat keluar dari CV Serbet Eden Textile. Teknik survei penelitian digunakan. Pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang relevan dengan pokok bahasan penelitian digunakan dalam kumpulan data ini. Karyawan CV Serbet Eden Textile menjadi populasi penelitian. Seluruh tenaga kerja CV Serbet Eden Textile atau sebanyak 60 orang karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Dengan menggunakan pendekatan sampling saturasi, ambillah sampel ini. Temuan analisis jalur penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, konflik kerja, dan stres kerja memiliki dampak yang besar terhadap turnover intention di CV Serbet Eden Textile.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Al-Mukhlisin ]]>
<![CDATA[Dinilah, Intan]]>;
<![CDATA[Kusuma, Siska Fajar]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/jptam.v8i1.13913
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja, dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja guru di Yayasan Pendidikan Al-Mukhlisin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner dilapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah para guru di Yayasan Pendidikan Al-Mukhlisin. Sampel pada penelitian ini adalah para guru SMP (MTs) dan SMA (MA) yang berjumlah 37 orang. Penarikan sampel ini menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda diketahui bahwa secara parsial dan simultan secara bersama-sama keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja guru di Yayasan Pendidikan Al-Mukhlisin.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Balqis Mandiri Konsultan. ]]>
<![CDATA[Nurandini, Aliya Silmi]]>;
<![CDATA[Kusuma, Siska Fajar]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9903
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan komitmen kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai di PT. Balqis Mandiri Konsultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Balqis Mandiri Konsultan. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Balqis Mandiri Konsultan yang berkategori, yaitu berjumlah 30 karyawan. Penarikan sampel ini menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur diketahui bahwa disiplin kerja, etos kerja, dan komitmen kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Balqis Mandiri Konsultan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan pada Cibiuk Resto Lembang ]]>
<![CDATA[Nurmaulidina, Bunga]]>;
<![CDATA[Kusuma, Siska Fajar]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2025): Oktober: Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55606/jurimbik.v5i3.1434
<![CDATA[This study aims to determine the effect of Burnout on employee performance at Cibiuk Resto Lembang. Burnout, which is a condition of physical and emotional exhaustion due to prolonged job stress, is believed to affect the quality of performance is believed to affect the quality of performance provided by employees. by employees. In this study, a quantitative approach approach was used with a survey method to collect data from employees who work at Cibiuk Resto Lembang. working at Cibiuk Resto Lembang. Data was obtained through a questionnaire filled out by 35 randomly selected employees. The Burnout variable was measured using the Maslach Burnout Inventory (MBI) scale, while performance quality was measured using a questionnaire consisting of indicators such as the was measured using a questionnaire consisting of indicators such as speed, friendliness, and accuracy of performance. The results of this study are based on calculation of simple linear regression analysis, it is known that the Burnout variable has no significant effect on employee performance. variable has no significant effect on employee performance. This is indicated by the significance value in the t test (0.700> 0.05), as well as the very small R square value (0.005). square value which is very small (0.005). This means that the Burnout variable only explains 0.5% of the variation in employee performance, while the rest is explained by other factors outside the model. explained by other factors outside the model.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Langsung, dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bintang Baru Sentosa ]]>
<![CDATA[Hardiansyah, Ahmad]]>;
<![CDATA[Kusuma, Siska Fajar]]>
<![CDATA[ AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 2 (2024): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37481/jmeb.v4i2.795
<![CDATA[The purpose of this research is to ascertain the impact of workload, direct compensation, and indirect compensation on employee job satisfaction at PT Bintang Baru Sentosa. The study employed a survey research method, collecting data through direct observation and the distribution of questionnaires in the research object's field. The participants in this research were PT Bintang Baru Sentosa employees, of which 50 employees made up the sample. This sampling used the saturated sampling method.The results of research using multiple linear regression analysis showed that partial workload, direct compensation and partial indirect compensation had a significant positive effect on job satisfaction for PT Bintang Baru Sentosa employees. Apart from that, simultaneously workload, direct compensation and indirect compensation have a significant positive effect on job satisfaction of employees at PT Bintang Baru Sentosa.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Wartawan Harian Umum Kabar Priangan ]]>
<![CDATA[Siska Fajar Kusuma]]>
<![CDATA[ Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36985/72wh5s53
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji bagaimana partisipasi kerja dan dedikasi mempengaruhi pelaporan kinerja Harian Umum Kabar Priangan. Teknik survei merupakan metodologi penelitian yang dipergunakan. Informasi tersebut dikumpulkan langsung melalui kuesioner yang diterima dari wartawan Harian Umum Kabar Priangan. Analisis regresi linier berganda merupakan teknik analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini. Terdapat pengaruh keterlibatan kerja dan komitmen karyawan kepada kinerja wartawan Harian Umum Kabar Priangan. Maka, disarankan terhadap hasil tanggapan yang diberikan wartawan Harian Umum Kabar Priangan untuk terus memperbaiki keterlibatan kerja serta komitmen karyawan, sehingga kinerja wartawan akan terus meningkat]]>
