Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Genita G. Lumintang
Universitas Sam Ratulangi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employee Engagement, Pemberian Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Aston Manado. Hizkia Kengdrik The; Irvan Trang; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50090

Abstract

Untuk mengembangkan industri pariwisata serta potensi pariwisata di daerah ini perlu adanya pengembangan semua sektor salah satunya yang perlu dikembangkan adalah sektor sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, kompensasi, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sektor pariwisata di Hotel Aston Manado.Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah konsumen karyawan Hotel Aston Manado.Jumlah  sampel  yang  akan  diambil  dalam  penelitian  ini 81 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee engagement, Pemberian Kompensasi, Dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupuan secara simultan Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Pariwisata Di Kota Manado. Hal ini berimplikasi pada pentingnya ketiga faktor ini terhadap peningkatan kinerja karyawan sektor pariwisata di Kota Manado khususnya di sektor perhotelan dalam rangka menunjang industri pariwisata Sulawesi Utara sebagai salah satu sektor unggulan dan destinasi baru di Indonesia selain Bali.   Kata Kunci: Employee engagement, Pemberian Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Human relation, Beban kerja mental dan Work life balance terhadap Kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk Branch Office Manado Rivaldi Sondakh; Greis M. Sendow; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50439

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Human relation, Beban kerja mental dan Work life balance terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Branch office Manado secara simultan maupun secara parsial. pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan populasi penelitian pada karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Branch office Manado. Sampel pada penelitian ini sebanyak 42 responden. Dalam penelitian ini data yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda, dengan alat uji analisis yang di pakai IBM SPSS Version 26. Hasil analisa menunjukan bahwa Human relation, Beban kerja mental dan Work life balance terhadap kebahagiaan di tempat kerja secara simultan berpengaruh. Human relation secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan. Beban kerja mental secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan. Work life balance secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan. Kata kunci: human relation, beban kerja mental, work life balance, kebahagiaan di tempat kerja
AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI SARANA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA KANTOR BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA) Jecklin Claudia Maria Lengkong; Bernhard Tewal; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51563

Abstract

Penelitian tentang audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia yang dilakukan di Badan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sulawesi Utara bertujuan untuk menilai efektivitas fungsi sumber daya manusia dan untuk mengidentifikasi kelemahan-kelemahan yang ditemukan serta untuk memberikan rekomendasi atas kelemahan tersebut. Proses penilaian efektivitas dilakukan dengan membandingkan kriteria, kondisi, penyebab, dan akibat berdasarkan temuan yang diperoleh. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif menggunakan pendekatan studi kasus dengan metode deskriptif. Data- data diperoleh dari wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Informan dalam penelitian ini sebanyak 10 orang. Penelitian difokuskan pada 10 fungsi sumber daya manusia, yaitu : perencanaan SDM, rekrutmen karyawan, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, perencanaan dan pengembangan karir, kompensasi dan balas jasa, keselamatan dan kesehatan kerja, kepuasan kerja karyawan, dan pemutusan hubungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua fungsi yang ada telah berjalan dengan efektif. Namun ada juga beberapa kelemahan seperti: Perencanaan SDM, Penilaian kerja. Rekomendasi dan perbaikan yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan organisasi dalam pencapaian efektivitas fungsi sumber daya manusia di masa yang akan datang yaitu perencanaan SDM ada gap antara pegawai ASN dengan pegawai THL. Pegawai yang berasal dari THL dianggap kurang produktif dalam bekerja. Peneliti merekomendasikan organisasi untuk membuat perencanaan SDM dan program yang tepat supaya lebih mengoptimalkan kinerja pegawai dan mengurangi stereotip antar pegawai. Dari fungsi penilaian kinerja Badan keuangan dan Aset daerah penilaian yang dilakukan secara tertutup dan satu arah yaitu dari atasan dengan pegawai yang bersangkutan. Ada baiknya organisasi juga menerapkan penilaian dari bawahan terhadap atasan untuk dapat mengetahui bagaimana cara atasan memimpin dan mengarahkan bawahannya. Adanya feedback antara atasan dengan bawahan dapat dijadikan sebagai upaya untuk mengevaluasi dan memperbaiki serta meningkatkan kinerja pegawai. Proses penilaian kinerja juga sebaiknya dilakukan secara terbuka. Kata Kunci: Audit Manajemen, Fungsi Sumber Daya Manusia, Efektivitas
PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PEREMPUAN DI PT. TROPICA COCOPRIMA LELEMA Irene Waani; Indrie D. Palandeng; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres dan beban kerja terhadap kinerja karyawan perempuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perempuan dengan jumlah 63, dan mengambil sampel sebanyak 53 karyawan perempuan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah H0 terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan, H1 terdapat pengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, stres berpengaruh negatif dan tidak signifikan pada kinerja karyawan. Dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial stres kerja berpengaruh negatif dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui analisis data, maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif pada kinerja sedangkan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan perempuan di PT. Tropica Coco Prima.  Kata Kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja.
Co-Authors Bernhard Tewal Greis M. Sendow Hizkia Kengdrik The Indrie D. Palandeng Irene Waani Irvan Trang Jecklin Claudia Maria Lengkong Rivaldi Sondakh