Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.266
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jurnal Administrasi dan Manajemen Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Economics and Digital Business Review Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) Celebes Journal of Community Services Jurnal Pengabdian Masyarakat Resoku
Andi Irwan
STIM – LPI Makassar, 2Universitas Pendidikan Muhammadiyah
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Servant Leadership dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros Andi Irfan; Andi Irwan; Andi Alim
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2021): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v11i2.1272

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sumber daya berupa subjek dan merupakan bagian terpenting dalam sebuah perusahaan. Seseorang yang memiliki kemampuan dan keterampilan untuk berada dalam posisi kepemimpinan di unit kerja yang dapat mempengaruhi perilaku bawahan atau orang lain dan dapat berpikir sedemikian rupa untuk mencapai organisasi bentuk dari kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemimpin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan kuantitatif dengan pendekatan analitik regresi linier berganda untuk melihat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan yang melayani berpengaruh terhadap kinerja pegawai; motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; dan servant leadership dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. Kebutuhan dunia manajemen saat ini membutuhkan seorang pemimpin yang melayani yang mampu memberikan motivasi stigma positif serta mempunyai jiwa pelindung, pelayan dan pengayom terhadap anggota. Sehingga tercipta suatu sinergitas positif antara pemimpin dan anggota. Kebutuhan dunia manajemen saat ini membutuhkan seorang pemimpin yang melayani yang mampu memberikan motivasi stigma positif serta mempunyai jiwa pelindung, pelayan dan pengayom terhadap anggota. Sehingga tercipta suatu sinergitas positif antara pemimpin dan anggota. Kebutuhan dunia manajemen saat ini membutuhkan seorang pemimpin yang melayani yang mampu memberikan motivasi stigma positif serta mempunyai jiwa pelindung, pelayan dan pengayom terhadap anggota. Sehingga tercipta suatu sinergitas positif antara pemimpin dan anggota.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone Andi Irfan; Andi Irwan; Andi Alim
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i1.1811

Abstract

Keberadaan dan peranan teknologi informasi dalam sistem pendidikan telah membawa era baru perkembangan dan menciptakan model baru di tempat kerja maupun di dunia pendidikan. Perubahan ini akan menuntut sumber daya manusia atau karyawan untuk segera menyesuaikan dengan perubahan terebut. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone. Metodologi penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan analitik regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan agar karyawan tetap tenang dalam situasi apapun yang membuat orang lain emosi, tidak mudah tenggelam dan berlarut – larut, agar pekerjaannya bisa terselesaikan sesuai dengan apa yang diinginkan. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan, Bank Mandiri
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Rektorat Universitas Hasanuddin di Makassar Andi Irwan; Azhary Ismail; Nurdin Latif
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1152

Abstract

AbstrakSampel penelitian ini berjumlah 40 Orang yang dipilih dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode yang digunakan yaitu metode pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket yang terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data yang terkumpul kemudian dianalisa regresi dan korelasi liniar dengan pengujian statistik menggunakan program aplikasi SPPS. Berdasarka hasil analisis didapatkan hasil sebagai berikut : Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai yang dimana dapat dilihat dari hasil analsiis data persamaan regresi linear berganda pada koefisien regresi  untuk variabel kompensasi sebesar 0,266 artinya koefisien bernilai positif yang menyatakan semakin besar kompensasi maka semakin besar pula kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dimana dapat dilihat dari hasil data persamaan regresi linear berganda pada koefisien regresi untuk variabel motivasi kerja sebesar 0,426 artinya koefisien bernilai positif yang menyatakan semakin naik motivasi kerja maka semakin naik pula kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Hadji Kalla Toyota Cabang Maros Nurdin Latif; Azhary Ismail; Nurmega Nurmega; Andi Irwan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1795

Abstract

Abstrak Kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota cabang Makassar diteliti dalam penelitian berjudul “Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Kondisi tempat kerja berdampak pada produktivitas karyawan, menurut sebuah penelitian baru. Menggunakan metode kualitatif, ukuran sampel 36 karyawan dikumpulkan untuk penelitian ini. Kami mengeluarkan survei kepada orang-orang yang menanggapinya untuk mengumpulkan informasi. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah pengaturan kerja (X) dan output karyawan (Y). Menggunakan Cronbach Alpha, tingkat reliabilitas diukur sebelum regresi linier digunakan untuk menguji data. Hipotesis dievaluasi dengan menggunakan koefisien determinasi dan uji-t setelah ambang batas signifikansi 5 persen ditentukan. Studi regresi linier dasar menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan tempat kerja. R2, atau koefisien determinasi, menyumbang 44,3% dari varians dalam kinerja karyawan. Namun, sisanya dipengaruhi oleh berbagai keadaan. Produktivitas dan kinerja pekerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja mereka, menurut hasil uji-t. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Kecakapan antara Karyawan dan Atasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT Sulselbar Andi Syahrul M; Milka Pasulu; Andi Irwan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel manakah yang mempengaruhi Kinerja karyawan.Variabel independen diteliti yaitu Kedisiplinan (X1) dan Kecakapan (X2) dengan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden. Sedangkan pengujian sampel menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi berganda Nampak bahwa Kedisiplinan (X1) tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kecakapan (X2) berpengaru positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan dari hasil uji simultan masing – masing variabel kedisiplinan (X1) dan Variabel Kecakapan (X2) bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) Kata kunci : Kedisiplinan, Kecakapan dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Malunda Provinsi Sulawesi Barat Sahari; Yusram Adi; Andi Irwan
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i1.116

