Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Widie Triana Martha
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
BAGAIMANA BUDAYA KERJA PADA USAHA SURABI GAPURA KANG DYAN PURWAKARTA Widie Triana Martha; Windi Septiyani; Santi Pertiwi Hari Sandi; Dwi Epty Hidayaty
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this visit is to find out how the work culture is in the business. The method used is descriptive with observation. The data collection method is by interview, observation and documentation. The results of this visit were that the work culture at the Surabi Gapura Kang Dyan MSME was good, but had a few drawbacks in the parking facilities provided which were not extensive. When running a business, there are bound to be problems. These problems can be observed based on several factors, both internal factors and external factors. However, the owner and his employees will try to solve the existing problems.
Analisis Beban Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang Widie Triana Martha; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7823

Abstract

Penelitian ini berfokus pada analisis beban kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang serta dampaknya terhadap kinerja dan kualitas pelayanan publik. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara dari lima informan kunci yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pegawai menghadapi tekanan kerja yang tinggi, yang dipicu oleh tuntutan pencapaian target pekerjaan, keterbatasan waktu kerja, dan standar kualitas yang ketat. Beban kerja ini berdampak pada stres, penurunan konsentrasi, dan berkurangnya produktivitas pegawai. Meskipun demikian, beban kerja dikelola melalui perencanaan terstruktur, pengaturan waktu yang efektif, dan penggunaan dokumen perencanaan resmi. Tantangan tambahan, seperti renovasi ruangan dan birokrasi yang kompleks, tidak secara signifikan memengaruhi kinerja karena adanya penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) dan pengawasan. Penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan beban kerja yang lebih baik melalui distribusi tugas yang adil, penambahan sumber daya manusia, dan pelatihan pengelolaan waktu dapat mengurangi tekanan kerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi acuan bagi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang serta instansi pemerintah lainnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih optimal, mendukung kesejahteraan pegawai, dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Analisis Pembinaan Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang Widie Triana Martha; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/y9abd827

Abstract

Di era globalisasi, sumber daya manusia menjadi kunci utama dalam pembangunan negara. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang memiliki peran sentral didalam mengelola ketenagakerjaan serta transmigrasi, dengan fokus pada pembinaan pegawai untuk memaksimalkan kontribusi mereka bagi kemajuan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam bagaimana pembinaan pegawai dapat menjamin efektivitas dan efisiensi kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Fokus penelitian ini bertempat di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data berupa wawancara dan observasi langsung di lapangan. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa strategi yang terstruktur dalam pembinaan pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang terhadap pembinaan pegawai tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan karir namun juga memungkinkan pertumbuhan pribadi secara berkelanjutan. Dengan memastikan setiap pegawai memiliki akses terhadap pelatihan dan pembinaan yang tepat dan mendorong inovasi dalam menghadapi tantangan, pegawai bersiap dengan percaya diri dan kesiapan ekstrim untuk menghadapi masa depan yang dinamis dan penuh perubahan.
Co-Authors Dwi Epty Hidayaty Rismayadi, Budi Santi Pertiwi Hari Sandi Uus Mohammad Darul Fadli Wike Pertiwi Windi Septiyani