Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.761
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Strategic Management JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Manajemen dan Profesional JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) EKONOMIKA45 AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Manajemen : Jurnal Ekonomi Innovative: Journal Of Social Science Research Manajemen : Jurnal Ekonomi
Siska Fajar Kusuma
Universitas Teknologi Digital
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Iklan, Brand Image, dan Brand Trust terhadap Minat Beli Konsumen (Studi Kasus Pada Fashion Store Oclo Official Bandung) Rizka Nurul Khazami; Siska Fajar Kusuma
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh bersama dan banyak dari iklan, citra merek, dan kepercayaan merek terhadap kecenderungan pelanggan untuk berbelanja di Oclo Official. Metodologi survei digunakan untuk penelitian ini. Di sini, Oclo Official mengumpulkan data dengan menggantungkan subjek dan membagikan kuesioner. Partisipan dalam penelitian ini adalah para pengguna Oclo Official. 122 peserta dalam penelitian ini semuanya adalah pengguna reguler Oclo Official. Sampling probabilitas digunakan untuk memilih sampel ini. Iklan, persepsi merek, dan kepercayaan konsumen semuanya berdampak besar pada kecenderungan konsumen untuk melakukan pembelian Oclo Official, seperti yang ditunjukkan oleh analisis regresi berganda studi tersebut.
Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada CV Serbet Eden Textile) Nabila Nur Aulia Tasya; Siska Fajar Kusuma
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap niat keluar dari CV Serbet Eden Textile. Teknik survei penelitian digunakan. Pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang relevan dengan pokok bahasan penelitian digunakan dalam kumpulan data ini. Karyawan CV Serbet Eden Textile menjadi populasi penelitian. Seluruh tenaga kerja CV Serbet Eden Textile atau sebanyak 60 orang karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Dengan menggunakan pendekatan sampling saturasi, ambillah sampel ini. Temuan analisis jalur penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, konflik kerja, dan stres kerja memiliki dampak yang besar terhadap turnover intention di CV Serbet Eden Textile.
Pengaruh Komunikasi,Komitmen,Dan Lingkungan Kerja,Tehadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada 55 Indonesia) N Shinta Wulan Dania Sari; Siska Fajar Kusuma
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2709

Abstract

Melalui komunikasi, komitmen, dan lingkungan, penelitian ini berusaha untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja 55 karyawan Indonesia. Survei digunakan untuk penelitian ini, dan data dikumpulkan langsung dari 55 karyawan Indonesia yang menjawab kuesioner. Analisis jalur merupakan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Komunikasi, komitmen, dan lingkungan kerja semuanya berdampak pada tingkat kepuasan kerja 55 karyawan Indonesia, menurut temuan penelitian tersebut. Disarankan Berdasarkan tanggapan dari 55 orang karyawan Indonesia, disarankan agar komunikasi, komitmen, dan lingkungan kerja selalu ditingkatkan. komunikasi,komitmen,dan lingkungan kerja sehingga karyawan 55 Indonesia merasakan kepuasan kerja dalam mencapai tujuan perusahaan.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pemasaran Kerajinan Mendong di Kota Tasikmalaya Prama Permana; Siska Fajar Kusuma
Indonesian Journal of Strategic Management Vol 6, No 2 (2023): Indonesian Journal of Strategic Management
Publisher : Universitas Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25134/ijsm.v6i2.8447

Abstract

This study aims to the orientation of entrepreneurship to give a description market orientation, innovation and marketing performance and know the influence of entrepreneurship orientation, market orientation, and innovation influential and simultaneous partial evaluation of the performance of marketing a craftsman mendong in Tasikmalaya. Research methodology that is used is a method of descriptive and associative. Data used sourced from the primary data. Source of the primary data was obtained through the questionnaire a closed system with the question which has been provided the answer. The sample collection technique using purposive the sampling method of 173 business operators of a population that total about 305 business doers that his status is still active. Results of the research which is done by craftsmen show mendong in Tasikmalaya is quite good at interval between 52,01% to 68,00% with the average point of entrepreneurship orientation be 64,25%, 54,61% for the market orientation and 59,61% for innovation. It is better than the average value of the acquired 69,48% in 68,0% to 84,00%. The effects of such entrepreneurship orientation contribute as much as 21.8%, contributing to the market orientation 21,5%, and 11% to contribute as much as the performance of the craftsman mendong marketing in Tasikmalaya. Entrepreneurship Orientation, market orientation and innovation simultaneously influence significantly to be done by craftsmen the marketing of mendong in Tasikmalaya, the contributions provided by 54,3 %.
Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung Ajeng Reni Razmayanti; Siska Fajar Kusuma
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/manajemen.v6i1.1205

