Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal GeoEkonomi EKONOMIKA: Manajemen, Akuntansi dan Perbankan Syari’ah OBOR: Oikonomia Borneo
Eko Ravi Pratama
Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RAMAH LINGKUNGAN DALAM KONTEKS KEBERLANJUTAN ORGANISASI: TINJAUAN LITERATURE Dian Irma Aprianti; Suyanto Suyanto; Eko Ravi Pratama; Fadhlurrahman Asmarullah
Jurnal GeoEkonomi Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.443

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan diakui sebagai cabang penting dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan memiliki potensi besar untuk mendukung kelestarian lingkungan yang merupakan suatu keharusan untuk mempertahankan masyarakat, masyarakat, dan organisasi. Hal ini bertujuan untuk menyajikan pengenalan singkat mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan dan mengidentifikasi konsep-konsep terkait, untuk mengeksplorasi dan menentukan studi-studi utama mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan, untuk menyajikan kesenjangan penulisan artikel tertentu dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan, dan untuk mendiskusikan implikasi di masa depan. Sebuah tinjauan literatur menyeluruh telah dilakukan. Hasilnya menunjukkan beberapa kelemahan dalam penulisan artikel tentang Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan. Aspek yang diteliti secara empiris pada dasarnya mengenai fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan manisfestasi Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan di berbagai industri di berbagai negara, serta pengaruh dan dampak Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan terhadap kinerja lingkungan organisasi, kinerja organisasi atau perusahaan, dan keberlanjutan Perusahaan
PENGARUH SELF-EFICACY DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN CMB EXPEDISI DI SAMARINDA Syaparliddin Syachrani; Eko Ravi Pratama; Irfan Yusuf; Dhika Nurul Fauzi
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 14 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/je.v14i1.3522

Abstract

This study aims to analyze the influence of self-efficacy and job characteristics on organizational commitment and employee performance at CMB Expedisi in Samarinda. Employee performance is a critical factor in determining organizational success, particularly in the face of intense competition and increasing demands for excellent public service. Self-efficacy, which reflects an individual’s belief in their ability to successfully complete tasks, is believed to significantly impact both performance and organizational commitment. Additionally, job characteristics such as task variety, job significance, and work autonomy play a key role in shaping employee engagement with the organization. Organizational commitment is positioned as a mediating variable that connects self-efficacy and job characteristics with employee performance. Field observations reveal ongoing challenges such as low self-confidence, monotonous tasks, and underutilized feedback, all of which contribute to performance decline. This research is expected to contribute to human resource development strategies by enhancing self-efficacy, improving job design, and strengthening organizational commitment to drive optimal employee performance.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA SERTA KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA TELLER PT BPD KALTIM KALTARA CABANG SAMARINDA Eko Ravi Pratama; Anastishia Lithania Nasrun
OBOR: Oikonomia Borneo Vol. 5 No. 1 (2023): April
Publisher : University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/obor.v5i1.1680

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, dan Kesejahteraan Pegawai terhadap Kinerja Teller dengan memasukkan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada PT BPD Kaltim Kaltara Cabang Samarinda. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian struktural dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda dengan bantuan program analisis statistik yaitu SPSS ver 26 untuk mengetahui pengaruh dan hubungan masing-masing variabel. Untuk pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner pada 54 teller PT BPD Kaltim Kaltara Cabang Samarinda. Berdasarkan hasil analisis, dapat diketahui bahwa Work Life Balance dan Kesejahteraan Pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Teller, dan untuk Beban kerja memliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Teller. Kepuasan Kerja dapat memediasi secara parsial hubungan antara Work Life Balance dan Kesejahteraan Pegawai terhadap Kinerja Teller dan Kepuasan Kerja dapat memediasi secara sempurna hubungan Beban Kerja terhadap Kinerja Teller.
PERAN LEMBAGA KEMAHASISWAAN DALAM PENGEMBANGAN SOFT SKILL MAHASISWA DI PERURUAN TINGGI SWASTA KOTA SAMARINDA Dian Irma Aprianti; Eko Ravi Pratama; Andi Asrullah
OBOR: Oikonomia Borneo Vol. 7 No. 1 (2025): April
Publisher : University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/obor.v7i1.3452

Abstract

This study aims to explore the role of student organizations in the development of soft skills among students at private universities in Samarinda. Using a qualitative descriptive approach, the data were collected through in-depth interviews and questionnaires distributed to student organization advisors at five private universities. The data analysis process included data reduction, presentation, and conclusion drawing. The findings show that active participation in student organizations significantly contributes to students’ soft skills development, especially in communication, leadership, and critical thinking. Student organizations serve as effective platforms for experiential learning, preparing students for the competitive job market.
Co-Authors Anastishia Lithania Nasrun Andi Asrullah Dhika Nurul Fauzi Dian Irma Aprianti Fadhlurrahman Asmarullah Irfan Yusuf Suyanto Suyanto Syaparliddin Syachrani