Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Development Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review
Teguh Hendra
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH WALIKOTA PEKANBARU Teguh Hendra
Journal Development Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Development
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (85.25 KB) | DOI: 10.53978/jd.v6i1.66

Abstract

Sumber daya manusia menjadi sorotan maupun tumpuan bagi organisasi dalam mencapai tujuan yang telah direncanakan dan ditetapkan. Untuk dapat menciptakan sumber daya yang memiliki kualitas kerja yang baik, maka perlu juga diterapkan budaya yang baik dalam suatu organisasi, hal ini agar dapat menyelaraskan antara visi dan misi organisasi yang telah ditetapkan serta dirumuskan dengan ketaatan para pegawai dalam implementasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja bagian umum sekretariat daerah walikota Pekanbaru. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji validitas keseluruhan item pernyataan variabel dinyatakan valid karena diperoleh nilai rhitung > rtabel(0.3388). Hasil uji regresi linier sederhana diperoleh nilai Y = 12.909 + 0.872X. Dari hasil uji hipotesis pada hasil uji t diperoleh nilai thitung (4.331) lebih besar dari nilai ttabel (2.03693) dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05 yang artinya bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan dari hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0.370 artinya sumbangan atau kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 0.370 atau 37 % sedangkan sisanya 63 % dipengaruhi oleh variabel lain yang diabaikan atau tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penyuluhan Dan Motivasi Pengembangan Umkm Bagi Masyarakat Suku Sakai Di Desa Libo Jaya Kecamatan Kandis Kabupaten Siak Iskandar Iskandar; M. Ali Aqsa; Herman; Yusriadi; Teguh Hendra; Siti Syahsudarmi; Eka Putra; Risman
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 6 (2023): Agustus
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v1i6.233

Abstract

Terciptanya peningkatan pendapatan masyarakat tidak terlepas dari andil UMKM dalam pembangunan ekonomi nasional. Mentransfer pengetahuan tentang penyuluhan dan motivasi pengembangan UMKM, tips-tips membangun bisnis UMKM, dan memberikan ide-ide kreatif usaha kecil dan menengah diharapkan dapat membantu ibu-ibu Masyarakat Suku Sakai desa Libo Jaya kecamatan Kandis dalam upaya menumbuhkan minat berwirausaha guna dapat meningkatkan penghasilan. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat ini adalah metode pendidikan masyarakat dimana metode ini digunakan untuk kegiatan-kegiatan dalam bentuk penyuluhan yang bertujuan meningkatkan pemahaman serta kesadaran. Hasil dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat berupa penyuluhan dan motivasi pengembangan UMKM di desa Libo Jaya ini dapat memberikan kontribusi positif berupa 1) meningkatnya pengetahuan dan pemahaman ibu-ibu PKK desa Libo Jaya tentang arti UMKM, 2) semakin termotivasi untuk membangun UMKM, 3) mengetahui tip-tip membangun bisnis UMKM, 4) menambah pengetahuan tentang ide-ide usaha kecil menengah. Mengingat besarnya manfaat kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, maka selanjutnya perlu mengadakan penyuluhan serupa dengan khalayak sasaran yang berbeda dan adanya kesinambungan dan monitoring program pasca kegiatan pengabdian ini sehingga ibu-ibu Masyarakat Suku Sakai desa Libo Jaya dapat mengembangkan dan mempraktekkan ide-ide bisnis UMKM.
THE EFFECT OF COMPETENCY TO EMPLOYEE PERFORMANCE IN FISHERIES AND MARINE DEVELOPMENT OF DISTRICT PELALAWAN Hendra, Teguh; Alfaris, Abdul Safik
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i1.189

Abstract

The most important organizational resource in addition to natural resources is its human resources. In an agency or organization required a system that can support the performance of the organization. One is the ability to achieve what has been planned. One's performance is also determined by one's ability to carry out the work or tasks assigned to it. To be able to create good performance, one of the things that must be a concern is the competence that someone has in an organization. This study aims to determine the effect of competence on the performance of employees at the Department of Fisheries and Marine Pelalawan District. The number of samples in this study as many as 41 employees. The results of this study indicate that the results of the validity of the overall item statement of the variable is valid because it obtained the value rhitung> rtabel (0.308). The results of simple linear regression test obtained value Y = 12.455 + 0.635X. From result of hypothesis test on result of t test obtained tcount (5,795) bigger than ttable value (2,022) with significant level 0.000 <0.05 which means that competence have positive and significant effect to performance. And from result of test of coefficient of determination (R2) obtained value equal to 0.463 meaning contribution or contribution of influence of competence variable to performance variable equal to 0.463 or 46.3 % while the rest equal to 53.7% influenced by other variable ignored or not examined in this research
PENGARUH ANALISA JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KESEHATAN KOTA PEKANBARU Hendra, Teguh; Hafizah, Vivi
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 11 No. 2 (2020): Pengaruh Lingkungan, Kepemimpinan, dan Strategi Pemasaran terhadap Kinerja dan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v11i2.270

Abstract

Kesehatan sebagai hak asasi manusia harus diwujudkan dalam bentuk pemberian berbagai pelayanan kesehatan kepada seluruh masyarakat melalui penyelenggaraan pembangunan kesehatan yang menyeluruh oleh Pemerintah. Dalam rangka peningkatan kualitas dan kuantitas kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru maka perlu dilakukan analisa jabatan bagi semua pegawai negeri sipil Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Analisa jabatan ini dilakukan agar pemangku jabatan dapat menduduki jabatannya sesuai dengan kualifikasi pendidikan, kompetensi serta pengalaman yang dimilikinya. Penyelesaian dokumen analisa jabatan Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru disertai dengan peta jabatan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah utnuk mengetahui pengaruh analisa jabatan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 91 orang pegawai. Pada uji validitas keseluruhan item pernyataan variabel analisa jabatan dan variabel kinerja dinyatakan valid karena diperoleh nilai rhitung > rtabel(0.206). Hasil regresi linier sederhana diperoleh nilai Y = 45.555 + 0.184X. Dari hasil uji secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung(2.731) > ttabel (1.986) dengan tingkat sig 0.008 < 0.05 yang artinya analisa jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0.077 atau 7.7 %, artinya adalah besarnya pengaruh atau kontribusi yang diberikan oleh variabel analisa jabatan terhadap variabel kinerja sebesar 7.7 % sedangkan sisanya sebesar 92.3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Alfaris, Abdul Safik Eka Putra Hafizah, Vivi Iskandar Iskandar M. Ali Aqsa Risman rupat, herman Siti Syahsudarmi Yusriadi