Abstract

This study aims to examine work motivation, organizational culture and job satisfaction on teacher performance. The approach used in this study is a quantitative approach, the sample in this study is elementary school teachers in the Maluku district, West Sulawesi, totaling 100 people. The results of the T test of this study indicate that the variables Work Motivation, Organizational Culture, and Job Satisfaction have a positive and significant effect on teacher performance and the results of the F test indicate that the variables work motivation, organizational culture, and job satisfaction have a positive and significant effect on teacher performance together.
Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi di Sulawesi Barat Rahmawati; Andi Nuryadin; Andi Irwan
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i1.122

Abstract

The purpose of this study was to find out and analyze the effect of discipline on teacher performance in the Region III Public Elementary School in the Mambi District in West Sulawesi, to find out and analyze the influence of competence on Teacher Performance in the Region III State Elementary School in the Mambi District in West Sulawesi, to find out and analyze which variable has the most dominant influence on teacher performance in Region III Public Elementary Schools in the Mambi District in West Sulawesi. The population in this study were all teachers, both civil servants and non-PNS, in the State Elementary School Region III, Mambi District, West Sulawesi, totaling 120 people in 2022 which included (23 people in 004 Public Elementary School, 22 012 State Elementary Schools , State Elementary School 009 totaled 24 people, Elementary School 002 totaled 23 people and 006 Public Elementary School totaled 25 people. The results showed that Discipline had a positive and significant effect on teacher performance, while competence had a positive but not significant effect on teacher performance in Region III Public Elementary Schools, Mambi District, West Sulawesi.
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN RUMAH TERHADAP PENIGKATAN VOLUME PENJUALAN PADA PT. GIARTO AUDRY CEMERLANG Andi Irwan; Pra Gemini
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 1 No. 1 (2021)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Strategi Pemasaran Terhadap Volume Penjualan Pada PT. Giarto Audry Cemerlang”. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu seberapa pengaruhnya Strategi Pemasaran Terhadap Volume Penjualan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Giarto Audry Cemerlang di Akhir Bulan agustus sampai dengan akhir bulan Oktober . Pengambilan sampel dalam penelitian ini digunakan sebanyak 30 responden, teknik pengumpulan datanya adalah dengan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden, adapun variable penelitian adalah Strategi Pemasaran (X), Volume Penjualan (Y). Penelitian ini menggunakan Pengaruh deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dan untuk menguji dan data diolah dengan Pengaruh Regresi Linear Sederhana. Pengujian Hipotesis menggunakan Uji t dengan taraf signifikansi 5%. Penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Versi 25. Dari hasil Pengaruh regresi linear sederhana menunjukkan bahwa Volume Penjualan di pengaruhi oleh variable Strategi Pemasaran. Hasil Determinasi (R2) menggunakan nilai adjusted r square, karena menggunakan regresi dengan satu variabel terikat. Yaitu sebesar 0.58, yang artinya variable Strategi Pemasaran mampu menjelaskan Volume Penjualan sebesar 58% sementara sisanya 42% dipengaruhi oleh faktor variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil perhitungan Uji t dapat dilihat bahwa variabel Strategi Pemasaran secara Parsia berpengaruh terhadap Volume Penjualan. 
PENGARUH IKLAN, PROMOSI DAN HARGA TERHADAP EKUITAS MEREK Andi Irwan; Kamaruddin
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 1 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Marketing communications may provide the means for developing strong, customer-based brand equity. Among marketing communication tools, advertising and price promotion have always played a pivotal role. Hence, this research examines the effect of perceived advertising spending and price promotion on brand equity across experience goods/services. Jean was chosen as goods because it’s quality can be judged well before and after purchase or use it and bank was chosen as experience products due to its quality is unable to judge before use and able to judge quality after use. This research finds that advertising has significant positive impact on brand equity for both goods product and experience product. However, price promotion, for goods product, has significant negative impact on brand awareness and brand association and, for experience product (banking service), has positive effect on perceived quality and brand loyalty. In order to build strong brand equity effectively, managers must invest in the advertising but considering product categories when applying price promotion.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Kabupaten Maros Ansar; Andi Irwan; Amiruddin; Aminah; Fausiah
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 2 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i2.156

Abstract

The analytical method used in this study is multiple linear regression analysis, T test, F test, correlation analysis and determination. The results showed that the work environment hypothesis on employee performance was rejected on the basis of a calculated T value of 0.615 which was less than the T table value of 1.67203. In addition, the organizational culture hypothesis on employee performance was accepted on the basis of a calculated T value of 1.733 which was greater than the T table value of 1.67203. then the results of the correlation coefficient test show that the work environment and organizational culture have a low relationship to employee performance. Then, based on the results of the Determination test, it shows that the contribution of the work environment and organizational culture is 14.9% to employee performance variables.
Co-Authors Aminah Amiruddin Andi Alim, Andi Andi Irfan Andi Irfan Andi Nuryadin Andi Syahrul M Ansar Ansar Ansar Ansar H Mulkin Bas Ansar Mulkim Asrullah Budi, Rosdinaman Fausiah Ismail, Azhary Kamaruddin Komber, Mervin Irian Sadipun Komoiki, Serahpine Latif, Nurdin Meldilianus Nabas J Lenas Milka Pasulu Munzir Munzir, Munzir Nurhasbi, Muh Nurmega Nurmega Pra Gemini Rahmawati Sahari Suhailee, Suhailee Yusram Adi