Abstract

Penelitian ini berjutuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, loyalitas karyawan dan pengembangan karier baik secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Sampel  penelitian ini adalah 90 karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Metode sampling jenuh yang digunakan sebagai pengambilan sampel pada penelitian ini. Hasil penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang menunjukkan bahwa secara parsial hanya loyalitas karyawan yang berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Selain itu, secara simultan kompensasi, loyalitas karyawan dan pengembangan karier berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung. Maka dari itu diharapkan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung dapat mempertahankan memberikan kompensasi yang sesuai, serta karyawan dapat meningkatkan loyalitasnya kepada perusahaan
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja di UMKM Azalea Food Kusnadi, Aris; kusuma, Siska fajar
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap semangat kerja pada UMKM Azalea Food. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di UMKM Azalea Food. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di UMKM Azalea Food yaitu berjumlah 30 karyawan. Penarikan sampel ini menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur diketahui bahwa beban kerja, kompensasi dan lingkungan baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan di UMKM Azalea Food.
Pengaruh Kelelahan Kerja Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Konflik Peran Ganda Terhadap Influencer Wanita di Manajemen Qubee Ena, Ena Srilusyana; Siska Fajar Kusuma
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i4.2674

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan konflik peran ganda secara parsial maupun simultan terhadap kinerja influencer wanita di Manajemen Qubee. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah para influencer di Manajemen Qubee. Sampel pada penelitian ini adalah Sebagian influencer di Manajemen Qubee yang berjumlah 90 orang. Penarikan sampel ini menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalir diketahui kelelahan kerja, keseimbangan kehidupan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja influencer wanita di Manajemen Qubee.
MENGANALISIS NIAT TURNOVER DI KALANGAN SALES PT SMARTFREN TELECOM TBK: FAKTOR-FAKTOR DAN IMPLIKASINYA Nurmala, Siti; Kusuma, Siska Fajar
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2329

Abstract

Karyawan dan bisnis sering menghadapi masalah niat berpindah. Karena tingginya keinginan turnover dapat mengganggu aktivitas dan produktivitas perusahaan dan karyawannya, maka perlu adanya fokus terhadap keinginan berpindah. Di PT Smartfren Telecom Tbk Cabang Bandung, terdapat sejumlah indikator yang menunjukkan niat untuk keluar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apa saja penanda dampak tujuan turnover transaksi pada PT Smartfren Telecom Tbk Cabang Bandung. Jenis pemeriksaan yang dilakukan adalah eksplorasi subjektif dengan kepastian sumber menggunakan pemeriksaan purposif dan prosedur pengumpulan informasi menggunakan persepsi dan pertemuan. Tujuh orang di PT Smartfren Telecom Tbk Cabang Bandung disurvei untuk penelitian ini, termasuk tiga tenaga penjualan, dua pemimpin, dan dua mantan tenaga penjualan. Di PT Smartfren Telecom Tbk, temuan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat tiga indikator niat berpindah: indikator memikirkan untuk keluar, indikator niat untuk keluar, dan indikator mencari pilihan pekerjaan lain. Faktor beban kerja, faktor gaji, faktor atasan, dan faktor lingkungan menjadi penyebab indikator tersebut
Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Multi Garmenjaya Siti Haniah; Siska Fajar Kusuma
EKONOMIKA45 :  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 12 No. 1 (2024): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/ekonomika45.v12i1.3569

Abstract

This study aims to determine the influence of workload, communication, and work conflict both partially and simultaneously on employee job satisfaction at PT Multi Garmenjaya. The research method used is the survey method. In collecting this data using direct observation and distribution of questionnaires in the field related to the object of research. The population in this study were employees of PT Multi Garmenjaya. The sample in this study was part of PT Multi Garmenjaya employees, totalling 112 employees. This sampling used a saturated sampling method. The results of the study using path analysis found that workload, communication, and work conflict both partially and simultaneously had a significant effect on the job satisfaction of PT Multi Garmenjaya employees.
Pengaruh Kejenuhan Kerja, Konflik Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan UMKM Azalea Food Nazillah Layla Nur K; Siska Fajar Kusuma
EKONOMIKA45 :  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 12 No. 1 (2024): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/ekonomika45.v12i1.3633

Abstract

This study aims to determine the influence of work saturation, work conflict, and work motivation on turnover intention among Azalea Food employees. The research method used in this research is the survey method. Data collection uses direct observation and distribution of questionnaires in the field related to the research object. The population in this study were employees at Azalea Food. The sample in this research were employees at Azalea Food, which numbered 30 employees. This sampling used the saturated sampling method. The results of research using multiple linear regression analysis showed that partially work saturation, work conflict and work motivation had a significant positive effect on turnover intention among Azalea Food employees. Apart from that, simultaneously work burnout, work conflict, and work motivation have a significant positive effect on turnover intention among Azalea Food employees.
Co-Authors Ajeng Reni Razmayanti Ajeng Reni Razmayanti Ananda, Alisya Diva Aris Kusnadi, Aris Dinilah, Intan Ena, Ena Srilusyana Hardiansyah, Ahmad N Shinta Wulan Dania Sari Nabila Nur Aulia Tasya Nazillah Layla Nur K Nurandini, Aliya Silmi Nurmaulidina, Bunga Permana, Prama Rizka Nurul Khazami Siti Haniah Siti Nurmala Tasya, Nabila Nur Aulia